昨天写了篇个人部分的社保费用等由企业承担的账务处理，严格说是核算方法，今天又想起来，之前还有财会人员问到这样的问题：企业部分的社保、公积金费用由个人承担，那么企业部分的社保费用对于个人来说是不是不能税前扣除。
类似这样的情况，一般出现在律师事务所的独立（提成）律师，因为独立（提成）律师是独立核算的，只要与提成律师相关的费用都是由个人承担的。
举个例子，李律师为A律师事务所的独立（提成）律师，2022年3月归属于李律师的营业创收20000元，其中李律师应承担A律师事务所的管理费3000元，卡位租金1500元，应承担社保费用1200元，公积金600元，个人所得税280.50元，余款作为实付工资发放给李律师。
那么李律师3月份的工资薪金收入
=20000-3000-1500-850（社保企业部分）-300（公积金企业部分）
=14350元
注意李律师的应付工资实际为14350元，也是李律师的工资薪金收入。
与上篇文章一样，要如何理解对会计来说又是很绕的计算，李律师承担了名义上应由A律师事务所承担的企业部分的社保、公积金，就相当于A律师事务所给李律师少计了工资金额为社保、公积金的金额（可以理解为税前扣除了企业部分的社保、公积金），同时在工资表中要体现出扣款部分，然后计算出李律师的工资薪金收入。
同样的问题，涉及数据的分类计算，还是通过EXCEL展示自动计算，下表为练练设计的带扣除企业部分的社保、公积金金额的工资格式模版。同样每家企业情况会不一样，那么表格设计也会不一样。
注意上面的表格也是非常重要的，否则难于理解。
昨天的个人部分的社保费用等由企业承担的账务处理，没想到发出后马上有网友反馈，下面是网友源源提出的问题，并作如下处理。
办公室文员，月工资固定拿到手收入4000，社保个人部分319.05，单位部分791.55，一共1110.6，会计处理：
计提工资时：
借：管理费用-工资4319.05
贷：应付职工薪酬4319.05
付工资：
借：应付职工薪酬4000
贷：银行存款4000
交社保：
借：应付职工薪酬319.05
管理费用-社保费791.55
贷：银行存款1110.6
提成律师，自己承担社保，社保交款与上面文员一样，假如这个月提成律师到手收入5000，
会计处理：
计提工资时：
借：主营业务成本-工资5319.05
贷：应付职工薪酬5319.05
支付工资时：
借：应付职工薪酬5000
贷：银行存款5000
交社保：
借：应付职工薪酬319.05
主营业务成本-社保费791.55
贷：银行存款1110.6
合伙人不申报工资，合伙人的社保、公积金进入成本费用。
