商来宝
  • 供应
  • 求购
  • 企业
  • 展会
  • 资讯

微信公众号

商来宝微信公众号
当前位置: 首页 » 行业资讯 » 综合资讯 »小时工资的计算方法怎么算(小时工资低于最低工资标准)

小时工资的计算方法怎么算(小时工资低于最低工资标准)

放大字体  缩小字体 发布日期:2021-02-22 10:04:49 来源: 作者:用户62320    浏览次数:1    
摘要

最近一个顾问公司HR咨询,一个员工4月份只干了到4月9日就离职了,如何正确计算这几天的工资呢?大概HR是刚来的新手吧,考虑到4月份有清明节法定节假日,又有4月25日补班(补五一假期)的情形,不知道如何确定工资计算天数了。 公司给出的初步计算方式:月工资(假如10000),月需工作日(22天,其中包含4月25日加班日),其4月份月计薪应天数为7天,分别是2021年4月1日、2021年4月2日、202...

最近一个顾问公司HR咨询,一个员工4月份只干了到4月9日就离职了,如何正确计算这几天的工资呢?大概HR是刚来的新手吧,考虑到4月份有清明节法定节假日,又有4月25日补班(补五一假期)的情形,不知道如何确定工资计算天数了。

公司给出的初步计算方式:月工资(假如10000),月需工作日(22天,其中包含4月25日加班日),其4月份月计薪应天数为7天,分别是2021年4月1日、2021年4月2日、2021年4月4日(法定节假日)、2021年4月6日、2021年4月7日,2021年4月8日、2021年4月9日,因此公司需支付的工资=月平均工资10000(或月固定薪资)÷22×7天=3181.81元。

我认为,根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(2008)》(劳社部发〔2008〕3号)二、日工资、小时工资的折算  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:  日工资:月工资收入÷月计薪天数  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

及法院相关案例给出参考建议:国家有明确规定的月计薪天数21.75天,公司以月需工作日22天或23天作为月计薪天数无法律依据,因此正确的计算方式为:月平均工资10000(或月固定薪资)÷21.75×7天=3218.39元。

是不是公司少发了36.58元?各位怎么看?

 
举报 收藏 0
免责声明
• 
转载请注明原文出处:https://www.51slb.com/news/5cce180062.html 。本文仅代表作者个人观点,与商来宝平台无关,请读者仅做参考,如文中涉及有违公德、触犯法律的内容,请向我们举报,作者需自行承担相应责任。涉及到版权或其他问题,请及时联系我们处理。
 

(c)2022-2032 www.51slb.com 商来宝 All Rights Reserved 成都蓝兴网络科技有限公司

蜀ICP备2021023313号