聘用教师和在编教师退休后基本养老金待遇有没有差别，主要看你在应聘时，单位承诺的和具体实施的是否一致。 你是4年前受聘的，退休后养老金差距不会有大的差异，但是多多少少还是有一些区别。 一、聘用教师的基本工资组成 聘用教师的基本工资是由基本工资、津补贴、职称工资组成，职称工资随着职称的晋升而升高，工龄工资也在相应增加。 二、聘用教师的工资来源 实际上事业单位的改革从2013年在广州就已经开始试点了。2016年国务院出国务院出台了《关于事业单位分类改革的方案》出台后。事业单位开始了全面的改革。在编教师和聘任教师一律实行聘用制。只不过编制教师基本工资由财政支付，聘用教师一部分来自当地财政补贴另一个部分由单位解决。 三、聘用教师的福利待遇 2018年国家出台了《聘用制教师聘用简章》，规定明确了聘用教师的待遇。聘用教师享受事业单位在编教师的同等工资福利待遇，缴纳事业单位养老保险，职业年金和住房公积金等。 目前，聘用教师和编制教师应享受同等工资、福利待遇。 四、养老金是否一致的分析 聘用教师退休后的养老金待遇是否与在编教师一致，取决于以下几点： 如果单位交纳的养老保险是按照本人档案工资为基数按比例缴费，退休后的基本养老金是一样的。 如果单位按照每年社保机构所公布的社保基数缴费，退休后的基本养老金是不一样的。 如果单位按照所有员工的平均工资为基数缴费，退休后养老金也是不一样的。 如果单位缴纳的养老保险，是按照当年社保机构所公布的社保基数的300%缴费，退休后的养老金就比较高。 如果单位交纳的养老保险，是按照当年公布的社保基数的60%缴费，退休后的养老金就比较低。 总之，你退休后的养老金与在编教师养老金是否一致，主要是缴费是否一致。如果养老保险，住房公积金，职业年企一致，退休后的基本养老金应该是一样的。 但是，一年一度的精神文明奖，聘用教师是没有。
