如今这年头，貌似没个副业，大伙都活得不够安心，尤其是压力山大的年轻人们，所以越来越多斜杠青年涌现，利用8小时之余，经营自己的第二职业。
不过很多人在准备第二份职业遇到签劳动合同问题时，就有点傻眼了。
大家隐隐约约知道，签双重劳动合同是不允许的。
没错！
虽然我国劳动法律法规没有明确禁止双重劳动关系，但《劳动合同法》第39条有规定：
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
那怎么办？斜杠生活就要还没轰轰烈烈的开始就要被扼杀在摇篮里了吗？
放心，国家不会影响你搞正经钱的大业的，签不了劳动合同，但可以签劳务合同呀！
那有人又问了：劳动合同和劳务合同，有啥区别？
别急，听我慢慢给您道来！
劳动合同vs劳务合同，表面一字之差，实质大有不同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同是民事合同，是在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
劳务合同属于劳务关系范畴，和劳动关系相比，两者有着本质的区别。
合同主体资格要求不同
劳动合同的主体只能一方是用人单位，一方是自然人，双方不能同时都是自然人。
劳务合同的主体则随意很多，可以是法人之间、组织之间，公民个人之间，法人与公民之间都可没有特别的规定。
合同主体性质及其关系不同
劳动合同的双方主体间，存在财产关系、人身关系、还有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，劳动者还必须遵守用人单位的规章制度。
劳务合同的双方主体之间不存在隶属关系，双方法律地位平等，只存在财产关系，提供劳务一方不需要成为用工单位的成员即可提供劳务，获得报酬。
合同主体的待遇不同
劳动合同中，劳动者的工资除了双方自行约定数额外，其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇，都要遵守法律法规的规定。
劳务合同中，提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，可以由双方当事人自行协商，法律不会做过多的干预。
合同确定报酬的原则不同
劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则。
劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。
合同内容的法律性质及法律调整不同
劳动合同是确立劳动关系的依据，主要条款和内容由《劳动合同法》等法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件等，属于劳动法的范畴，由劳动合同法及相关行政法规来规范调整。
劳务合同是由合同双方当事人在不违背强行法规定的情况下，由双方当事人自行协商，属于民法、经济法的范畴，主要由民法、合同法调整。
合同的法律责任不同
劳动合同不仅涉及民事责任，还有行政责任，如用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。
劳务合同所产生的责任一般只有民事责任，即违约责任与侵权责任。
合同产生纠纷的处理方式不同
劳动合同发生纠纷后，劳动仲裁是前置程序：争议一方要先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的，在法定期间内才可以到人民法院起诉。
劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人民法院提起诉讼，没有仲裁前置的规定。
不过要注意的是，如果合同主体双方对签订的是劳动合同还是劳务合同产生纠纷，法院往往会根据合同所载明的内容和查明的事实来来判定。
如果有用人单位的名称、劳动者的姓名、工作时间、劳务报酬、规章制度及离职等的约定，那就符合订立劳动合同的基本要件。
如果劳动者接受用人单位的工作安排及日常管理，并从用人单位处领取相应的劳动报酬，且劳动者提供的劳动是固定的，持续的，符合劳动关系的本质特征即人身的依附性及经济的从属性，那可能就会被认定为是劳动合同而非劳务合同。
所以，有时签订劳务合同，也不定就是劳务关系，用人单位别想只签劳务合同来减少人力成本哦！
