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2021-07-27 00:22:49 0行业新闻
某品牌销售小露发现两年来节假日加班的加班费,公司并没有足额支付。自己多少知道些劳动法知识,再上网搜出《中华人民共和国劳动合同法》,发现劳动合同法是这么写的: 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者...
2021-01-27 18:54:59 5行业新闻
裁判要旨: 用人单位未缴纳或未足额缴纳工伤保险费的,由用人单位向社会保险行政部门补缴,或由社会保险行政部门责令补缴。本案中,肖玉龙主张应由用人单位向其支付一次性伤残补助金和伤残津贴差额,不符合前述规定。 中华人民共和国最高人民法院 民事裁定书 (2021)最高法民申2599号 再审申请人(一审原告、二审上诉人):肖玉龙,男,汉族,住重庆市开州区。 被申请人(一审被告、二审被上诉人):霞浦县劳务派遣...
2022-05-03 01:46:17 2行业新闻
仲裁和诉讼以及调解等一样,是解决纠纷的一种方式。仲裁一般是指当事人根据彼此之间订立的有效仲裁协议或仲裁条款,自愿将其纠纷提交给非官方的仲裁机构,由非官方的仲裁员组成仲裁庭对纠纷进行调解、裁决,并受仲裁裁决约束的制度。我国《仲裁法》规定,平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。 1、充分尊重当事人意思自治。申请仲裁前提是需要当事人自愿达成仲裁协议或者在合同中明确...
2022-04-06 06:14:48 1行业新闻
??信,即招商亲商爱商,创新创业创优倡议书,旨在宣传招商引资和发展民营企业政策,本篇文章来自。鼓励居民招商创业,力求形成全民招商、全民创业的良好氛围。hZW516范文网-优秀范文分享平台 2、"广场邻里情"hZW516范文网-优秀范文分享平台 主题:展示自我、情牵社区hZW516范文网-优秀范文分享平台 时间:9月18日-23日hZW516范文网-优秀范文分享平台 地点:*...
2021-03-12 13:26:53 2行业新闻
春节历来是阖家团圆、举杯同庆的节日,但是仍有不少人奋斗在工作岗位上。那么,对于那些在春节期间默默加班的人来说,加班工资该怎么算呢?今天就给大家分享一些2022春节加班工资的计算方法,希望可以帮助每一位加班者拿到合法的薪酬。 加班工资支付法规 首先,我们需要了解加班工资支付的法律规定,根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》可知: 1、用人单位安排劳动者工作日延长工作时间的,应当支付不低于劳动者日工资...
2021-07-18 04:43:39 0行业新闻
近日,人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了《第二批劳动人事争议典型案例》,在其中一则案例中明确指出“996”超时加班严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,应认定为无效。那么何为“996”?“996”会对职工合法权益造成哪些损害?劳动者在遇到超时加班时,应该如何维护自己的合法权益呢? “996”指的是早上9点上班、晚上9点下班,每周工作6天,这与我国现行的法定工时制度相悖。《劳动法》第三十六...
2022-05-16 15:52:33 2行业新闻
《劳动合同法》第39条规定,用人单位可以在劳动者试用期不符合录用条件时,行使单方解除劳动合同权利,但是司法实践中,企业败诉,被判违法解除的概率极高。原因在于,企业不知道试用期不符合录用条件的判断标准,很难提供相关证据证明员工在试用期不符合录用条件。本文归纳一下试用期不符合录用条件的参考依据。1、劳动者个人简历、求职登记表、健康状况、学历证书等造假; 2、劳动者无法完成岗位指标或不能按要求完成工作任...
2022-01-30 14:46:14 1行业新闻
A.仲裁协议的形式 仲裁协议必须采用书面形式。一种是双方当事人在争议发生之前订立的,表示一旦发生争议应提交仲裁,通常为合同中的一个条款,称为仲裁条款。另一种是双方当事人在争议发生后订立的,表示同意把已经发生的争议提交仲裁的协议,往往通过双方函电往来而订立。B.仲裁协议的作用 仲裁协议表明双方当事人愿意将他们的争议提交仲裁机构裁决,任何一方都不得向法院起诉。仲裁协议也是仲裁机构受理案件的依据,任...
2021-01-16 19:39:18 0行业新闻
暑假伊始,我开始了我这个假期为期25天的短暂的社会实践-走进沙区社会保障局。因为在学校中的专业就是劳动与社会保障,而实践就是把我们在学校所学的理论知识运用到客观实际中去,使自己所学的理论知识有用武之地。只学不实践,那么所学的就等于零,理论知识与实践相结合。另一方面,实践可为以后找工作打基础,通过这段时间的实习,学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同,接触的人与事不同,从中所学的东西自然...
2021-07-22 03:09:22 0行业新闻
题引: 浣碧入职UM设计公司已经十五年了,劳动合同一直是一年一签。这不,到今年十月份,劳动合同又到期了,浣碧问:”公司这样一年一签合法吗?不合法,应该怎么办呢?” 根据《劳动合同法》规定,用人单位和劳动者建立劳动关系,必须签订书面劳动合同。 入职15年,自今年算起,往前推15年,就是2004年入职。也就是说,自2004年开始,劳动合同已经是一年一签订了。 01公司一年一签是否合法 一、2008...
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