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2022-04-02 10:09:49 3行业新闻
找工作的时候,我们都会听企业说“根据工作业绩定绩效工资”,您知道绩效工资的本质含义吗?下面和小编一起来了解绩效工资是什么意思。 绩效工资是什么意思 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪...
2022-06-15 00:33:02 0行业新闻
最近看到有人问这个季度的绩效系数为1.2,这个要怎么计算工资?给大家介绍一下绩效系数和绩效奖金怎么算: 绩效系数1.2工资怎么算?绩效系数决定了绩效工资,绩效工资=绩效工资基数*绩效系数,总工资=职位基本工资+绩效工资。所以绩效系数1.2也就意味着你当月或者当前计数期限内的绩效是非常好的,超过正常的水准,所以你获得绩效奖金也会比正常的基数要高。 首先了解一下以下几个名词: 什么是绩效,什么是绩效工...
2021-04-10 20:02:03 0行业新闻
2021-05-24 17:51:34 3行业新闻
绩效工资怎么算? 最简单粗暴地回答,就是按照绩效考核方案算。 所以,我们知道,其实并不存在一个放之四海而皆准的所谓绩效工资的统一的、正确的算法。而是在任何单位和组织,要核算绩效工资,首先的前提,是得有对应的绩效考核方案,按照实际的业绩,结合绩效考核方案里面制定的核算规则,最终算出绩效工资。 在企业绩效方案的实践中,又大致可以分为几大类别: 一类是相对简单的,会将绩效考核结果分为几个不同的等级或档次...
2021-07-09 01:29:56 3行业新闻
2021-11-03 07:21:47 1行业新闻
2021-09-01 15:05:34 4行业新闻
将员工工资拆分成基本工资和绩效工资两部分,是很多公司惯用的薪酬制度,公司利用绩效制度,将工资与考核结果相挂钩,通过对员工工资的调节,激励、促进员工实现公司目标,这在法律中当然是允许的。 众所周知,公司一方拥有绩效考核标准、评分的话语权,但是,如果公司肆意滥用这种话语权,把它当成随意克扣绩效工资的工具,那就很容易自食其果,造成法律风险。 【基本案情】 小陈在2017年3月入职北京某科技公司,双方在劳...
2022-08-03 07:27:59 1行业新闻
真正应该解决问题的是谁呢?永远是自己。教练的目的是帮助人们建立觉察感,目标和自信。而不是替对方解决问题、羞辱他、给他压力。 教练互动的深层目标是帮助对方建立自信。归根到底,能否给对方足够的自信,将决定着辅导的成功与否。 书里面两个数字特别重要: 1、第一个数字,当一个员工跑来找你问,这事我该怎么做的时候,80%的情况之下,他心中都是有答案的。他为什么找你呢?为了让你来替他做...
2021-05-14 21:17:39 0行业新闻
绩效工资到底是不是教师工资?有的朋友觉得这个问题一定很可笑,其实,你错了,这个问题至今我们都没有搞明白。 观点一,是。既然是教师工资,单位(学校)有权利扣下这部分工资吗?这是否涉嫌违背了《劳动法》?《劳动法》第五十条规定任何单位和个人不得以任何理由克扣或者无故拖欠劳动者的工资啊。 观点二,不是。某学校校长:这部分工资不属于教师个人。一教师怒怂到:我到哪个单位,这部分工资就随我到哪个单位,凭啥说不是...
2021-04-28 12:50:20 0行业新闻
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