大量农民工从农村涌入城市，为我国的城市化建设做出了巨大贡献。但是，提起讨薪难，是很多农民工朋友都头痛的问题。辛辛苦苦工作，到头来能不能拿到薪水、什么时候能拿到薪水还是个未知数。目前，为了妥善解决欠薪问题，国家出台了一系列法律法规及政策。如果采用激进的方式讨薪，还可能给自己带来血光之灾。所以在讨薪时应当熟知相关法律规定，以便更好地维护自己的权益。
那么，面对工资被拖欠不给的情况，应该如何处理呢？
一、依法要求其支付拖欠工资。
工资是劳动者付出劳动，用人单位应当给予的对价。只有及时支付工资，才能保证劳动者的生活和劳动力的继续产出。因此，一旦出现欠薪情形，劳动者即有权利要求用人单位立即支付。依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
二、拖欠工资情况严重的，可要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
欠薪是严重违反劳动合同的行为，劳动者有权单方解除劳动合同并要求赔偿经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
三、未签订书面劳动合同且未过仲裁时效的，依法要求支付双倍工资。
用人单位未在规定期限内与劳动者签订书面劳动合同的，可以要求其依法支付双倍工资。该双倍工资包括基本工资、补贴、津贴等各项薪酬。但是要注意申请劳动仲裁的时效，时间过长权利就灭失了。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
四、经协商或者劳动部门介入，仍不支付拖欠工资的，可以依法申请仲裁、起诉。
可先协商，协商不成也可向劳动部门投诉。如果经协商或者劳动部门调解，单位仍拒绝支付的，可以依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定，自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议处理仲裁委员会提出书面申请。当然，也可以不经前面的程序直接提起仲裁申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。单位对仲裁裁决不服又不提起诉讼的，仲裁裁决生效后可申请法院强制执行。
五、老板恶意欠薪，情节严重的，构成拒不支付劳动报酬罪。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
所以，对于恶意欠薪的求刑的起点金额并不高。以上认定构成犯罪需要符合以下条件：第一，欠薪数额达到较大的起点；第二，有能力支付而采用不当方式隐藏财产或者逃逸拒不支付；第三，经劳动部门责令支付仍不支付。
欠薪有风险，讨薪须谨慎，任性胡作非为，恐遭不测。也奉劝那些经常性欠薪的老板们，不要以此为荣，企业的发展离不开员工的努力，善待员工，就是珍视未来！同时，维权者也要相信政府相关部门，有问题及时反映，以便于有效监管。
