2022年起，退休金迎来2项重要大改革，涉及所有在职人员今后退休金标准，一个是延迟退休改革；另一个是个人养老金制度改革。说到这2项重要大改革，自从释放改革信号以来，一直是大家热烈讨论的话题，希望退休人员早受益。下面从退休“新人”和退休“老人”2个角度，分别分析退休金改革所带来的影响。
退休金改革后，延迟退休，退休“新人”缴费工龄增加，养老保险个人账户积累增加，对应的退休金标准提高；个人养老金制度建立，作为退休金的一个补充，退休后，可多领一笔个人养老金。总之，退休“新人”收入是双倍的。
延迟退休是“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出的，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则，实施渐进式延迟退休。2022年是“十四五”规划第二年，也是延迟退休计划的起点，经专家测算，预计“十四五”末，逐步实施延迟退休方案，但是计划赶不上变化，已有2个省份正式启动延迟退休进程。一个是江苏省，在《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》中，鲜明提出延迟退休方案，坚持“本人申请、单位同意、人力资源社会保障行政部门备案，延迟退休年龄不少于1年”共计4个延迟退休原则，拉开全国延迟退休的序幕；另一个是陕西省，在地方政府会议中明确提出2022年重点工作之一，就是落实延迟退休政策，说明陕西省2022年计划实施延迟退休，如何延迟退休，还要看该省具体方案。总之，延迟退休，退休金水涨船高，可以多领些退休金。
个人养老金制度是发展多层次、多支柱的养老保险体系的一个重要环节，为此，2021年12月17日，在中央全面深化改革委员会第二十三次会议审议通过《关于推动个人养老金发展的意见》，说明个人养老金实施加快步伐了，多数专家预计2022年实施个人养老金制度，可能性还是很大的。总之，个人养老金制度的实施，让退休“新人”多领一笔个人养老金，退休生活更有保障。
退休改革前，已经退休的“老人”，因不参与延迟退休和个人养老金制度，正常退休后，没有个人养老金，实际上，除领取一份养老金和养老金调整外，还有4笔钱领取。
第一笔钱：职业年金或企业年金待遇。实际上，职业年金或企业年金是一项补充养老保险制度，也是个人养老金的一种，作为养老保障的第二支柱，对退休人员生活质量发挥着巨大的保障作用。改革前，对于机关事业单位退休的“老人”，可以按月领取职业年金待遇，直至职业年金领完为止；对于国有企业、大中型企业以及垄断性经营的企业退休人员退休后，可以领取企业年金待遇。
第二笔钱：取暖补贴。取暖费是北方地区供暖收取的一项费用，一般是单位给予员工、社保局给予退休人员一笔用于取暖的一项补贴，具有福利性质，各地标准不一样。比如青岛一次性发放1700元；宁夏分4394元、2951元二个档次发放；辽宁分4193元、2827元和2821元三个档次发放。
第三笔钱：春节补贴。又称为过节费，是单位或政府给予员工的一种过年补贴，具有福利性质。比如杭州市区的企业退休人员，春节补贴标准为每人1200元；宁波市企业退休人员春节补贴标准为每人2000元。
社保卡第四笔钱：退休绩效奖。说到退休绩效奖，有的地方称为退休人员生活补贴，大多数地方在春节前，按在职人员目标绩效奖60%-70%标准进行发放。比如湖南省永州市，市直机关退休人员可以享受1.2万元目标绩效奖；怀化市有70%，1.4万元。四川省广安市，退休教职工每人按1.4万，机关退休人员每人按2.1万。
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