和公司产生了劳动争议，在多久之内才能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，超过了多久仲裁委员会将不会受理，仲裁时效具体是多长时间，是从离职的时候计算还是劳动争议发生的时候计算？今天和大家探讨劳动争议申请仲裁时效的问题。
一、法律规定劳动争议仲裁的时效为一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”所以，在申请劳动争议仲裁时，时效是一年，超过一年劳动争议仲裁委员会将不会受理仲裁申请。
二、仲裁时效的起算点是什么时候。同样根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，“仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”，也就是说从劳动者知道或者应当知道自己的合法权益被侵害的时间算起一年内都能申请劳动争议仲裁。
三、拖欠工资且劳动关系存续的劳动争议仲裁不受一年时效约束。《劳动争议调解仲裁法》第27条第四款的规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”什么意思呢，也就是说，员工和公司在劳动关系存续期间产生的劳动报酬相关的劳动争议，可以从劳动关系解除或者终止之后开始计算仲裁时效。比如公司在2017年少支付了500元的工资给员工,2021年1月员工从公司离职，那么公司在2017年少支付500元的问题，作为劳动者可以在2022年1月份之前申请劳动者争议仲裁，仲裁委员会都依法受理。
