新安晚报安徽网大皖新闻讯10月14日，合肥市医疗保障局有12345政府服务直通车回复网友时表示，女职工连续参加医疗保险满6个月后生育的（计算月份不含补缴月份医疗保险），符合计划生育政策，办理生殖保健服务证或生育证后，进行生育备案，才能享受生育保险相关待遇。具体如下：
近日，有网友在合肥12345政府服务直通车留言：现在合肥市关于职工缴纳保险，享受生育津贴的条件1.到底是连续还是累计交社保多少个月？2.生育津贴到底是按照什么标准发放？3.是一次性发放，还是逐月发放并要求继续缴纳社保？4.如果中间间断过是否影响？
10月14日，合肥市医疗保障局回复：
1、合肥市职工生育待遇享受需满足的条件。女职工连续参加医疗保险满6个月后生育的（计算月份不含补缴月份医疗保险），符合计划生育政策，办理生殖保健服务证或生育证后，进行生育备案，才能享受生育保险相关待遇。
2、关于参保的问题。根据《合肥市职工生育保险办法》（合肥市人民政府令第133号）第十四条：用人单位按照本办法第十条：第一款规定及时参保、连续缴费，其参保职工自履行足额缴费义务的次月起享受生育保险待遇。待遇享受期（产前6个月至生育津贴享受期满截至日）内也需及时参保、连续缴费。
3、生育医疗费用、津贴领取：本地定点医院生育的：持本人社会保障卡到备案医院进行产前检查、生育住院，发生的医疗费用在医院联网实时结算（具体流程请咨询备案医院医保部门）；生育津贴将于出院结账后的次月30日开始逐月发放至您选择的领取方式，无需办理其他事项。异地生育的：产前检查和生育住院的医疗费用由参保对象先行垫付，生育出院结账后的4个月内携带参保人社保卡、婴儿出生医学证明、出院小结（剖宫产另须提供术前小结或医院的分娩记录）、住院发票原件、费用明细、产前检查发票原件到合肥市社会保障服务中心3楼业务前台办理。
4、生育津贴标准。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
