（二）人事制度改革进一步深化。为完善干部选拔任用机制，拓宽选人用人视野和渠道，促进优秀人才脱颖而出，今年11月，我市在全市中小学公开选拔了中小学副校长6名和高中学校副主任4名。公选工作取得了圆满成功，在社会上引起了强烈反响，受到了全市教师的普遍赞誉。
（三）教师培训工作力度进一步加大。一是首次组织全市4305名中小学教师进行了专业知识水平测试；二是邀请XX市教育局副局长、广东第二师范学院教授和深圳南湾学校校长为全市中小学正、副校长、局机关干部职工共200多人进行了学校管理知识培训；三是组织了近四年参加工作的300多名新教师进行了培训；四是组织175名教师参加学历提高培训和研究生课程班学习，全市小学、初中、高中、特殊教育学校教师学历达标率分别为100%、100%、95.26% 、100%，今年，全市举办中小学教师培训班32期，培训教师5270人次。
（四）校车管理进一步规范。狠抓了民办学校校车源头管理，停用了66台“黑校车”，并在没花政府一分钱的情况下，新购置了41台幼儿园标准校车，成为韶关区域独有的一道靓丽风景线。
（五）安全工作进一步加强。建立了学校安全工作“五五二工程”长效机制（“五个到位”、“五道防火墙”建设，两个专项治理，即校车源头管理和学生溺水问题专项整治），积极争取市交通部门的支持，在廊田、长来、河南开通了公交线路，接送学生，确保了学生上学、放学的安全。各校坚持做到每天发一条安全教育信息给家长，提醒家长每天对孩子进行安全教育。
