员工工资条即记录着每个员工的月收入分项和收入总额的凭证。
员工工资条现在基本分为两大类，纸质的员工工资条和电子版的员工工资条。纸质版的工资条是传统的工资条，制作方法费时费力，电子版的工资条更加方便和适用，明细一目了然。
员工工资条的内容构成可以分为四个部分，工资标准、五险一金、扣款补贴、结果数据。
工资标准一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资、业务提成、计件工资、工龄工资、津贴等。
五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金，HR朋友们要注意，五险一金的个人部分是列入税前扣款的，也就是在计算所得税时，可以先扣出五险一金的个人部分。另外，五险一金的公司缴纳部分虽然不对个人扣款，但是做薪酬分析时，要注意加上，用于人工成本核算。
扣款补贴主要包含根据工作情况出现的增减项，比如：考勤扣款、餐补、交通补助、违纪扣款等。
结果数据是指应发工资、个人所得税、实发工资，这三个项目是由前面三个部分的数据计算导出的，所以用结果数据表示。
应发工资是由工资标准减去扣款，加上补贴计算得出；个人所得税是员工工资收入应缴税额；实发工资是由应发工资减去五险一金、个人所得税部分得出。
工资条作为职工获得工资的证据，其不仅能够表明职工与用人单位存在劳动关系，也能间接显示用人单位对于职工工资的发放情况。
小编考虑到纸质工资条耗费大量人力成本，且不利于员工薪资保密，特地为大家做好了攻略：
1.注册并登录蚂蚁工资条；
员工可通过微信、短信、邮件等渠道查看自己的工资条，具体什么渠道，HR可根据自己公司需求设定。
