有时候我们会遇到这样的小伙伴的咨询，由于在离职的时候，因为薪酬和离职的日期跟公司发生了纠纷，或者是遇到了一些奇葩的老板，觉得我们的离职是很对不起平台，随即演变成了反目成仇，最后造成了很大的矛盾甚至是摩擦。这种时候很多人可能就不能顺利拿到离职证明。
但是我们在面试要进新公司的时候，新公司是需要离职证明的，这种情况下只能是启用假的离职证明带办了，要不然也没有别的方式，但是你确实在那个公司上班的。如果有需要，离职证明的可以借由公众号，荔枝职场圈。按照你之前的上班的单位的，不管之前有没有离职证明的留底都可以。
网友分享，关于离职证明纠纷的一个案例：
离职证明,这样写可以吗?标写不写离职证明,写解除劳动关系证明这样没问题吧?
为了解雇我不赔偿而写的理由,事情是这样的:
周五那天老板娘突然要求在一周前下的订单上改40支另一款产品,如果改就要重新寄这40支的包材到工厂换原来寄过去,而工厂那边负责我们公司的销售3号至6号都不在工厂去展会了,而且3号的时候说料也开了,要等销售7号回去换可能来不及了,所以工厂销售就说换不了。我就如实报给老板娘,她当时也说好。后来她就自己打电话问工厂销售,她们之间谈了什么我不知道,但估计工厂那边说话可能语气比较重、不好听。
过了没多久,我就接到老板娘的电话说让我找工厂的老板或经理,让我把工厂那边的销售换掉,当时我第一反应就是为什么要换掉她,然后我也问老板娘什么要换掉她呀?老板娘就反问我,你觉得她好沟通吗?我回答:比之前好沟通了,之前有时都不接电话的,现在起码不会出现这样的问题。老板娘就很气的说:是不是我什么事都要跟你说。我当时被吓到了,我就回她说:当时不是,只是如果我知道原因可以更好跟工厂沟通换人,是用与这个销售不能很好沟通,无法合作这个理由可以吗?老板娘说可以,然后就挂电话了。过了没多久又打电话过来说不用找工厂经理了,我也回复好。然后没过多久人事就找我让我自愿离职,我不愿意签名,回到位置老板娘就找我做的这张单挑毛病,说我单价为什么这么高,我解释这个单没付款的要按到实际到货再按多少钱一公斤算的,她说都一周了怎么就不改单价呢,我说货还没到,而且我来公司后是另一个采购教我等货到了再改就可以的,另一个采购也跟老板娘说是她那边这么教我的,她不听,偏要说不接受这样的做法,还说她现在查到我才这么说。后来就给了我图2这个事情要怎么处理啊?我打算仲裁,但这样的事情仲裁胜算高吗?我能提供的资料就只有劳动合同、解除劳动合同通知书、有用的录音没有,一些不太清晰的QQ聊天照片,其他没有了。
以上就是今天关于假的离职证明怎么办？离职证明带办的分享内容了，希望对你有用，谢谢。
