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2021-07-05 06:15:34 2行业新闻
在注册公司认缴制下,股东可按照股东协议或公司章程约定出资期限,期限届满前股东依法享有期限利益,如果仅仅从字面意思出发而一概认定股权转让人只要未未履行或者未全面履行出资义务都要对公司债务承担连带债务的话,将有损股东期限利益。该条规定的“未履行或者未全面履行出资义务”应是指出资期限届满后股东未足额出资的情况下转让股权的情形,若出资期限未届满股东转让股权,则转让人对公司债务不应承担连带责任。 如北京市第...
2021-05-15 12:47:04 2行业新闻
摘要 股东优先购买权的制度目的是维护公司的人合性与封闭性,但归根结底股权转让行为属于商事交易范畴。从股东优先购买权的制度初衷来看,其首要保护的利益对象是“同等条件”下的其他股东,而非转让人与受让人。《公司法司法解释四》将股东优先购买权视为请求权,使股东与股东以外的人在股权转让合同的订立上并无任何“优先”可言,丧失了股东优先购买权维护公司人合性的制度价值,也不利于股东合法权利的保障。股东优先购买权属...
2021-12-10 23:40:16 0行业新闻
最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定(一) (2006年3月27日最高人民法院审判委员会第1382次会议通过 根据2014年2月17日最高人民法院审判委员会第1607次会议 关于修改关于适用〈中华人民共和国公司法〉 若干问题的规定的决定》修正) 为正确适用2005年10月27日十届全国人大常委会第十八次会议修订的《中华人民共和国公司法》,对人民法院在审理相关的民事纠纷案件中,...
2022-06-21 15:31:58 0行业新闻
公司法修订草案征求意见稿 现行公司法 第三十一条公司设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。 第十四条第一款公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。 【解析】 本条是关于设立分公司登记及领取营业执照的规定。原公司法第14条第1款加下划线的部分并未删除,而是调整到了修订后的第1...
2021-12-30 00:31:44 2行业新闻
这可能是全网最快做亮点内容解读的公号。 本文内容主要结合修法趋势和商业实务,解读《公司法》修订草案中的重要亮点。 以期帮助市场主体及时吸收新规则,布局新趋势。 重视法定代表人的产生、变更办法 纵观修订草案全部内容可知,在法定代表人登记、任免等方面做了较多调整。 现行法注重“法定代表人姓名”,修订草案调整重心,更加重视“法定代表人的产生、变更办法”。 在实践中,法定代表人的争议与公司控制权相关。 ...
2021-03-10 18:44:18 2行业新闻
我国公司法首次颁布于1993年12月29日,其间虽然经过了1999年12月25日九届全国人大第13次常委会的第一次修订和2004年8月28日十届全国人大第11次常委会的第二次修订,但这两次修订都属于微调,仅涉及几个条款。可以说2005年10月27日十届全国人大第18次常委会通过的修订后的公司法(以下简称新公司法)才是自1993年以来的一次真正修订。 新公司法基本奠定了一部较为科学的现代法律的...
2022-08-28 14:00:35 1行业新闻
【法条】 第二十条 公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程,依法行使股东权利,不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。 公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的,应当依法承担赔偿责任。 公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的,应当对公司债务承担连带责任。 【释义】 本条是关于股东应依法...
2021-11-15 18:37:48 1行业新闻
第十三条[保险合同的成立与生效]: 投保人提出保险要求,经保险人同意承保,保险合同成立。保险人应当及时向投保人签发保险单或者其他保险凭证。 保险单或者其他保险凭证应当载明当事人双方约定的合同内容。当事人也可以约定采用其他书面形式载明合同内容。 依法成立的保险合同,自成立时生效。投保人和保险人可以对合同的效力约定附条件或者附期限。 本条内容有11个知识点: 01、条款内容的理解 通常情况下,保险合同...
2021-07-06 14:08:57 2行业新闻
裁判要旨 《合同法》第114条规定,当事人可以约定违约金。约定的违约金低于或过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院增加或适当减少。”《合同法解释(二)》第29条规定了人民法院对过高违约金调低时的参考因素。如果合同双方对违约金作出了“违约后不得请求人民法院减少违约金”的特别约定,说明违约方对应其承担的违约后果已充分认知,此并非属于相关法律及司法解释规定的违约金约定过高应予调整的情形。 中华人...
2022-06-23 20:24:17 0行业新闻
我们常说的N、2N、N+1中的N就是指的经济补偿金,它的计算方式是:员工离职前12个月的平均工资×在本单位工作的年限。 不足整年部分,小于半年补偿半个月工资,大于半年补偿一个月工资。 劳动者工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,按职工平均工资三倍计算,并且最高补偿12年。 劳动者要求单位支付经济补偿金,在劳动争议案件诉求中排名第一,几乎是劳动者维权的“必点项目”。 实践中,单位应当向劳动者支付...
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