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2021-07-30 12:58:36 3行业新闻
在现实生活中,用人单位主动解除与劳动者签订的劳动合同,是很常见的现象。不少劳动者申请劳动仲裁,要求用人单位赔偿,也是因为用人单位解除劳动合同。 那么,我们不禁要问,用人单位解除劳动合同,就一定需要向劳动者进行赔偿吗?问题的答案显然是否定的。 因为,用人单位解除劳动合同分为合法解除与违法解除,在不同的情况下,用人单位是否需要向劳动者赔偿,也是不同的。下面,我们将分别进行介绍。 第一种情况,用人单位解...
2022-04-21 11:32:10 0行业新闻
在现实生活中,很多劳动者可能都遇到过这样的情况:已经到用人单位工作好几年了,但用人单位却一直不签订劳动合同。那么问题就来了,用人单位未与劳动者签订劳动合同,是否合法?需要承担何种法律责任? 我们先来看一下《劳动合同法》的相关规定: 《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立...
2021-10-17 18:16:10 2行业新闻
什么是经济补偿金? 经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 很多情况下用人单位与劳动者解除或终止劳动合同需要支付经济补偿金,那么经济补偿该如何计算呢? 列1:小邹,2020年1月3日入职某贸易公司,月工资6000元签订3年劳动合同,2021年5月2日该贸易公司破产,小邹和该公司解除劳动合同,那么小邹可以领取多少补偿金呢? 小邹可以...
2022-08-16 09:21:53 1行业新闻
《民法典》合同编第585条规定:“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。” 在判断约定违约...
2021-07-27 05:08:39 2行业新闻
解除或终止劳动合同时,用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形,包括: 经济补偿金=0,用人单位(含劳务派遣单位)无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。 经济补偿金=N,用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。 经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。 //一、经济补偿...
2022-08-18 11:59:07 2行业新闻
主动辞职的人,竟然还能够领取失业金的待遇,这是怎么领取的呢?在我们大多数人的脑海里给我们的印象就是,如果你主动辞职是不能够领取失业金的待遇,我相信在2020年之前有很多主动辞职的人,他们想去领取失业金,但是往往都不符合领取失业金的条件,所以说很多人认为,主动辞职是没有办法领取失业金的。 这个想法当然是没有错,但是在2020年以后,社保部门出台了一项叫做,失业补助金的待遇。这个失业补助金就是专门针对...
2022-02-22 17:38:00 0行业新闻
劳动法案对咱们农民工的权益有严格的保障,今年《劳动合同法》出了新规定,被用人单位解雇后,哪些情况可以领到经济补偿呢? 第一种:用人单位拖欠工资 正常情况下用人单位和劳动者签订合同后会为员工缴纳用人险,一些农民工长期从事高危行业,但是单位却没有给员工缴纳任何意外保险或者有拖欠员工工资的现象,员工可单方面提前终止合同,另外用人单位还要给予劳动者一定的经济补偿。 第二种:劳动合同期限未满 双方都签订劳动...
2021-08-08 23:49:48 0行业新闻
公司辞退员工需要法律是由和法律程序,不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。 首先了解赔偿标准的常见陈述和算法: N:经济补偿金,由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。 1:代通知金,公司没有提前30天通知就解除无过错员工,支付一个月工资作为补偿。 2N:违法解除赔偿金,公司违法解除劳动合同,支付两倍经济补偿金。 员工的月份薪酬高于当地平均工资三倍的,按照当地平均工资三倍的数额支付,最长不超过...
2021-09-28 10:17:25 2行业新闻
Q 合同因违约解除后,违约金条款可否继续适用? A 目前理论与司法实践中,对于合同解除后违约金条款能否继续适用主要包括两种观点: 一是否定说,认为合同因解除溯及既往消灭,违约金条款失去效力,且债务人根本违约责任已吸收瑕疵履行违约责任,故当事人仅能主张损害赔偿,无权请求支付违约金; 二是肯定说,认为支付违约金的行为,是当事人通过预先设定并独立于履约行为之外的给付行为,且《民法典》第五百六十七条规定...
2022-05-19 19:13:59 3行业新闻
大部分打工人都听说过,公司辞退员工的一大理由——无法胜任工作。 但是,公司说不能胜任工作后,就能辞退员工了吗? 不能胜任工作通过什么体现呢? 由什么证明呢? 看完这篇文章,了解一下,公司说不能胜任工作,辞退员工,中间还有这几步。 一、什么情况下,公司可以开除员工? 要么属于员工过失,公司可以直接开除,包括: 1、员工试用期间不符合录用条件; 2、员工严重违反公司规章制度。 (《劳动合同法》第39条...
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