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别墅燃气行业***品牌

放大字体  缩小字体 发布日期:2021-02-10 02:17:15 来源: 作者:用户47222    浏览次数:0    
摘要

别墅燃气行业***品牌-华润燃气企业文化介绍 燃气的使用与我们的生活息息相关,城市居民需要它来做饭和洗澡;工业企业用它来加热材料;因此,使用气体是***不可少的。有许多公司生产***气,但只有少数******的***气公司。燃气的安全性和高质量是人们***关心的问题之一。因此,有一家公司始终遵循诚实和合规的原则,生产***气,并为人们提供安全和高质量的***气。 公司...

别墅燃气行业***品牌-华润燃气企业文化介绍

燃气的使用与我们的生活息息相关,城市居民需要它来做饭和洗澡;工业企业用它来加热材料;因此,使用气体是***不可少的。有许多公司生产***气,但只有少数******的***气公司。燃气的安全性和高质量是人们***关心的问题之一。因此,有一家公司始终遵循诚实和合规的原则,生产***气,并为人们提供安全和高质量的***气。

公司简介:

华润燃气集团成立于2007年1月,是华润集团的战略业务单元之一,主要投资与mainland China人民生活密切相关的城市燃气业务,包括管道燃气、汽车燃气和燃气器具销售。

华润燃气近年来发展迅猛,从无到有,从弱到强。目前,已在南京、成都、武汉、昆明、济南、福州、郑州、重庆、南昌、天津、苏州、无锡、厦门等近200个大中城市投资设立了燃气公司,业务覆盖22个省、3个直辖市。***气年销售量超过120亿立方米,用户超过100万。2008年10月底,华润燃气在香港成功***,成为华润集团***气板块的***平台,目前已跻身香港恒生综合指数成份股之列。

华润燃气秉承***、高效、友好的服务宗旨,供应安全、清洁的燃气,努力改善环境质量,提高人民生活质量,坚持“海纳百川、包容、开放”的用人理念,力争在“十二五”期间成为综合实力“中国***、******”的燃气企业。

文化概念:

企业使命:

提供***、高效、友好的服务,提供安全、清洁的气体;致力于改善环境质量和提高生活质量;不断追求***,***大化股东***、员工***和社会***。

企业愿景:

华润燃气的愿景——是成为中国***受尊敬的燃气行业领导者。

1.被顾客尊重:作为一个与人们生活息息相关的行业,它始终以顾客为***,为顾客创造***,不断提高顾客满意度,赢得顾客真诚的尊重。

2.被员工尊重:以人为本,关爱员工,关心员工,尊重员工,为员工创造良好的发展平台,体现自己的***观,提供优厚的物质待遇,让每一位员工过上体面的生活,努力成为中国***好的雇主。

3.受到股东的尊重:以股东******大化为目标,想尽一切办法不断为股东***取更多的钱,创造丰厚的***。

4.受到社会尊重:永远心存感激,以真情回馈社会,积极履行社会责任,努力成为***的企业公民。

5.受***尊重:坚持诚信经营,履行***,既追求经济效益,又追求社会效益,实现经济效益和社会效益的和谐统一。

战略目标:

成为“中国***、******”的综合实力燃气企业。

无论是企业规模、盈利能力、管理水平、企业文化还是社会责任,我们都***须努力成为中国燃气行业的***。

到“十二五”末,成员企业总数将达到200家左右,销售额将超过200亿立方米,居民用户将超过2000万。

企业***:

做得比说得好

华润燃气倡导全面的诚信理念,对股东、客户、员工和社会都是真诚的。

企业级:

无论是对合作伙伴、股东、社会、员工还是客户,我们都***须坚守***,认真履行***,超越他们的期望。

个人级别:

言出***行,行出***果;要真诚,做你职业生涯中***好的人。

员工座右铭:

关注生活的主要产品,忽略生活的副产品。

一个人的成功或失败不在于他的职位有多高,而在于他能够成功地做几件有意义的事情,并且无论在什么职位上都能做一些与自己的职业相称的事情,这是一个人成功的主要原因

推进无边界管理,倡导无边界文化,建立无边界组织

打破成员企业、部门和队伍之间的界限,促进成员企业、员工与管理层、部门与员工之间的顺畅沟通,实现资源共享。

通过实施虚拟区域管理模式,可以打破组织壁垒,打破“庭院概念”,营造“学多助少”的氛围,相互学习,取长补短,激发创新、活力和激情。

企业信条:

宽容、信任和感激

“贡献昨天,善待今天,依靠明天”

前任管理层是华润燃气的“功臣”,是“滴水之恩,春去春来”,善待合作伙伴和英雄是华润燃气的一贯理念。

永远心存感激,把履行社会责任视为“超越利润的追求”,努力打造“投资者信任、员工关爱、社会尊重、公众赞誉”的***企业形象,成为全社会企业的楷模。

就业理念:

所有的河流都流入大海。

树立“大中华资源”的理念,不分新旧,不分内外亲和,坚持走遍***各地,广纳贤才。

充分利用它,匹配人员和帖子。根据每个人的长处和特长,把他们放在正确的位置,充分发挥他的长处,避免他的短处。

保留原管理人员(有能力和业绩,并认同华润文化),同时给予管理人员充分的信任和授权,使他们能够在自己的职责和权限内独立工作。

实施“薪酬计划”,即每年从国内知名大学招收300名应届毕业生,通过系统培训,努力打造“华润未来之星”。

同事关系:

生意上的伙伴,生活中的朋友。

华润燃气以人为本,倡导无大无小、无上无下、无严格的等级观念、和谐的上下级关系。高标准,严格的工作要求,没有表现出善意。为了公司的共同利益相互合作和支持,成为商业伙伴;在日常生活中,真诚相待,同甘共苦,互相帮助,成为生活中的朋友。

经理道德:

1.坚持不懈,***放弃

2.思想开放,敢于思考

3.充满激情和活力

4.带头,敢于承担责任

5.努力工作和奉献精神

除了在日常生活中使用燃气外,我们还应该更加注意燃气的安全使用,定期检查气瓶和管道,防止燃气泄漏和管道破裂。华润燃气公司自成立以来,坚持“接纳主义”与自身实际相结合,认真学习和借鉴行业***经验,不断探索符合企业实际情况和行业特点的管理模式,遵循诚实守信的原则,为广大人民群众提供安全***的燃气,是我们购买燃气的明智选择。

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