2021-08-02 12:13:08 0行业新闻
当合同中涉及较大标的额时,为确保合同履行,合同双方当事人一般都会约定履约保证金。那你知道,合同履约保证金如何退还?履约保证金退还时间是怎样规定的?履约保证金退还利息是多少吗? 一、合同履约保证金如何退还 1.履约担保是工程发包人为防止承包人在合同执行过程中违反合同规定或违约,并弥补给发包人造成的经济损失。其形式有履约担保金(又叫履约保证金)、履约银行保函和履约担保书三种。履约保证金可用保兑支票、银...
2021-05-02 00:44:27 0行业新闻
当合同中涉及较大标的额时,为确保合同履行,合同双方当事人一般都会约定履约保证金。那你知道,合同履约保证金如何退还?履约保证金退还时间是怎样规定的?履约保证金退还利息是多少吗? 一、合同履约保证金如何退还 1.履约担保是工程发包人为防止承包人在合同执行过程中违反合同规定或违约,并弥补给发包人造成的经济损失。其形式有履约担保金(又叫履约保证金)、履约银行保函和履约担保书三种。履约保证金可用保兑支票、银...
2022-02-13 11:41:20 2行业新闻
当合同中涉及较大标的额时,为确保合同履行,合同双方当事人一般都会约定履约保证金。那你知道,合同履约保证金如何退还?履约保证金退还时间是怎样规定的?履约保证金退还利息是多少吗? 一、合同履约保证金如何退还 1.履约担保是工程发包人为防止承包人在合同执行过程中违反合同规定或违约,并弥补给发包人造成的经济损失。其形式有履约担保金(又叫履约保证金)、履约银行保函和履约担保书三种。履约保证金可用保兑支票、银...
2021-03-26 21:41:51 1行业新闻
劳动者与用人单位签订劳动合同时,通常会规定试用期。根据法律规定,试用期时间长短与合同有效期密切相关。如果用人单位存在违法行为,劳动者可以依法维护自己的正当权益。那么,一年制合同中规定试用期3个月,合法吗?快来看看试用期相关的法律内容吧。 试用期时长相关规定 首先可以明确的是,用人单位仅与劳动者签订一年劳动合同,试用期却规定3个月属于违法行为。关于试用期,《劳动合同法》第十九条有明确规定: 1、劳动...
2021-10-17 01:26:15 4行业新闻
ta">谣言止于真相 今天我们再来粉碎几个 关于试用期的谣言 ↓↓↓ 试用合格再签劳动合同? 谣言流传度:★★★★迷惑指数:★★★★ 谣言!! 一些劳动者认为,在试用期内,自己还不算正式的员工,单位可以不与自己签订劳动合同,等转正了再签即可。 辟谣!! 这种想法是错的!《劳动合同法》第十九条规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”也就...
2022-07-13 11:15:47 0行业新闻
劳动合同试用期应主要注意以下几个方面: 一、试用期期限 (1)3个月≤劳动合同期限<1年,试用期不得超过1个月; (2)1年≤劳动合同期限<3年,试用期不得超过2个月; (3)3年≤劳动合同期限和无固定期限合同的,试用期不得超过6个月。 二、试用期次数 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但在实务中,离职后再次入职的情况并不少见,但关于是否可以再次约定试用期却没有统一的说法。 (1)一种观...
2021-03-14 06:51:29 2行业新闻
劳动者与用人单位签订劳动合同时,通常会规定试用期。根据法律规定,试用期时间长短与合同有效期密切相关。如果用人单位存在违法行为,劳动者可以依法维护自己的正当权益。那么,一年制合同中规定试用期3个月,合法吗?快来看看试用期相关的法律内容吧。 试用期时长相关规定 首先可以明确的是,用人单位仅与劳动者签订一年劳动合同,试用期却规定3个月属于违法行为。关于试用期,《劳动合同法》第十九条有明确规定: 1、劳动...
2022-08-18 11:06:34 2行业新闻
劳动争议案件劳动者要求用人单位支付赔偿,常见的10个项目: 1、经济补偿金 要求企业支付经济补偿金是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多: 未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职;劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限×员工过去12个月的平均月工资 不足...
2021-02-27 22:12:37 2行业新闻
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,用人单位不得随意解除劳动者劳动合同的期限,是法律在劳动者在无法正常履行劳动合同时而保护劳动关系持续存在的体现。 医疗期是相对固定的。根据原劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:1、实际工作年...
2022-01-26 05:25:10 0行业新闻
ta">毕业季已经过去了 大部分毕业生们都进入职场 开始体验世界的精(残)彩(酷) 对职场小白来说 社保怎么交是最大的问题 来看看这些必备知识点 你都了解吗? ↓↓↓ 试用期是劳动合同的必备条款吗? 试用期不是劳动合同的必备条款。是否约定试用期,由双方当事人根据情况协商,也可以不约定。当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。 试用期要交社保吗? 《社会保险法》第五十八条规定...
