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年假怎么算（年假的计算公式）

发布日期：2021-09-04 20:29:56 来源：作者：用户40354 浏览次数：0

摘要

马上一年就要结束了，很多职场人关心，自己什么时候可以享受年假，能有几天年假？年假是怎么计算的？下面从几个方面进行一个简单的介绍：什么是年假？年假也叫带薪年假，顾名思义，就是单位需要付给你薪水的假期。法律明文规定：劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。也就是年假。年假怎么计算？根据劳动法，我国制定了专门的《带薪休假条例》，里面对年假的计算方法有很清晰的...

马上一年就要结束了，很多职场人关心，自己什么时候可以享受年假，能有几天年假？年假是怎么计算的？下面从几个方面进行一个简单的介绍：

什么是年假？

年假也叫带薪年假，顾名思义，就是单位需要付给你薪水的假期。法律明文规定：

劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。也就是年假。

年假怎么计算？

根据劳动法，我国制定了专门的《带薪休假条例》，里面对年假的计算方法有很清晰的定义：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

对于以下几类情况，不能享受当你的年假：

年假怎么算钱？

正常情况，用人单位会根据具体工作情况，尽量要求员工休完当年的年假，而在员工休假期间，工资按照正常工作日的工资支付，也就是有薪假。

但是有的时候年假没有休完，公司需要把这部分的年假算钱支付给员工。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

离职时年假没有休完，单位要按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。举例说明：张三今年10月30号离职。本年度本来应该休的年假有5天，那么他离职的还是公司还需要支付他的年假报酬为：10/12*5天，再乘以他日工资的3倍。

常见的年假的问题

1.跳槽的年假怎么计算：很多公司会按照加入本公司的时间开始计算工龄，很多跳槽的员工没有办法享受之前工龄的年假计算。这是不合法的，带薪休假条例明确规定：如果职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。也就是说年假的计算是累计工作时间而不是当前公司工作时间。

2.刚入职的年假怎么算：条例规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。也就是说如果没有之前工作经验的新参加工作的大学生，第一年是没有年假的。

3.请长假之后的年假怎么算：条例规定，累计请带薪事假20天以上，或者病假累计超过2个月（10年工龄）或者4个月（20年工龄），不再享有年假。

4.离职没有休完的年假怎么算：条例规定，离职时候没有休完的年假，在离职的时候单位需要按照相应的算法支付报酬。

案例分析

举几个例子更好地解释一下一些年假的问题：

案例1：李四在A公司工作了11年，因为一些原因，于今年6/30离职。但是今年他还没有休年假，这部分年假要怎么算？

首先，如果李四不离职。他当年应该享有10天年假，所以到6月30号离职，他应该享有一半也就是5天的年假，公司应该支付他额外5天的薪资的200%。注意这里有一个误区，为什么是200%而不是300%。因为结算的时候已经付了正常工作日的工资。也就是如果3/1号你要休假，但是没有休，公司要支付3倍工资，这3倍中包括了你正常工资里面已经算了3/1号这天的工资，所以需要再额外2倍工资。

案例2：张三在甲公司工作了8年，然后2020年8/30号辞职，9月入职乙公司，他的年假怎么算？

首先，因为张三已经工作了8年，所以张三在新公司从9月开始就享有年假，不过要到2021年才能开始使用，具体天数为：4/12*5=1/67天（4个月在乙公司，当年应享有年假5天因为8年工作经验），注意：

因为1.67天小数点后不满一天，所以2020年实际享有的年假为1天。

年假休的都是前一年的，不能透支，所以张三的一天年假要在2021年才能使用。

2021年张三应享有的年假为5天（累计工作8+1），在2022年开始享用。2022年之后连续工龄超过10年，2023年可以享用2022年应得的10天年假。

为什么2020年只有1天年假，是因为之前的8个月的年假你应该是在离职的时候由上家公司折现支付了报酬。

写在最后

很多公司会有一些规章制度，比如年假有自己的计算方式，或者离职的时候年假不支付报酬，或者不允许员工休年假。这些都是不合法的。所有的公司行为都应该遵循带薪年假条例。

如果有遇到自己的年假权利被侵犯，可以向劳动部门提起仲裁和诉讼，维护自己合法权益。

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