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2021-05-15 14:13:36 1行业新闻
问题:小周是公司HR,领导安排小周编写公司的考勤制度,关于旷工,领导说凡是旷工累计两天的就开除处理。小周认为累计旷工两天就开除可能太严苛了,有些不合理,若因旷工发生劳动纠纷,可能仲裁委、法院不认可。请问,旷工多久才能开除? 解答:法律法规并未明确旷工多久才能开除,用人单位可以在企业规章制度中明确连续旷工多久或一定期限内累计旷工多久视为严重违反公司规章制度。 01制度应当明确什么情况下旷工属于严重违...
2021-07-14 10:25:10 2行业新闻
每当炉石传说出新卡的时候,我们往往可以从职业卡里面看到各个职业的走向。比如在这次新的迷你系列上线后,法师多了几张和冰冻有关的卡牌。这意味着后续法师的卡组将以冰法为主,包括其他职业也是如此。如果想要追求上分的小伙伴,“哀嚎洞穴”合集中的新卡是必不可少的哦~而且迷你合集性价比很高,仅仅只需要2000金币或者98符文石。 当然,炉石传说卡组并不一定要跟着设计师的思路走,玩家也可以根据自己的...
2022-05-27 20:46:08 3行业新闻
根据普通法的思想,立法部门的作用不是制定法律,而是发现和确立法律。法律实证主义背后的经济学思想是认为可以计算社会总效用与总成本,通过立法可以实现社会总效用的最大化。 普通法也称判例法,它通过法官的判例产生。普通法是人民自决,共同塑造和自然演化产生的,所以普通法也被称为“共同法”。普通法具有自发性和自我实施能力,市场自发性正是源于普通法具有这种能力。 普通法源于法官的判案,法官只是让已经隐含在事物...
2022-05-11 17:00:00 3行业新闻
在现实生活中,有一部分劳动者在与用人单位签订劳动合同之后,工作了一段时间,觉得这个工作不适合自己,就想辞职不干了。那么,劳动者应当如何向用人单位辞职,才能合法解除劳动合同呢? 我们先来看一下劳动合同法对于这个问题是如何规定的。 《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 据此可知,如果劳动者与用...
2021-01-30 20:37:21 2行业新闻
质疑一,不区分责任的强加于当事人法律后果 《劳动合同法》第二十八条规定:“劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。” 案例一 某事业单位经政府批准招收企业编制工作人员,工资按照上年度社会平均工资的三分之二1600元确定,缴纳社会保险。一名成人高教本科毕业生从众多报考者中脱颖而出,被该单位录用并签定了五...
2022-01-08 01:09:46 0行业新闻
案例编辑|劳动法库小编 2020年1月20日,王小石向区人社局递交要求补缴企业职工社会养老保险费的申请书,要求人社局责令公司补缴2001年1月至2012年7月31日期间的社会保险费用。 区人社局经调查后,于2020年1月22日作出《劳动保障监察投诉处理结果告知书》,认为王小石反映的事项已超过法定投诉时效,故不予受理其投诉。 王小石不服,向市人社局提起行政复议,市人社局于2020年4月17日作出《行...
2022-05-18 23:42:24 0行业新闻
嫖娼属于违法行为,根据《治安管理处罚》中的规定,嫖娼被抓的一般是给予10日-15日之间的行政拘留,同时还可以对行为人处以5000元以下的罚款处罚。若是嫖娼情节轻微的话,则在5日以下处拘留或者处500元以下的罚款。 一、嫖娼会拘留多久? 嫖娼被抓处10日以上15日以下拘留,情节较轻的处5日以下拘留。 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》中: 第六十六条卖淫、嫖娼的,处10日以上15日以下拘留,可以并...
2021-12-12 19:38:27 2行业新闻
2022年1月1日,新修订审计法正式施行! 此次审计法修改主要增加了哪些内容? 哪些又与你我有关? 今天,我们一起来点点看! 新修订审计法内容更加丰富, 从原来54条增至60条。 这一条非常重要! 在总则中增加规定: 坚持中国共产党对审计工作的领导, 构建集中统一、全面覆盖、权威高效的审计监督体系。 对审计机关有哪些具体要求? 新修订审计法加强审计机关自身建设, 规范审计监督行为,审计人务必依...
2021-09-17 23:51:19 0行业新闻
拍法拍房早就不是什么稀罕事了,法拍房的优势明显,现如今流程透明化,更是让它大火。 拍完后怎么过户 我们在竞拍成功后,一定要及时的缴纳拍卖余款。这个在公告上都会写清楚,有一定的时限,超过了就视为悔拍,保证金是收不回来的。 1.法院出具“四书 法院在你交完尾款后,需要等待法院出具”四书“。 这“四书”分别是《委托拍卖书》、《拍卖成交确认书》、《裁定书》,另外还需要法院出具《协助执行通知书》。 不然没有...
2021-06-01 11:09:31 0行业新闻
我国劳动合同法第十八条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。” 从以上规定可以看出,劳动合同对相关事项约定不明时,并不必然导致劳动合同不成立不生效,而只是属于瑕疵劳动合同,发生争议时,当事人...
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