有些公司因为没有与员工签订书面劳动合同，就否认存在劳动关系。那么可以确认事实劳动关系吗？
劳动合同:劳动合同是证明劳动关系最直接，最有效的证据。这里有一点要特别注意，劳动合同必须有公司的盖章和员工的签名才有效
在职证明：:由公司出具并由公司盖章。
离职证明：离职证明与在职证明类似，
社保缴纳记录；实践中存在委托代理机构缴纳社保的情形，这种情况下的社会保障付款记录就不能作为存在劳动关系的证据了。
工资流水：必须由公司的公司帐户发放，如果是由个人发放的，则需要提供进一步的信息以证明关联关系。
入职的相关文件：录用通知、入职登记表、薪酬确认单等
工作证：：加盖企业的公章，有的可能是企业统一印制的，
打卡文件：打卡记录员工签字确认，钉钉等软件进行打卡
工作任命文件：公司网站/OA上发布的员工入职信息。
有自己名字的公司文件:公司对外的招投标文件、与合作方签订的合同、相关的活动方案和策划等带有自己名字和公司公章的文件
会议记录:要有员工名字的会议记录
工作群聊天记录：能够阐明群是哪个公司的、员工在群内、员工在群内有工作安排和工作汇报的记录。
公司邮箱及邮件记录：邮箱的发件人显示的是员工的名字
但是如果万一真的都没有以上证据，那证明劳动关系就很困难了，但也不是完全没有办法，，员工可以考虑通过以下方式获取证据。
1.谈判录音
在谈判过程中，记录你的入职时间，离职时间和职位
2.投诉确认
如果公司没有为员工缴纳社保，公积金或有其他违法行为，那么员工可以去投诉，在处理投诉过程中的认定文件
3.快递记录:只要有公司作为收件地址并且收件人是员工本人的快递记录都可以
4.外卖记录:可以与其他证据相互确认，从而可以达到证明劳动关系的目的。
5.证人证词:
6.工作的照片和视频:这类证据需要注意的是照片和视频要能看出来是在公司内部或者公司安排的各种场所，并且有员工本人在里面。
劳动关系证明是主张所有权利的基础。劳动关系证明通常需要多个证据才能相互确认和共同证明。遇到纠纷后，员工可以按照上述方法积极收集证据，宁多勿少，宁滥勿缺。
