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人力资源部策划书

放大字体  缩小字体 发布日期:2022-03-07 11:47:57 来源: 作者:用户22322    浏览次数:1    
摘要

  5、 20xx年二月底前完成公司组织架构的设计草案并征求各部门意见,报请董事会审阅修改;bEL516范文网-优秀范文分享平台   6、 20xx年三月底前完成公司组织架构图及各部门组织架构图、公司人员编制方案。公司各部门配合公司组织架构对本部门职位说明书、工作流程在去年基础上进行改造。人力资源部负责整理成册归档。bEL516范文网-优秀范文分享平台   三、实施目标注意事项:bEL516范文...

  5、 20xx年二月底前完成公司组织架构的设计草案并征求各部门意见,报请董事会审阅修改;bEL516范文网-优秀范文分享平台

  6、 20xx年三月底前完成公司组织架构图及各部门组织架构图、公司人员编制方案。公司各部门配合公司组织架构对本部门职位说明书、工作流程在去年基础上进行改造。人力资源部负责整理成册归档。bEL516范文网-优秀范文分享平台

  三、实施目标注意事项:bEL516范文网-优秀范文分享平台

  1、 公司组织架构决定于公司的长期发展战略,决定着公司组织的高效运作与否。组织架构的设计应本着简洁、科学、务实的方针。组织的过于简化会导致责权不分,工作负荷繁重,中高层管理疲于应付日常事务,阻碍公司的发展步伐;而组织的过于繁多会导致管理成本的不断增大,工作量大小不均,工作流程环节增多,扯皮推诿现象,员工人浮于事,组织整体效率下降等现象,也同样阻碍公司的发展。bEL516范文网-优秀范文分享平台

 
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