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大家认为
公司不发工资条，合法吗？
答案：不合法
违法归违法
很多公司还是照样这样做
而大部分人都只能忍气吞声
昨天小编一朋友吐槽：公司不发工资条，乱扣钱。
朋友发现工资少了几十块，一去问主管索要工资条，就回答说“没有，公司的薪酬保密”。
后面问了好几次，才单独带朋友去看了电子版，但就连分析工资明细的时候，电子版工资条快速滑过，解释也是支支吾吾给敷衍过去。
最后才发现几十块是少在了某个地方（公司把某些费用的开销平摊在了员工身上）。
朋友当场没有说什么，但心里已经有了离职的心思。
现在工资条主要有两种发放形式：纸质版和电子版。
一般情况下，公司会在发工资的前后几天发放工资条，给员工核对工资明细。
有的公司会发纸质版的工资条，有的会发电子版，像小编公司就是把工资条以邮件的形式发到个人的邮箱里去。
1、核实用人单位是否按劳动合同签订的数额发放工资
查看工资的每一笔明细，以防公司扣除工资。除了五险一金以及个人所得税外，其他项目非特殊情况不得扣除，用人单位更不能随意调整约定的工资。
2、看最低工资是否符合标准
最低工资不包括加班工资、保险、福利待遇、各种非货币的收入等。
3、看五险一金
可以查看五险一金的费用是否以及扣除到自己的个人账户里，还可以计算缴纳标准。
4、看个人所得税
查看公司是否按国家规定的发生代扣了个人所得税，有没有多扣。
5、是劳动关系的重要证据
与公司发生劳动争议时，工资条可作为双方劳动关系的重要证据之一。
为什么公司明知道不发工资条不合法，还是选择冒着法律风险不给员工发工资条呢？
不发工资条对公司有以下几个好处：
1、避免员工私底下讨论工资，引起员工内部之前的攀比和矛盾等问题；
2、薪酬结构不公平，引起员工不满和消极怠工等问题；
3、担心员工将工资条作为劳动仲裁的证据；
4、偷税漏税，少缴社保，方便做账；
5、乱扣钱，企图让员工找不到证据。
如果和公司发生劳动争议，涉及经济补偿金的基数时，如果公司平时不发工资条，又不能提供工资单、银行流水等证据来证明员工的工资，一般法院会支持员工的主张。
但很多时候，公司是做了工资条，但是就是不给员工发放，只有个别高层领导才能知道，所以吃亏的更多是劳动者。
如果一个公司不给员工发工资条，员工肯定会不满，甚至心存芥蒂。
极小部分人会主动找人事/财务咨询工资明细（工资条），而很大一部分人虽然不满意，但也只能忍着，不发就不发，只要不乱扣钱就行。
那很需要工资条的，怎么办？有以下两种方法：
1、主动找公司索要，有些公司是只有问的才有，不问就不给。
2、怎么问都不给的，可以向劳动部门举报，当然这样子，也就意味着你不准备在那里继续干了。
你的公司发工资条吗？
