2021-03-11 13:52:03 3行业新闻
我国政府制定的规范薪酬管理的主要法律法规和政策有:《中华人民共和国宪法》(以下简称《宪法》)、《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)、《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《中华人民共和国个人所得税法》(以下简称《个人所得税法》)等。劳动报酬相关法律法规一、《宪法》中有关劳动报酬规定 《宪法》是国家根本大法,具有最高的法律效...
2021-09-08 11:53:01 4行业新闻
《中华人民共和国劳动法》第44条:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 根据劳动法的规定,加班分为三种情形: 1、...
2021-11-21 23:43:13 3行业新闻
ta">中华人民共和国劳动法 (1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正 根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正) 目 录 第一章 总 则 第二章 促进就业 第三章 ...
2021-07-03 06:44:24 4行业新闻
每天8小时,每周5天,总计40小时。这是一个劳动者在通常情况下工作的时间。但如果仔细研究一下,就会发现,这8小时,是实实在在的干活8小时,还是包含了休息时间的。 都说一天24小时,8小时工作,8小时睡觉,剩下8小时是自己的,但如果工作时间不包含休息时间,那属于自己的时间将会大打折扣,更何况,有很多加班的情况,甚至996横行。 事实上,工作日休息时间一般分为两种:一、工作日内的间歇时间。二、工作日间...
2021-09-20 00:10:12 0行业新闻
作为一名朴实的打工人,一定需要了解的这几条法律规定,为什么?因为该条法律规定了公司有权利开除员工,而且开除还不需要提前告知,同时也不需要支付任何的赔偿。今天就来讨论下法律规定公司在哪些情况下可以随时无条件开除员工。 第一种情况:在试用期间被证明不符合录用条件的。根据《劳动合同法》第39条第(一)项的规定,如果说员工入职公司工作一段时间后,且还处在试用期时间内(试用期时间和签订劳动合同时间长短有关,...
2022-06-09 04:59:36 1行业新闻
在过去的职场中,由于劳动法不太完善,员工在工作中经常吃亏,作为弱势群体只能选择忍受;公司强迫员工做危险的劳动,不听安排只能离职,甚至都没有补偿金;公司随意修改劳动合同,员工的合法权利得不到保障,用人单位恶意剥削员工,员工只能吃哑巴亏;随着我国劳动法越来越完善,用人单位已经不能再有乱扣费的行为了,而且员工维权的方法和流程也是越来越简单;根据相关劳动法的规定,很多违规行为都规定了补偿金的额度;下面小编...
2021-09-28 02:14:47 1行业新闻
2021年已过,2022年第一个月,许多影响我们社保、劳动合同、就业权益、钱袋子的新规已经落地,下面就跟随小爱一起了解一下吧~ 01 全国性新规 一、公安部印发《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》,用人单位可依法查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录。 不少企业在招录人员时往往会要求提供无犯罪记录证明,但如何确定拟招录人员提供的证明的真实性,以及从什么合法渠道核实,现实中却是个大问题。 另外,...
2021-07-02 11:04:18 1行业新闻
ta">人力资源社会保障部对十三届全国人大三次会议第4298号建议的答复 人社建字〔2020〕8号 您提出的关于按职工工龄计增带薪年休假天数的建议收悉,现答复如下: 国家高度重视保障广大职工的休息休假权益。随着我国经济社会发展,国家已多次对休息休假制度进行修订和完善。目前,职工可以享受的假期种类较多,每年可依法享受包括11天法定节假日和最长15天的带薪年休假,加上每周2天休息日,职工每年固定...
2021-02-27 16:00:51 1行业新闻
根据相关的法律规定,因病解除劳动合同的,如果仍然在医疗期需要支付双倍的经济补偿金,如果医疗期已经结束的,需要按照工作年限进行赔偿经济补偿金。 职工患病医疗期满企业能不能解除劳动合同 不可以。 《劳动合同法》 第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或...
