劳动关系是用人单位与劳动者建立的管理与被管理的关系，具有人身隶属性质。
劳社部发[2005]12号
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
从上述规定可以看出，劳动关系是用人单位与劳动者建立的管理与被管理的关系，主要区别于劳务关系，雇佣关系；劳动者受用人单位的管理，从事有报酬的劳动，主要区别于无偿劳动，志愿者，义工等；劳动者提供的劳动是用人单位经营范围的组成部分。
举例：张某是客运驾驶员，因旷工被辞退，张某不服提起仲裁，要求支付经济补偿金等。审理过程中我们发现，公司的经营范围仅限于境内外旅游业务，并无客运服务。张某所在的车队系个人经营，同时与公司签订了用车协议。据此，张某从事的劳动并非属于公司的经营范围，劳动仲裁委遂驳回了张某的全部仲裁请求。
思考：
分公司能不能直接与劳动者建立劳动关系？
大家都知道，分公司是不具备独立法人资格的，但是系依法设立取得营业执照的企业单位。劳动法律上讲的用人单位是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。我们认为分公司虽不具备独立法人资格，但是它属于非企业单位组织，所以分公司可以直接与劳动者建立劳动关系。
机器人能不能与用人单位建立劳动关系？
实践中很多酒店、工厂、甚至码头都已经能看到机器人工作的场景，那么机器人能不能与用人单位建立劳动关系。我们认为，不能，因为我国法律尚不承认机器人为“人”的属性，即该“劳动者”并不具有法律规定的主体资格。
误区：劳动关系的建立时间是从用工之日开始，非签订劳动合同之日
例1：2021年1月签劳动合同，2月份报到上班
例2：2021年1月正式上班，2月份签订劳动合同
例3：2021年1月正式上班，至今未签劳动合同
误区：劳动关系的认定不是”谁主张，谁举证“，而是举证责任倒置。下列凭证由用人单位负举证责任：
1、工资支付凭证或记录
2、缴纳各项社会保险费的记录
3、招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
4、考勤记录
5、其他应当由用人单位保留的凭证
用人单位的法律风险是：用人单位不能举证证明上述凭证存在或者不存在的，应当推定劳动者的主张成立。所以，我们在日常管理过程中，尤其要保留上述凭证。
