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2021-01-22 19:55:37 0行业新闻
确认劳动关系是否受仲裁时效的限制? 实务中,有两种截然相反的意见。 第一种意见:不受仲裁时效的限制。诉讼时效的适用范围仅限于请求权,确认劳动关系系确认之诉,属于形成权,不适用诉讼时效的规定。确认劳动关系是对劳动者与用人单位是否存在劳动关系的确认,根据民法理论,确认之诉不受时效限制。 第二种意见:确认劳动关系也不能脱离劳动争议,既然劳动争议有一年仲裁时效期间的规定,确认劳动关系也应受一年仲裁时效期间...
2022-07-04 20:05:53 4行业新闻
劳动者拒绝违法超时加班安排,用人单位能否解除劳动合同?劳动者与用人单位订立放弃加班费协议,能否主张加班费?劳动者超时加班发生工伤,用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任? 为明确工时及加班工资法律适用标准,进一步提高劳动人事争议案件处理质效,全力维护劳动关系和谐与社会稳定,人力资源和社会保障部、最高人民法院近日联合发布第二批10起劳动人事争议典型案例。本报选取4起典型案例,提示哪些行为违法,推...
2021-10-11 17:50:00 0行业新闻
??千山路校区优秀教师选聘面试和录取工作。Mqw516范文网-优秀范文分享平台 3、做好凡河小学千山路校区教师招聘和“特岗教师”招聘工作。Mqw516范文网-优秀范文分享平台 4、做好个别学校干部接送工作。Mqw516范文网-优秀范文分享平台 五、计财基建Mqw516范文网-优秀范文分享平台 1、开展好助学贷款办理工作。Mqw516范文网-优秀范文分享平台 2、做好争取资金工作。...
2022-08-05 08:38:10 1行业新闻
劳动纠纷是我们日常生活中经常遇见的纠纷,其中涉及工伤保险待遇支付、劳务合同、经济赔偿金、竞业限制、高校毕业生就业等劳动争议最为常见。大家都知道:有争议去法院,但是在劳动争议案件中,你知道仲裁前置程序吗?了解这个知识点,可以为你节省很多时间和麻烦,避免白跑腿。 案情回顾:近日,格尔木市人民法院受理的一起劳动争议案件,原告起诉被告要求其支付医疗费、住院伙食补助费等费用。因原告未在法定申请时限内向有关部...
2021-10-21 17:14:44 1行业新闻
广西壮族自治区人大常委会 公告 (十三届第50号) 《广西壮族自治区劳动人事争议调解仲裁条例》已由广西壮族自治区第十三届人民代表大会常务委员会第二十三次会议于2021年5月26日通过,现予公布,自2021年7月1日起施行。 广西壮族自治区人民代表大会常务委员会 2021年5月26日 广西壮族自治区劳动人事争议 调解仲裁条例 (2021年5月26日广西壮族自治区第十三届 人民代表大会常务委员会第二十...
2021-04-24 15:12:57 5行业新闻
申请人:××,男/女,××年××月××日出生,×族,住××。身份证号:××,联系方式:××。 被申请人:××有限公司,住所地:××,统一社会信用代码:××,联系方式:××。 法定代表人:××,职务:×× 仲裁请求: 一、裁决被申请人××公司向申请人支付违法解除劳动关系经济赔偿金19200元(2400元/月×4年×2倍); 二、裁决被申请人××公司按失业保险金双倍赔偿申请人失业保险待遇损失24192...
2021-03-27 02:12:31 2行业新闻
目前,许多社会服务行业搭上“互联网+”,通过APP为消费者提供优惠、便捷服务。近日,朝阳法院召开专家研讨会,与北京市劳动和社会保障法学会、高校法学院等单位任其旗下互联网私厨平台“好厨师”APP厨师一职,孙先生并未与公司签订劳动合同。 从业人员在向经营平台支付部分费用后(或者在获取业务时向经营平台提前预付费用),白先生、郭先生等其他6名厨师的经历大致与孙先生相同,可以是劳务关系,从业类型也要远远丰富...
2022-04-26 18:25:18 0行业新闻
注意:部分待遇要根据各个地区的地方立法确定 1.年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。 2.季工作日=250天÷4季=62.5天/季。 3.月工作日=250天÷12月=20.83天/月。 4.工作小时数以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 注:上述计算公式在实行综合计算工时工作制时用于计算综合计算工时周期内的法定工作时间,进而判断有无延长工作时间。 5.月计薪天...
2021-06-27 14:48:59 7行业新闻
随着我国改革开放深入和发展,国家经济体制结构已由计划经济体制下的单一性向市场经济体制下的多元性转型,由此而产生的社会劳动关系亦发生了显著的变化,劳动关系主体之间的特点由行政性特点转变为利益化、市场化的特点。在国有企业产权关系的转换、私营企业和个体经济组织大量生长、外来劳动力交叉流转等诸多因素影响下,用人单位与劳动者的利益冲突不断升级,矛盾愈加激烈,劳动争议纠纷案件呈持续上升趋势,劳动者以群体...
2021-09-24 17:09:35 1行业新闻
我们常说的N、2N、N+1中的N就是指的经济补偿金,它的计算方式是:员工离职前12个月的平均工资×在本单位工作的年限。 不足整年部分,小于半年补偿半个月工资,大于半年补偿一个月工资。 劳动者工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,按职工平均工资三倍计算,并且最高补偿12年。 劳动者要求单位支付经济补偿金,在劳动争议案件诉求中排名第一,几乎是劳动者维权的“必点项目”。 实践中,单位应当向劳动者支付...
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