2021-12-29 18:52:26 1行业新闻
《女职工劳动保护特别规定》自2012年4月28日起施行 女职工劳动保护特别规定 第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。 第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。 第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动...
2022-01-23 21:50:36 7行业新闻
女职工生育可以享受多少天产假?市人社局说,根据国家规定,女职工生育可以享受98天产假,其中产前可以休15天。额外生育假、生育假和产假区别等,详见↓
2022-04-23 07:58:48 0行业新闻
《女职工劳动保护特别规定》自2012年4月28日起施行 女职工劳动保护特别规定 第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。 第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。 第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动...
2022-05-21 23:05:09 1行业新闻
ta"> 中华人民共和国国务院令 第619号 《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。 总 理 温家宝 二○一二年四月二十八日 第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。 第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及...
2021-06-24 06:15:47 5行业新闻
你已经休了几个月产假了,所以不能再请年假了。”“上班时间去做产检,你得请事假。”……面对HR给出的这些说法,一些女职工信以为真,放弃了原本应该享有的合法权益。 从放开二孩到实施三孩生育政策,有关女性职工劳动权益的保护问题也日益凸显。一些女职工应该享受的劳动权益,因为企业或女职工不了解政策而没有有效地贯彻执行。 案例 “多休”3天假,弄丢一份工作? 正解:流产也有假期,单位必须保障 近期,市人力资源...
2021-08-18 02:16:12 3行业新闻
《女职工劳动保护特别规定》自2012年4月28日起施行 女职工劳动保护特别规定 第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。 第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。 第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动...
2021-08-16 14:35:47 0行业新闻
XX年4月18日国务院第200次常务会议通过了《女职工劳动保护特别规定》。这是我国广大女职工政治生活中的一件大事,充分体现了党和政府对广大女职工的高度重视和极大关怀。根据要求,无锡市总工会女职委就无锡市开展学习宣传贯彻《特别规定》活动情况和有关女职工权益保护工作中的难点问题进行了调研,经过汇总分析,现汇报如下。iM7516范文网-优秀范文分享平台 一、贯彻学习宣传《特别规定》的主要举措i...
2021-02-16 06:51:26 0行业新闻
《女职工劳动保护特别规定》自2012年4月28日起施行 女职工劳动保护特别规定 第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。 第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。 第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动...
2022-08-12 11:13:13 1行业新闻
中华人民共和国劳动法 (1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正 根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正) 目 录 第一章 总 则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体...
2022-06-02 07:29:39 3行业新闻
《北京市“十五”时期妇女发展规划》颁布实施后, 面对深化改革和我国加入世界贸易组织的新形势,如何进一步做好女职工的劳动保护工作,维护女职工的合法权益是摆在我们面前的重要课题。为了了解新情况、发现新问题,北京市妇女儿童工作委员会、市总工会、市劳动和社会保障局、市卫生局、市统计局、市工商局等六家单位于xx年7月-xx年7月,在全市范围内开展了女职工劳动保护状况联合调查。这次调查旨在进一步促进国务...
2022-01-17 11:57:34 3行业新闻
11月25日,浙江省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定(下称《条例》),为宝爸宝妈们准备了一大波生育福利。 决定自公布之日起施行,也就是说,这一波福利,即日起就可以享受了! 延长、增设了哪些假?休假期间工资谁来发? 先划个重点,新修改的《条例》延长了妇女产假,增设了育儿假、独生子女陪护父母假。 为了更好地保障生育妇女的身心康复,《条例》规定,女方在享...
2021-10-15 11:27:07 1行业新闻
一、劳动保护费的含义 劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供的工作服、手套、安全保护用品等所发生的支出。劳动保护费(劳保费)的范围包括:工作服、手套、洗衣粉等劳保用品,解毒剂等安全保护用品,清凉饮料等防暑降温用品,以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。 二、劳动保护费可以在企业所得税税前扣...
2022-07-18 17:22:11 2行业新闻
问:女职工的产假是如何规定的? 答: 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定: 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2021-07-30 17:53:12 2行业新闻
疑问一 哪些属于劳保费? 答复: 根据《劳动防护用品配备标准(试行)》和《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》等文件规定,劳动保护支出的范围包括:工作服、手套、洗衣粉等劳保用品,解毒剂等安全保护用品,清凉饮料等防暑降温用品,以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。 疑问二 大热天的公司为员工...
2022-09-07 05:20:57 0行业新闻
与产假有关的法律规定 《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工...
2021-02-27 17:44:59 1行业新闻
与产假有关的法律规定 《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工...
2021-06-27 18:57:48 2行业新闻
与产假有关的法律规定 《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工...
2021-03-06 23:32:30 2行业新闻
与产假有关的法律规定 《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工...
2022-07-29 06:23:15 0行业新闻
与产假有关的法律规定 《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工...
2021-08-16 19:12:26 2行业新闻
定义 产假,是指职业女性生育或流产时,根据法律规定享有的休假期间。 参考法规 l《劳动法》第3、29、73条 l《劳动合同法》第4、42条 l《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第二部分第34条 l《女职工劳动保护特别规定》第5、7、8、13、14、15条 l《生育保险办法》第10、11、12、13、14、15、16、24条; l《上海市人口与计划生育条例》第31条; l《广东省...