2021-04-25 12:48:22 0行业新闻
特别提示:凡本号注明“来源”或“转自”的作品均转载自媒体,版权归原作者及原出处所有。所分享内容为作者个人观点,仅供读者学习参考,不代表本号观点 解除或终止劳动合同时,用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形,包括: 经济补偿金=0,用人单位(含劳务派遣单位)无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。 经济补偿金=N,用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情...
2022-02-08 01:47:52 0行业新闻
《土地管理法》给广大农民带来的最大利好,无疑就是其在第48条中对农村村民住宅房屋补偿原则、项目、方式的明确规定。自此,农村宅基地上房屋的征收补偿不再是一笔糊涂账,也不再是地方上随意规定的事项,而是拥有了“法定补偿”。今天,圣运律师事务所王有银主任结合这条规定为大家进行细致解读! 《土地管理法》第四十八条原文 征收土地应当给予公平、合理的补偿,保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。征收土...
2021-12-08 00:01:52 2行业新闻
近日,最高人民法院发布法释[2022]10号《高人民法院关于审理行政赔偿案件若干问题的规定》的司法解释,该司法解释将于今年5月1日期正式开始实施,同时原本的《最高人民法院关于审理行政赔偿案件若干问题的规定》(法发〔1997〕10号)也会予以废止。 在最新的行政赔偿司法解释中,最引人注目的莫过于扩大了原本《国家赔偿法》中第三十五条能够提起精神损害的相关规定。因此现在就从最新的行政赔偿司法解释入手,就...
2022-07-28 23:51:21 1行业新闻
中华人民共和国侵权责任法是为保护民事主体的合法权益,明确侵权责任,预防并制裁侵权行为,促进社会和谐稳定,而制定的法律。由十一届全国人大常委会第十二次会议审议于2009年12月26日通过,自2010年7月1日起实施。[1]2020年5月28日,十三届全国人大三次会议表决通过了《中华人民共和国民法典》,自2021年1月1日起施行。《中华人民共和国侵权责任法》同时废止。 中文名 中华人民共和国侵权责任法...
2022-03-26 15:20:01 1行业新闻
近日,最高人民法院发布法释[2022]10号《最高人民法院关于审理行政赔偿案件若干问题的规定》的司法解释,该司法解释将于2022年5月1日起正式实施,同时原来的《最高人民法院关于审理行政赔偿案件若干问题的规定》(法发〔1997〕10号)也会予以废止。 在最新的行政赔偿司法解释中,最引人注目的莫过于扩大了原本《国家赔偿法》中第三十五条能够提起精神损害的相关规定。因此,现在就从最新的行政赔偿司法解释入...
2021-06-05 23:40:35 4行业新闻
公司辞退员工需要法律是由和法律程序,不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。 首先了解赔偿标准的常见陈述和算法: N:经济补偿金,由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。 1:代通知金,公司没有提前30天通知就解除无过错员工,支付一个月工资作为补偿。 2N:违法解除赔偿金,公司违法解除劳动合同,支付两倍经济补偿金。 员工的月份薪酬高于当地平均工资三倍的,按照当地平均工资三倍的数额支付,最长不超过...
2022-01-21 16:16:10 2行业新闻
看到新闻中说xxx获得国家赔偿,你是不是也好奇是什么事,可以让国家赔偿?怎样才能拥有申请国家赔偿的权利?今天我们一起来看一下《中华人民共和国国家赔偿法》(后文简称《国家赔偿法》)第二条,解读一下为什么会取得国家赔偿的权利。 【法条展示】 国家机关和国家机关工作人员行使职权,有本法规定的侵犯公民、法人和其他组织合法权益的情形,造成损害的,受害人有依照本法取得国家赔偿的权利。 【法条分析】 一、侵害...
2021-08-06 13:37:30 1行业新闻
公司辞退员工需要法律是由和法律程序,不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。 首先了解赔偿标准的常见陈述和算法: N:经济补偿金,由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。 1:代通知金,公司没有提前30天通知就解除无过错员工,支付一个月工资作为补偿。 2N:违法解除赔偿金,公司违法解除劳动合同,支付两倍经济补偿金。 员工的月份薪酬高于当地平均工资三倍的,按照当地平均工资三倍的数额支付,最长不超过...
2022-05-07 18:39:16 0行业新闻
ta">经济补偿金计算方法在实务中计算较为复杂,特别是工作年限跨越08年前后,且各地规定不一,笔者总结了全国各地关于经济补偿金分段计算方式、计算基数等相关规定,供大家参考。0108年之后经济补偿金计算的“双封顶”并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十...
2021-06-11 14:43:48 2行业新闻
中华人民共和国劳动法 (1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正 根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正) 目 录 第一章 总 则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体...
2021-09-15 06:04:56 0行业新闻
ntent="{"app_group_id":"6868063727141257223","schema":"sslocal://microapp?app_id=tta163d7de3e582d2b&meta=%7B%22icon%22%3A%22https%3A%2F%2Fp3-developer-sign.bytemaimg.com%2Fdeveloper%2Fapp%2Ftta163...
