一、旷工的定义：
汉语词典对旷工的解释是：指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。
主要包括以下情形：
1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；
2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；
3、不服从合理的工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。
二、根据《中华人民共和国劳动法》以下情形用人单位可以解除劳动合同，不用经济补偿：
1、第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
2、第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
以上可以看出《劳动法》里没有关于连续旷工几天就算自动离职的规定。
但是《劳动法》有这样规定的：用人单位有权制定厂规厂纪，但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定规章制度，经一定的民主程序、不违背法律法规，且经过公示，是合法的，是可以生效的。因而，用人单位规章制度规定，员工连续旷工三天或者年度累计旷工五天算严重违反纪律，就可以单方面解除劳动关系，不做任何经济补偿。
三、工作中实际操作：
1、《员工手册》及各项规章制度制定不能和法律违背，必须召开职工代表大会通过，并且全公司公示。
2、员工入职培训时，要培训规章制度，并且有培训记录。
3、劳动合同条款规定有：劳动者必须遵守公司的各项规章制度。
4、发现员工旷工以后必须邮寄《限期返岗通知书》
5、返岗截止时间到期后还没有返回公司的，邮寄《解除劳动关系通知书》，正式告知解除劳动关系。
以上工作必须保留材料作为证据。
