在实务操作中会发现，很多公司对试用期内解除劳动合同存在很深的误解，随意解雇的现象比较普遍，要么认为试用期内可以无需任何理由随时解雇，要么认为，随便编个理由发个通知就能解雇了。
实际上，劳动合同法虽然允许公司在试用期内解除劳动合同，但是却对此进行了严格的限制，绝不是很多公司想的那样可以任意解雇。
结合我国《劳动合同法》第三十七条规定，该法赋予了员工任意解除试用期的权利。
但是，为了保护员工的劳动权利，防止公司滥用解雇权，法律并没有赋予公司同样的权利。相反，它还限制了公司，必须能够证明该员工不符合录用条件。才可以解除劳动合同
是试用期的长短约定要合法。根据劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。约定试用期的长短受限于劳动合同期限的长短，试用期的期限不能超过法律的强制性规定。如果不是在法定试用期限内，公司以“不符合录用条件”为由解除合同，就属于违法解除。
向员工告知。公司应当根据生产经营状况、岗位特性、岗位需求等，制定相应的录用条件及考核标准。录用条件和考核标准要合法、明确、具体、量化，具有可操作性，并附有详细的考核内容和流程。如果公司约定了试用期，但没有约定录用条件和考核标准，或录用条件过于空洞、抽象、缺乏可操作性，仅以领导个人喜好或主观目测判断员工是否符合录用条件，一旦发生争议，很容易被认定成违法解除。
如果员工存在不符合录用条件的情形，公司解除劳动合同的决定，必须在试用期届满前作出。公司必须在试用期内完成如下程序：1.对员工进行录用标准或条件的考核；2.在试用期届满前，作出留用转正或解除劳动合同的决定；3.如果公司设立了工会，还需要将解除理由事先通知工会；4.依法将相关考核结果和解除决定送达给员工。几个步骤环环相扣、缺一不可。试用期届满前，公司没有作出解除通知，应当视为员工符合录用条件。如果公司在试用期届满后，才通知员工不符合录用条件，或者在试用期届满后任意延长试用期，那么试用期届满后的期间，实际上已是正式用工期，这种情况下，公司以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，就属于违法解除。
目前，很多公司对试用期存在片面和错误的理解，导致了滥设试用期、滥用公司权利等状况频发。这是不利于公司人才的培养，也与现行的政策法规背道而驰，会给公司和员工带来不必要的麻烦和损害，希望公司和员工都正确的认识试用期，以便正确的对待和处理有关问题。
