很多人问离职证明必须要开吗？没有合同、试用期必须要开离职证明吗？
离职证明必须要开，离职证明作用如下：
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。
2、证明按照正常手续办理离职。
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
不办理离职手续的后果。
第一，你在公司未领的工资就泡汤了，公司有极大的可能不会给你发。
第二，如果公司给你上了三险一金，那公司也会把你的保险扣下来。如果你的档案在该公司，那也会被扣下。
第三，有些比较正规的公司，要你以前公司的离职证明才能入职。
第四，不办理离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。
不开证明的后果很严重吗？
首先，开离职证明相关资料，标志着离职人员与单位没有任何关系。从离职那一刻起，离职人员就成为了“自由人”，可以选择自己喜欢的职业，并且对原单位承担任何的法律风险。
其次，如果不开离职证明，就会影响到以后的就业。因为没有离职证明，会误认为原单位没有按照规定办离职手续，原单位不愿出具“离职证明”。或者被误解与原单位还存有其他关系，并没有完全离职，耽误新的就业机会。
最后，开具离职证明，可以得到原单位按照劳动法规定的相关补偿。依照劳动法的相关规定，离职后才能享受的一些待遇。
所以在离职的时候，离职证明对于离职人员十分的重要。如果单位不出具离职证明，劳动者可以向监管部门进行投诉，以保障好个人的权益。
