2022-06-23 16:08:44 1行业新闻
辞退员工补偿标准 《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 1、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补...
2022-06-10 22:04:47 1行业新闻
如何确认劳动关系 近日,连续接到数个咨询电话,均是在申报工伤时遇到没有劳动合同的情形。 确实,有的用人单位基于一些因素,存在诸多用工不规范之处,其中最为突出的就是不签和劳动者签订劳动合同、不缴纳社会保险,此时一旦劳动者因工作受伤,人社局一般均会要求劳动者提供劳动合同,劳动者无法提供时,则要求劳动者先行确认劳动关系。 对于如何确认是否存在事实劳动关系,相关法律规定较少,目前大多依照的是劳动和社会保障...
2021-11-18 05:41:49 0行业新闻
我国劳动合同法第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。” 该条是关于订立书面劳动合同义务、劳动合同订立时间及其与劳动关系建立时间的关系的规定。 该条第一款规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”,即建立劳动关系后,订立书面劳动合同是应当履...
2021-03-29 14:38:40 0行业新闻
打一场劳动仲裁到底要花多少钱?进行一次完整的劳动仲裁流程究竟需要花费多少钱,这是一个许多劳动者都相当关心的话题。毕竟大多数劳动者提起劳动仲裁的目的都是为了讨回自己应有的经济利益,而如果劳动仲裁的成本过高,导致讨回的经济利益还不能完全抵销仲裁成本,那未免有些得不偿失了。因此,仲裁成本是影响劳动者是否决定提起劳动仲裁的重要因素。劳动仲裁的成本包括三个部分,即仲裁费用、委托费用、隐性成本。 仲裁...
2022-09-08 16:03:41 5行业新闻
在劳动人事争议中,法律适用标准不一致、衔接程序不顺畅,给用人单位和职工群众依法维权带来诉累,为多元化解纠纷带来障碍。继2020年7月和2021年6月,人力资源社会保障部和最高人民法院联合印发两批劳动人事争议典型案例后,2022年2月,两部门又共同发布了《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》(以下简称《意见(一)》)。《意见(一)》有利于推动矛盾纠纷源头化解,降低社会治理成本,提高调...
2021-03-21 22:16:26 2行业新闻
ta">工作一年没签劳动合同没有赔偿。近年来,随着劳动合同法的日渐普及,入职后用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同已经日渐成为职场中的“常识性”法律规定。然而,不可否认的是,在众多因“未签订劳动合同”而引发的诉讼中,有不少劳动者对于“未签劳动合同二倍工资”的法律规定存有一定程度的误读。 就比如标题的这种情况,劳动者没签劳动合同工作一年多,反而是没有赔偿的,因为法律规定这种情况视为用人单...
2021-02-11 16:24:54 0行业新闻
工作一年没签劳动合同没有赔偿。近年来,随着劳动合同法的日渐普及,入职后用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同已经日渐成为职场中的“常识性”法律规定。然而,不可否认的是,在众多因“未签订劳动合同”而引发的诉讼中,有不少劳动者对于“未签劳动合同二倍工资”的法律规定存有一定程度的误读。 就比如标题的这种情况,劳动者没签劳动合同工作一年多,反而是没有赔偿的,因为法律规定这种情况视为用人单位与劳动者已订立...
2022-06-21 06:44:48 0行业新闻
中华人民共和国劳动法 (1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正 根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正) 目 录 第一章 总 则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体...
2022-07-27 11:42:55 2行业新闻
在找工作的过程中,常常能看到“劳务派遣”这个词。劳务派遣协议里该有啥?劳务派遣单位有何义务?签订劳务派遣协议要注意些什么?小编为大家整理了关于劳务派遣的相关知识,希望能对大家找工作有所帮助! 01什么是劳务派遣 劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,由被派遣劳动者向用工单位给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位...
2022-06-20 05:52:20 1行业新闻
劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知;用人单位非过失性辞退应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。劳动者单方面解除劳动合同或者用人单位单方面解除劳动合同的法定情形,双方都不需要提前通知对方。 劳动合同的十大误区 误区一:诉求都属法院受理范围 案例:王某起诉某科技公司,称该公司未依法为其缴纳养老保险,导致到法定年龄无法办理退休。最...