2021-01-19 07:08:59 0行业新闻
劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系。 区别: 一、《劳动合同法》和《劳动法》名称不同; 二、两者的立法背景不同; 三、两者的立法宗旨不完全相同; 四、调整对象区别。 【法律依据】 《劳动法》第二条, 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
2021-03-12 23:06:27 3行业新闻
下面,我们来一起看两个法律条文,即《中华人民共和国劳动法》第二条和《中华人民共和国劳动合同法》第二条。 我国劳动法第二条第一款规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。”第二款规定:“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。” 我国劳动合同法第二条第一款规定:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、...
2021-12-27 05:05:55 2行业新闻
1、公司不签劳动合同,第一年的后11个月有双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、早上坐公交车上班,因为公交车撞车了导致自己受伤,也属于工伤。 3、离职之前,也是可以申请劳动仲裁的。 4、劳动仲裁自立案之日起45天内结案,拿到钱的速度还是很快的。 5、并不是说签了无固定期限劳动合同就是铁饭碗,如果严重违反了公司规章,公司还是有权开除你的, 6、试用期期间,公司也必须为员工缴纳社保。 7、试...
2022-01-11 08:50:50 0行业新闻
根据我国劳动法第二条和劳动合同法第二条的规定,劳动者和用人单位之间形成或建立劳动关系,才适用该两部法律,即我国劳动法和劳动合同法调整的社会关系为劳动关系。 那么何为劳动关系呢?该两部法律未明确定义,我们来看看其他法律法规的规定。 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第二条规定:“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,...
2022-05-20 02:53:46 1行业新闻
病假,顾名思义就是指职工因患病或非因工负伤,需要停止工作的医疗期即医疗时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短,劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。 一、病假可以请多久? 劳动法对于病假天数有详细规定: 1.工龄10年以下,在单位工作5年以上,病假时间为3个月,在单位工作5年以上的,病假时间6个月;...
2022-06-15 17:31:39 2行业新闻
一、关于劳动合同 关于未签订劳动合同支付双倍工资法律条文 未签书面劳动合同双倍工资的计算方法 未签劳动合同,也无需支付双倍工资的5种情形 警惕公司“无效合同” 试用期长短有说法 雇佣、劳务合同和劳动合同辨析 试用期可以延长吗? 同一劳动者只能被“试用”一次 仅签订试用合同违法 劳动合同范本(简洁版) 劳动合同示范文本劳动局推荐 劳动合同法200问 人事主管未与单位签合同讨双倍工资被驳回 二、关...
2022-01-01 07:09:23 1行业新闻
关于病假与医疗期,根据《劳动合同法》第四十二条之规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得依照本法第四十条(无过失性辞退)、第四十条之规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。由于以上规定只是原则性规定,企业在具体操作上还是非...
2021-01-16 10:08:26 2行业新闻
辞退员工补偿标准 《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 1、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补...
2021-09-04 03:21:49 0行业新闻
★案件概况★ ▼陶某某于2010年5月14日进入安徽某某铝业公司工作,双方签订了劳动合同,最后一份合同系2019年11月1日签订,期限自2019年11月1日起至2020年10月31日止。 ▼2020年铝业公司向陶某某发出解除劳动合同通知,公司称双方协商解除劳动合同,于2020年7月28日解除双方劳动合同关系。双方因工资、赔偿金等事宜发生争议,陶某某向所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求铝业...
2021-11-13 15:22:48 1行业新闻
我国劳láo动dònɡ合hé同tonɡ期qī限xiàn有三种:固定期限(有起始和终止时间)、无固定期限(无确定终止时间)和以完成一项工作任务为期限(任务完成终止)。 无固定劳动期限合同并不是终身制的铁饭碗,如果把无固定期限劳动合同想像成“月yuè老lǎo的de红hónɡ线xiàn”、“上shànɡ天tiān安ān排pái的de姻yīn缘yuán”,绑住了用人单位也绑住了劳动者,锁死!一辈子永远在一...
2022-08-27 06:29:57 1行业新闻
职工社保的缴费标准也经历了一个逐步完善的过程,毕竟目前我国的社保制度建立的时间还不到30年,社保法实施也才10年左右,经过30年的实践,我国社保制度不断向制度化、规范化,法制化买进。 我国第一个由国务院发布的规范性的社会保险制度改革的规范性文件是国发(1991)33号文件,即《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》,根据决定精神,改变养老保险完全由国家、企业包下来的办法,实行国家、企业、个人三...