劳务关系和劳动关系有一定的区别，在劳务关系中受伤只能够叫做人身损害，并不能够认定为工伤，但是也可以要求侵权方给我们做出一定的补偿。这个侵权方可以是雇主，也可以是造成我们身体伤害的非雇主人员。那么劳务关系中出现工伤后应该怎么办呢？
什么是劳务关系？
在现实生活中，劳动者为用人单位工作时，会签定合同形成劳动关系。但是还有另外一种关系，也就是劳务关系，它的雇主可以不仅仅是用人单位，也可以是个体。雇工也没有明确的限制，就算是退休人员也可以被雇佣。二者之间的劳务关系会变得更加的灵活，权利和义务也不用按照法律的要求去进行调整，只是在签定合同的基础上，受到合同法的保护。
因此，劳务关系就是两个互相平等的主体间，根据劳动内容进行价值交换的经济关系。
劳务关系不认定工伤
一般来说，在劳务关系中是不可能存在工伤的认定。如果雇员不幸在劳动的过程中受到损伤的话，也只能按人生安全受到损害来获得相应赔偿。就算是走法律程序，也是按雇员受害纠纷来处理，雇员们也可以直接向法院起诉，不用经过仲裁。
简单的打个比方，在家中雇佣一位保姆、家教或者是钟点工时，他们在工作的时候受到伤害，雇主本身不具备生产经营的法律效应，因此在这种关系中，雇主承担的也就是民事责任。
无过错原则
在劳务关系中发生纠纷时，遵循无过错原则，并不需要雇主在主观上就存在错误。当雇员在工作过程中因为安全事故受到人生伤害时，分包人和发包人也需要连带承当责任，他们也有责任保证雇员的安全。虽然有着无过错原则的保障，但这并不意味着无论什么情况都需要承担责任，当雇员在工作时出现较大错误，雇主的赔偿责任也可以相应的减轻。
劳务关系可以认定工伤吗？答案是不可以的，因为劳务关系和劳动关系有一定的区别，劳务关系更灵活，限制的东西更少。就算是在工作过程中受伤，只可以当成民事进行处理，得到雇主相应的赔偿。