2021-02-28 05:13:11 1行业新闻
劳动者与用人单位签订劳动合同时,通常会规定试用期。根据法律规定,试用期时间长短与合同有效期密切相关。如果用人单位存在违法行为,劳动者可以依法维护自己的正当权益。那么,一年制合同中规定试用期3个月,合法吗?快来看看试用期相关的法律内容吧。 试用期时长相关规定 首先可以明确的是,用人单位仅与劳动者签订一年劳动合同,试用期却规定3个月属于违法行为。关于试用期,《劳动合同法》第十九条有明确规定: 1、劳动...
2022-05-08 07:40:18 1行业新闻
兹有本单位职工_____,性别_____,年龄___,工作岗位_____,在本单位的工作年限_____,现住址______________。 劳动合同期限为_____年,从___年__月___日至___年___月___日止(或__________________)。 因_________,根据《劳动合同法》第___条第___款第____项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。 因__________...
2021-04-13 06:59:19 1行业新闻
兹有本单位职工_____,性别_____,年龄___,工作岗位_____,在本单位的工作年限_____,现住址______________。 劳动合同期限为_____年,从___年__月___日至___年___月___日止(或__________________)。 因_________,根据《劳动合同法》第___条第___款第____项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。 因__________...
2022-01-16 10:08:43 1行业新闻
兹有本单位职工_____,性别_____,年龄___,工作岗位_____,在本单位的工作年限_____,现住址______________。 劳动合同期限为_____年,从___年__月___日至___年___月___日止(或__________________)。 因_________,根据《劳动合同法》第___条第___款第____项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。 因__________...
2021-09-08 22:57:37 3行业新闻
关于劳动合同到期后续签的问题,看似简单,在实务中仍产生了不少的问题。 01 一、劳动合同期满后继续用工,未续签劳动合同是否应支付二倍工资? 对上述问题,江苏省高院、广东省高院、浙江省劳动争议仲裁委、北京市高院、湖南省人社厅等均出台了意见,明确“用工之日”并未限定于初次用工,劳动合同期满后的用工是一种重新用工行为,也应当适用二倍工资罚则。司法实践中,绝大部分案例也均支持上述观点。 02 二、劳动合同...
2021-12-25 11:02:30 3行业新闻
试用期是指用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期,即系“劳资双方的双向考察”的期限;但试用期也是是劳动仲裁的“重灾区”,不少企业老板认为试用期是来考察员工能否胜任岗位的,如果员工不合适,就可以继续延长试用期或者无偿辞退。如果这么想,就大错特错了。 Q1 试用期需要签订劳动合同吗? 张某入职某装修公司,双方约定试用期为三个月,试用期工资为3000元/月,期满后工资...
2021-11-21 12:56:10 0行业新闻
劳动者与用人单位签订劳动合同时,通常会规定试用期。根据法律规定,试用期时间长短与合同有效期密切相关。如果用人单位存在违法行为,劳动者可以依法维护自己的正当权益。那么,一年制合同中规定试用期3个月,合法吗?快来看看试用期相关的法律内容吧。 试用期时长相关规定 首先可以明确的是,用人单位仅与劳动者签订一年劳动合同,试用期却规定3个月属于违法行为。关于试用期,《劳动合同法》第十九条有明确规定: 1、劳动...
2021-08-18 21:13:52 2行业新闻
兹有本单位职工_____,性别_____,年龄___,工作岗位_____,在本单位的工作年限_____,现住址______________。 劳动合同期限为_____年,从___年__月___日至___年___月___日止(或__________________)。 因_________,根据《劳动合同法》第___条第___款第____项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。 因__________...
2021-06-13 17:19:33 2行业新闻
兹有本单位职工_____,性别_____,年龄___,工作岗位_____,在本单位的工作年限_____,现住址______________。 劳动合同期限为_____年,从___年__月___日至___年___月___日止(或__________________)。 因_________,根据《劳动合同法》第___条第___款第____项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。 因__________...
2021-08-26 17:39:45 1行业新闻
《劳动合同法》第四十四条规定,劳动合同期满的,劳动关系终止。但劳动合同到期,并不只有劳动关系终止这一个结果。实践中,因劳动合同到期形成的劳动争议时有发生。下面笔者从以往的办案实践和调研中,归纳出劳动合同到期时未续签、未终止、滥终止等几类情形,分析其中的用工风险。 01 劳动合同期满后劳动者仍在用人单位工作 且未续签劳动合同,易形成双倍工资争议 对这一情形,司法实践中,一种裁判观点是以未续签劳动合同...