2021-09-23 14:22:58 0行业新闻
行政许可法 一般时限:除可以当场作出行政许可决定的外,行政机关应当自受理行政许可申请之日起二十日内作出行政许可决定。二十日内不能作出决定的,经本行政机关负责人批准,可以延长十日,并应当将延长期限的理由告知申请人。但是,法律、法规另有规定的,依照其规定。(《行政许可法》第42条) 统一办理时限:依照本法第二十六条的规定,行政许可采取统一办理或者联合办理、集中办理的,办理的时间不得超过四十五日;四十五...
2021-04-01 22:25:05 1行业新闻
在职场中,离职是常有的事,有些企业的员工离职就是好聚好散,该发工资的发工资,该给补偿就给补偿,甚至还写一封好的推荐信,帮助介绍新的工作。 而有些企业,在员工因为种种原因离职的时候,能扣工资就扣工资,能少给补偿就少给补偿,能不给就不给,甚至导致双方关系恶化,互黑互怼。 一位读者最近给我来信,也是关于离职的事情,他们公司通知在下个月从每个员工的工资里扣除100元,去参与一个慈善项目,支援贫困山区的孩...
2022-01-18 11:18:47 0行业新闻
9月15日,江苏南通城管协管员将老人拎起来并摔在地面的视频,引发网友关注。目前,涉事的城管协管员吴某被警方处以行政拘留及罚款的处罚。 9月16日,南通市公安局开发区分局发布警情通报称,9月15日6时10分许,该局小海派出所接110指令:报警人称其母亲在卖农产品时被城管打了。 接警后,该局迅速开展调查取证工作。现已查明:违法行为人吴某(男,小海街道城管协管员)在管理流动摊贩的过程中,对被侵害人张...
2021-02-12 18:40:28 1行业新闻
《民法典》被称为“社会生活的百科全书”,劳动法的内容虽然不包含在《民法典》当中,但《民法典》与劳动用工确实存在着千丝万缕的联系。 笔者结合《民法典》《劳动法》《劳动合同法》等法律法规及司法实务,为大家梳理总结《民法典》中与劳动用工有关的问题,供大家学习参考。 说明:文章以讨论实务问题为主,不探讨深度的理论问题。 【条文】 第六十二条 法定代表人因执行职务造成他人损害的,由法人承担民事责任。 法人承...
2021-09-27 20:59:28 1行业新闻
土地、房屋征收行政赔偿案件,确定受害人直接损失的原则和方法 ☑裁判要点 1.人民法院在审理行政赔偿案件时,要坚持全面赔偿和公平合理的理念,既要体现对行政机关违法拆除行为的惩戒,也要确保赔偿请求人的合法权益得到充分保障。对于土地、房屋征收过程中的行政赔偿案件,确定受害人的直接损失也即应予赔偿项目和数额时应当秉持的基本计算原则是,赔偿数额至少应不低于依照安置补偿方案可以获得的全部征收补偿权益,以体现赔...
2021-05-15 14:13:36 1行业新闻
问题:小周是公司HR,领导安排小周编写公司的考勤制度,关于旷工,领导说凡是旷工累计两天的就开除处理。小周认为累计旷工两天就开除可能太严苛了,有些不合理,若因旷工发生劳动纠纷,可能仲裁委、法院不认可。请问,旷工多久才能开除? 解答:法律法规并未明确旷工多久才能开除,用人单位可以在企业规章制度中明确连续旷工多久或一定期限内累计旷工多久视为严重违反公司规章制度。 01制度应当明确什么情况下旷工属于严重违...
2021-09-22 03:59:10 0行业新闻
第一种情况:在试用期间被证明不符合录用条件的。根据《劳动合同法》第39条第(一)项的规定,如果说员工入职公司工作一段时间后,且还处在试用期时间内(试用期时间和签订劳动合同时间长短有关,以前文章有讲到过),公司发现员工不满足当初招聘时候设立的招聘条件,公司就可以在试用期内主张和公司员工解除劳动合同关系,同时不需要支付赔偿。但是,公司通过此种方式解除,需要公司提供充足的证据,比如招聘时的具体条件和原始...
2022-04-16 10:14:16 1行业新闻
作为一名朴实的打工人,一定需要了解的这几条法律规定,为什么?因为该条法律规定了公司有权利开除员工,而且开除还不需要提前告知,同时也不需要支付任何的赔偿。今天就来讨论下法律规定公司在哪些情况下可以随时无条件开除员工。 第一种情况:在试用期间被证明不符合录用条件的。根据《劳动合同法》第39条第(一)项的规定,如果说员工入职公司工作一段时间后,且还处在试用期时间内(试用期时间和签订劳动合同时间长短有关,...
2021-10-09 03:13:21 2行业新闻
劳动者的合法权益能否得到充分保障,关乎千家万户民生福祉和社会大局和谐稳定。 由于工作环境的特殊,如工地、车间等工作场所都存在一定的危险性,平安是共同的愿望,但意外不可避免的还是会有。 发生意外的时候工伤赔偿款对于很多普通家庭就是救命的稻草,那么需要多久才能拿到赔偿呢?其实多久拿到赔偿跟单位的配合度有很大的关系。 01 单位配合多久能拿到钱? 一般工伤赔偿流程及时间: ①申请工伤 单位应当自工伤事故...