2021-09-16 05:03:08 2行业新闻
劳动者与用人单位签订劳动合同后,应依约履行。然而有的劳动者不想在用人单位工作,就不辞而别,那么,员工自行离职违约么?今天就给大家分享一些专业知识。 员工自行离职违约吗 属于违约行为。因为严格履行劳动合同是劳动合同双方当事人必须承担的义务。用人单位与劳动者签订劳动合同时,一般会明确双方违反劳动合同应承担责任的内容,其中包括劳动者在合同履行期内随意离职给单位造成损失应承担的责任。 同时,《劳动法》第三...
2022-02-03 17:37:37 3行业新闻
在现实生活中,有一部分劳动者在与用人单位签订劳动合同之后,工作了一段时间,觉得这个工作不适合自己,就想辞职不干了。那么,劳动者应当如何向用人单位辞职,才能合法解除劳动合同呢? 我们先来看一下劳动合同法对于这个问题是如何规定的。 《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 据此可知,如果劳动者与用...
2021-06-12 17:01:09 2行业新闻
一、劳动者与单位签订劳动合同之日起,合同即以生效,也就是说,此时的劳动合同已经具备了法律效应。 具备法律效应的劳动合同,单位是不可以随意与劳动者解除劳动合同的。 按照中华人民共和国劳动法规定,单位与劳动者解除劳动合同,必须具备以下条件: (一)、劳动法第四章第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 (二)、劳动法第四章第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合...
2022-02-06 04:10:13 1行业新闻
根据我国劳动法的规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当订立劳动合同。但在现实生活中,有许多劳动者出于善良和对用人单位的信任,并没有签订劳动合同,这就助长了一些无良单位的气焰,以没有签合同为由恶意拖欠劳动者的工资。那么,没有劳动合同是不是真的就只能默默忍受?劳动者又该如何维护自己的合法权益呢?下面就让法律快车小编带你一起看一下。 一、没有劳动合同...
2022-05-20 09:49:26 0行业新闻
(一)必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位 签协议的时候要看清合同双方。通常劳动合同只会出现两方,一方为用人单位、另一方为劳动者,而上文中小杨签署的这份劳动合同却为三方合同,一方小杨、一方为电视台、另一方为某公司(最后与小杨实际发生劳动关系的公司)。从这份劳动合同的签约主体我们可以看出,某电视台在与小杨签订该份合同伊始,就从没有将小杨纳入电视台编制的打算。 (二)不要轻信口头承诺 从法律上...
2021-07-02 05:14:41 2行业新闻
【前言】用劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同无需支付补偿金;用人单位依据《劳动合同法》第四十,四十一条之规定,与劳动者解除劳动关系的,用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。 试用期被辞退有补偿吗 试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金,应当区...
2021-01-22 01:50:33 0行业新闻
很多人都知道,用人单位解除劳动合同时,符合法律规定情形的,需要向劳动者支付经济补偿。那么,劳动合同到期终止,不再续签,用人单位是否需要支付经济补偿呢? 劳动合同期满,不续签劳动合同: 1.用人单位部续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。 2.符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工...
2022-06-03 17:27:44 2行业新闻
不论是哪个行业,工作中都少不了加班。不论是平时工作日加班,还是节假日加班公司都应该支付劳动者加班费。今天的文章给大家讲一下,我国劳动法中关于加班的相关法律规定。作为一名劳动者,学习了解相关的劳动法律规定,知法懂法,才能维护自己的合法权益。 工作时间和休息休假制度是如何规定的? 我国实行的标准工时制度为劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,企业应当保证劳动者每周至少休息一...
2021-09-30 00:56:27 2行业新闻
1、防治职业病危害,促进经济发展。 2、预防职业病危害,保护劳动者健康。 3、保护劳动者健康是用人单位的法定责任。 4、劳动者依法享有职业卫生保护的权利。 5、学习、宣传《职业病防治法》,维护劳动者健康权益。 6、职业病人依法享受职业病待遇。 7、职业病是可以预防的。 8、正确认识和使用职业病危害警示标识。 9、了解职业病危害是劳动者的权利。 10、劳动者应当接受职业卫生培训。 11、保护劳动者健...
2021-09-15 18:31:38 1行业新闻
现行有效法律: 中华人民共和国劳动法 ngclass="highlight-text">1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过自1995年1月1日起施行已于2009年8月27日经第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修订自公布之日起施行2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议...