2021-03-02 15:06:16 0行业新闻
打工过的人都知道,当自己真正厌倦一份工作时,如果还要硬逼着自己去努力工作,那只会让自己变得更加烦躁和迷茫,烦躁的是一直在做厌倦的事情,迷茫的是不知道哪时候才是个头,那么这种情况,你会选择辞职吗? 有的人认为,这种情况下当然要选择辞职,因为在继续这么耗下去,只会浪费自己的时间,而且在这样的工作状态下,自己的工作态度和积极性也不会很高,时间久了自然会被领导发现,到时候只会让自己更难受。 而有的人则表示...
2021-10-20 20:39:20 1行业新闻
人们都会经历与自己亲人的生离死别,毕竟生老病死是人之常情。家中老人去世后,年轻人要担起家里重担,将老人的后事处理妥当。然而,上海曾发生过一件让人震惊的事情,一位男子请了丧假回家,等再回到公司后竟发现,公司老总根本就没同意他的丧假请求,结果该男子因旷工被公司辞退了。公司这么做合理吗?职员又该如何维护自己的权利呢? 事情是这样的,在2020年1月份初,马上就要过春节了,在上海打拼的某物业公司员工小陆加...
2021-05-20 15:04:17 0行业新闻
作为一名朴实的打工人,一定需要了解的这几条法律规定,为什么?因为该条法律规定了公司有权利开除员工,而且开除还不需要提前告知,同时也不需要支付任何的赔偿。今天就来讨论下法律规定公司在哪些情况下可以随时无条件开除员工。 第一种情况:在试用期间被证明不符合录用条件的。根据《劳动合同法》第39条第(一)项的规定,如果说员工入职公司工作一段时间后,且还处在试用期时间内(试用期时间和签订劳动合同时间长短有关,...
2022-04-30 04:30:49 1行业新闻
现在劳动者旷工的现象是屡禁不止,甚至有的劳动者在旷工后就会提起辞职。对于旷工辞职的劳动者,大部分用人单位都会支持的,那么旷工离职有什么后果? 网友咨询:请假不批,直接旷工会有什么后果? 云南泰恒律师事务所浦仕俊解答: 旷工,按照规章制度处理,符合条件可开除。 旷工离职,用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定(条文:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
2022-06-24 23:39:13 1行业新闻
全国多地修改计划生育条例,大部分省份将生育假由过去的30天延长到了60天。截至11月27日,全国各地产假都能休几天?
2022-03-13 02:15:27 1行业新闻
4月27日,记者从市人社局了解到,近日该部门研究出台了《关于进一步维护当前劳动关系和谐稳定的工作指引》,共十七条。从规范劳动用工、保障工资支付、完善工作机制等多方面保障劳动者合法权益、支持企业复工复产、维护劳动关系和谐稳定。隔离治疗劳动者不得解除合同 根据规定,企业与劳动者因疫情影响不能依法及时订立或续订书面劳动合同,可通过协商等方式,合理顺延订立或续订书面劳动合同的时间。企业与劳动者协商一致,可...
2022-01-30 02:52:43 1行业新闻
ngclass="highlight-text">案件详情 苏昌贞系广东广某公司员工。 劳动合同约定苏昌贞实行标准工时制,正常工作时间工资为6100元/月(2787+2313+1000=6100),且加班每月上限为1000元。 苏昌贞主张其工资构成为基本工资2787元+特别津贴2313元+岗位津贴1000元。 在职期间,公司按基本工资2787元作为加班费计算基数。 苏昌贞认为应以基本薪资、...
2021-09-02 00:50:46 0行业新闻
关于婚假和产假等假期,都是很多人比较关心的问题,尤其是准备领证结婚的人,更是需要了解关于婚假的一些规定。在2022年初,全国多地都修改了人口与计划生育条例,那么2022国家规定婚假是15天吗?具体是怎么规定的呢? 一、2022国家规定婚假是15天吗 2022年1月以来,全国多地修改了人口与计划生育条例,大部分省份延长了婚假、产假(生育假)、男方陪产假(护理假、照顾假、看护假),新增了育儿假和子...
2021-01-18 02:25:30 0行业新闻
加班调休、年休假超过时效能否视为自动放弃休假? 根据《劳动法》第四十四条规定,企业安排员工在休息日加班的,可以安排员工调休,不能安排调休的应当支付200%的工资。 很多公司都有规定,员工的调休应当在本月或本季度休完,超过这个时限就视为自愿放弃休假,员工未在规定的时限内休假,还能要求支付加班工资吗? 公司规定年休假未在本年度内提出视为自愿放弃年休假,是否有效? 【案例】(2021)京01民终3010...
