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2021-03-03 05:45:11 0行业新闻
2022年,个税核定0.6%-1.2%! 2022年也过了大半个月了,今年还可以享受的政策,也差不多能够确定了。 每年的1月,基本上企业或者各个平台,都在观望,新的一年,新的税收优惠政策是什么,该往哪个方向走。目前呢,重庆这边,关于2022年小规模纳税人的方式和一般纳税人的方式基本上确定了,咱们往下看。 先说小规模纳税人。 今年变化最大的就是小规模纳税人方面了。首先,个人独资企业在今年的处境非常尴...
2022-03-05 05:07:13 1行业新闻
恶意拖欠工资是一种无赖的行为,拖欠农民工的工资更是无耻。他们都是用自己的体力和健康来换取劳动报酬,是真正的血汗钱,生活真的不易。现在社会上,也有很多这样的事情。那么,如果被老板恶意拖欠工资,该怎么办呢?本期内容,就为大家来出出主意,遇到恶意拖欠工资到底该怎么办! 首先,不能盲目使用暴力或非法行为。 老板太坏,辛辛苦苦付出劳动却不给报酬,换谁都要生气。但是生气只能趁一时之快,不能解决问题?一定要理性...
2022-03-03 12:55:41 2行业新闻
依据我国劳动法相关规定,病假工资的计算方法和平时工资的计算方法是有所不同的,那么,通常情况下,病假工资是按照什么方法计算的呢? 劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (...
2021-12-09 10:10:07 0行业新闻
定义 病假工资或医疗期工资指劳动者因疾病或非因工受伤治疗期间,用人单位需要按照一定标准向劳动者支付的工资。 参考法规 l《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条 l《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)第5条 l《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 l《上海市企业工资支付办法》第9、14条 l上海市劳动局《关于加强企业职工疾病...
2022-03-22 21:51:06 0行业新闻
尊敬的叶总:你好,作为一个员工,或许有些话我不该说,但是我想请叶总听听一个打工者的声音。我们之所以加入一个公司不是因为公司可以给我们带来多少经济效益,而是公司可以为我们做很多我们不能做的。我们是一个相互依托互存的关系。我想我在这四个月来为公司做出的贡献远远大于公司给我的帮助。刚开始,我之所以选择咱们源码,并不是因为我真正的想将来还要回郑州。只是因为源码毕竟是郑州的,他给我一种归属感,一种亲切感。...
2021-03-01 03:05:41 3行业新闻
一、综述 1、所得范围 依据《中华人民共和国个人所得税法》,下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税: (1)工资、薪金所得; (2)劳务报酬所得; (3)稿酬所得; (4)特许权使用费所得; (5)经营所得; (6)利息、股息、红利所得; (7)财产租赁所得; (8)财产转让所得; (9)偶然所得。 居民个人取得工资、薪金所得;劳务报酬所得;稿酬所得;特许权使用费所得(以下称综合所得),按纳税年度合...
2022-08-19 15:32:28 2行业新闻
ta"> 案例:2021年2月初,周某等人要求某酒店负责人偿还拖欠的工资,称其所在工程队从2020年9月份起为该酒店施工,于2020年12月底完工,但施工队未拿到工程款,拖欠金额40余万元。酒店负责人则称已经把钱给了劳务公司。最终,在劳动保障监察综合执法部门的介入下,该酒店结清所欠工程款。专家点评:根据《保障农民工工资支付条例》,施工总承包单位要开设专项用于农民工工资支付的银行账户,建设单位...
2022-03-30 10:11:05 3行业新闻
2022年3月,新冠疫情再次肆虐常州,为有效阻断疫情扩散风险,切实保障人民群众身体健康和生命安全,市疫情防控指挥部已组织展开多轮全员核酸检测,并采取了各项疫情防控措施,包括封闭式管理、非必要不出门、封村封路等,大部分企业也是被要求停工、停产,随之而来的问题便是企业如何处理该期间与职工之间的劳动关系,尤其是职工工资如何计算等。现本文就相关焦点问题再次进行梳理,希望对相关停工、停产企业有所帮助。 问题...
2022-04-17 03:13:00 0行业新闻
工作时间不长,病假工资低于月最低工资标准了,怎么办?病假工资有没有最低标准?一起来看上海市人社局的解答↓
2022-08-25 16:53:40 1行业新闻
“休产假”是处在生育期女性员工的一项特有权益,休产假期间的女员工“仍然与单位存在劳动关系,但是并不需要提供劳动”,所以,这也是单位与女员工之间非常易产生纠纷的时期。 女员工在休产假期间会更关注生活来源问题,而用人单位则侧重考虑用工成本,认为休产假的女员工不提供劳动,不应该获得全额的报酬,甚至会想办法甩脱这个“包袱”,归根结底就就是“双方对于应付多少产假工资的理解差异”,而绝大部分“三期女员工”的劳...
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