10年社保人，5年劳动监察、仲裁工作经验，虽不是职业法律人，但是能够能够普及法律知识，从实际角度提供参考性意见！！
你是不是认为只要是在法定节假日上班，单位就必须支付3倍工资或者2倍工资？告诉你：不一定！
一、首先来看一下，2021年国家规定的法定节假日有哪些？
二、你在法定节假日上班，工资应该怎么算？
元旦：2021年1月1日上班，单位必须支付3倍工资，不可调休；1月2至3日上班，单位可支付2倍工资或者安排调休。
为什么这么规定？因为1月1日是法定假期，1月2至3日属于调休（下同）
春节：2月11–13日；3倍工资，不可调休；2月11-17日，单位可支付2倍工资或者安排调休。
清明节：4月3日，3倍工资，不可调休；4月4–5日，单位可支付2倍工资或者安排调休。
劳动节：5月1日，3倍工资，不可调休；5月2–5日，单位可支付2倍工资或者安排调休。
端午节：6月12日，3倍工资，不可调休；6月13–14日单位可支付2倍工资或者安排调休。
中秋节：9月19日，3倍工资，不可调休；9月20日–21日单位可支付2倍工资或者安排调休。
国庆节：10月1日至3日，3倍工资，不可调休；10月4日至7日单位可支付2倍工资或者安排调休。
三、日工资怎么确定？
1、日工资=月工资÷21.75天
2、例如你的工资是6000元/月。
那么你如果在中秋节当天（9月19日）上班，那么单位必须支付你工资为：6000÷21.75×3=827.58元；9月20日–21日上班，单位可以支付你6000÷21.75*2*2天=1103.15元，或者安排你在工作日休息两天。