2022-06-12 23:39:55 1行业新闻
41.劳动合同无效的法律后果 第四十一条劳动合同被确认为无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当按照劳动合同法第二十八条、第四十六条、第四十七条的规定向劳动者支付劳动报酬和经济补偿。 由于用人单位原因订立无效劳动合同,给劳动者造成损害的,用人单位应当赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。 【条文主旨】 本条是关于劳动合同无效后法律后果的规定。 【律师解读】 1.依《劳动合同法》第二十八条规定,劳动合...
2021-08-08 01:00:30 3行业新闻
1、标准工时制下每周工作多长时间? 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 另外,根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号...
2022-03-13 15:45:44 2行业新闻
试用期是指用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期,即系“劳资双方的双向考察”的期限;但试用期也是是劳动仲裁的“重灾区”,不少企业老板认为试用期是来考察员工能否胜任岗位的,如果员工不合适,就可以继续延长试用期或者无偿辞退。如果这么想,就大错特错了。 Q1 试用期需要签订劳动合同吗? 张某入职某装修公司,双方约定试用期为三个月,试用期工资为3000元/月,期满后工资...
2021-04-25 12:48:22 0行业新闻
特别提示:凡本号注明“来源”或“转自”的作品均转载自媒体,版权归原作者及原出处所有。所分享内容为作者个人观点,仅供读者学习参考,不代表本号观点 解除或终止劳动合同时,用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形,包括: 经济补偿金=0,用人单位(含劳务派遣单位)无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。 经济补偿金=N,用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情...
2021-02-15 13:47:15 1行业新闻
法定节假日是每个劳动者都应该享有的,如果遇上特殊情况需要劳动者临时加班的话,对于加班费该如何计算呢? 一、最新法定节假日加班费计算标准 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资...
2022-04-26 12:08:59 2行业新闻
随着社会的快速发展的,我国的劳动法也已经相对完善,可是仍然有些公司投机取巧,专门去找劳动法的漏洞,甚至欺负那些不了解劳动法的年轻人;公司的目的都是为了节省开支,却不知道早已经触犯劳动法了;劳动者上班工作,目的就是为了能够挣到钱,要是用人单位变着法的压榨劳动者,这是严重的违法行为;任何压榨劳动者的行为,都会被惩罚的;作为打工者,在个人权益受到伤害时,也应该第一时间进行仲裁维权,才能拿到自己该有的权益...
2022-02-01 03:48:47 1行业新闻
第一章总则 第一条为贯彻落实员工带薪休假制度,根据《员工带薪年休假条例》《企业员工带薪年休假实施办法》等法律法规和公司《考勤管理规定》有关要求,结合公司实际情况,制定本细则。 第二条公司及其分支机构签订劳动合同的所有员工(包括劳务派遣工)依照本规定享受休假待遇。 第三条员工带薪年休假按照服从公司工作需要与兼顾个人愿望相结合的原则,实行计划管理。 父母、配偶异地的,休假时间原则上相对集中于春节期间探...
2021-12-10 17:02:09 4行业新闻
【引言】 近年来,有关加班的话题频频登上热搜,虽然近期几家互联网大厂开始带头“抵制”加班,但加班的问题不是一朝一夕能够解决的,毕竟一个习惯了“跑”的企业很难慢下来“走”,所以加班仍然是劳动者短期内躲不开的问题。 既然躲不开我们就需要学会维护自己的权益,该给的加班费一分都不能少,毕竟领导画的饼再大我们也要能吃得到才行,并且除了加班费之外还有一样补偿能够获得,今天就来和大家说说被大多数劳动者忽略了的劳...
2021-06-20 04:25:42 1行业新闻
《劳动合同法》第十九条规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的 试用期不得超过一个月 劳动合同期限一年以上不满三年的 试用期不得超过二个月 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 试用期不得超过六个月 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同...
2021-05-06 12:53:29 3行业新闻
工资报酬是广大农民工最直接、最核心的权益,维护好农民工的工资报酬权益对保障和改善民生、促进社会和谐稳定意义重大。近日记者从人社部门了解到,拖欠农民工工资要负法律责任,一起来看看。 有下列情形之一的,由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对单位处2万元以上5万元以下的罚款,对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款:(一)以实物、有价...
2022-04-27 01:24:38 0行业新闻
人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例 近日,为贯彻党中央扎实开展党史学习教育“我为群众办实事”实践活动要求,进一步明确工时及加班工资法律适用标准,人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了超时加班典型案例,对于切实提高劳动人事争议案件处理质效,及时纠正用人单位违法行为,有效保障劳动者休息权及劳动报酬权具有重要意义。 近期,一些行业、企业超时加班问题受到社会广泛关注。...