工伤赔偿标准，即依法为受伤职工及其亲属制定的赔偿项目和标准。工伤赔偿项目由工伤保险基金和用人单位支付。若用人单位没有为职工购买工伤保险，工伤保险待遇由用人单位承担。对劳动者来说，无论用人单位是否购买工伤保险，只要能够认定为工伤，均能享受工伤待遇。工伤待遇依据伤情程度而有所区别，部分项目的赔偿金额每年都在更新，因此，掌握最新的赔偿标准十分必要。今天，让我们一起来了解2021年最新的工伤赔偿项目及其计算方法。
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费，凭票据据实结算，由工伤保险基金支付。
住院期间，由工伤保险基金给予住院伙食补助费，费用标准由统筹地人民政府规定。
医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，到统筹地区以外就医产生的交通费、食宿费，由工伤保险基金支付，费用标准由统筹地人民政府规定。
康复治疗费，凭票据据实结算，由工伤保险基金支付。费用须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，且须到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗。
因日常生活或者就业需要，且经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具等产生的费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。
说明：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
1.停工留薪期内：需要护理的，由所在单位负责。
2.评定伤残等级后：经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，费用由工伤保险基金支付。
每月护理费=统筹地上年度职工月平均工资×支付比例。支付比例标准如下：
| 完全生活不能自理 | 大部分生活不能自理 | 部分生活不能自理 | |
| 支付比例 | 50% | 40% | 30% |
1.一级至四级伤残
| 一级伤残 | 二级伤残 | 三级伤残 | 四级伤残 | 支付单位 | |
| 一次性伤残补助金
（本人缴费工资×月数） |
27个月 | 25个月 | 23个月 | 21个月 | |
| 每月伤残津贴
（本人缴费工资×比例） |
90% | 85% | 80% | 75% |
说明：
（1）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（2）一级至四级伤残，应保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，工伤保险基金补足差额。
（3）用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
2.五级至六级伤残
| 五级伤残 | 六级伤残 | 支付单位 | |
| 18个月 | 16个月 | 工伤保险基金 | |
| 70% | 60% | 用人单位 | |
说明：
（1）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（2）五级至六级伤残，应保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。若难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
（3）由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3.七级至十级伤残
| 七级伤残 | 八级伤残 | 九级伤残 | 十级伤残 | 支付单位 | |
| 一次性伤残补助金
（本人缴费工资×月份数） |
13个月 | 11个月 | 9个月 | 7个月 | 工伤保险基金 |
| 每月伤残津贴
（本人缴费工资×比例） |
NA | NA | NA | NA | NA |
注：本文所称本人缴费工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人缴费工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算:本人缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
劳动关系终止时，劳动者享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)
以下为上海市标准：
| 五级伤残 | 六级伤残 | 七级伤残 | 八级伤残 | 九级伤残 | 十级伤残 | 支付单位 | |
| 18个月 | 15个月 | 12个月 | 9个月 | 6个月 | 3个月 | ||
| 18个月 | 15个月 | 12个月 | 9个月 | 6个月 | 3个月 | ||
以下为浙江省标准：
| 五级伤残 | 六级伤残 | 七级伤残 | 八级伤残 | 九级伤残 | 十级伤残 | 支付单位 | |
| 30个月 | 25个月 | 10个月 | 7个月 | 4个月 | 2个月 | ||
| 30个月 | 25个月 | 10个月 | 7个月 | 4个月 | 2个月 | ||
以下为江苏省标准：
| 五级伤残 | 六级伤残 | 七级伤残 | 八级伤残 | 九级伤残 | 十级伤残 | 支付单位 | |
| 20万 | 16万 | 12万 | 8万 | 5万 | 3万 | 工伤保险基金 | |
| 一次性伤残就业补助金 | 9.5万 | 8.5万 | 4.5万 | 3.5万 | 2.5万 | 1.5万 | 用人单位 |
说明：五级至十级伤残情况下，劳动关系仅能因以下原因而终止：
| 五级、六级 | 工伤职工本人提出解除或终止劳动关系 |
| 劳动合同期满终止 | |
| 工伤职工本人提出解除或终止劳动关系 |
享受前述工伤医疗费、辅助器具费、停工留薪待遇。
职工因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金。
标准：统筹地区上年度职工月平均工资×6。
职工因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取一次性工亡补助金。
标准：上年度全国城镇居民人均可支配收入×20。
注：2021年2月28日，据国家统计局最新发布数据，2020全国城镇居民人均可支配收入为43834元。
职工因工死亡的，由该职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属可从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金。
标准：供养亲属抚恤金=职工本人缴费工资×发放比例。发放比例如下：
| 配偶 | 其他亲属 | 孤寡老人或者孤儿 |
| 40% | 30% | 在前述标准的基础上增加10% |
说明：
（1）核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
（2）供养亲属范围：
- 职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹；
- 子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；
- 父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；
- 兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
（3）如职工在停职留薪期内或期后死亡的，其直系亲属按如下规则享受待遇：
| 丧葬补助金 | 一次性工亡补助金 | 供养亲属抚恤金 | |
| 停职留薪期内因工伤导致死亡 | √ | √ | √ |
| 一级至四级伤残职工在停职留薪期后死亡 | √ | × | √ |
（4）关于工亡待遇的特殊规定：职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照因工死亡的规定发放丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。
根据《社会保险法》第三十八条规定，劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付。
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附：2021年上海市最新工伤赔偿标准计算表
| 适用情形 | 项目 | ||
| 医疗费 | |||
| 住院伙食补助费 | |||
| 交通费、食宿费
（统筹地区以外就医） |
|||
| 康复治疗费 | |||
| 辅助器具费 | |||
| 工伤复发待遇 | |||
| 停工留薪待遇 | |||
| 停工留薪期间 | |||
| 完全不能自理 | 大部分不能自理 | 部分不能自理 | |
| 50% | 40% | 30% | |
| 初次鉴定 | |||
| 一级 | 二级 | 三级 | 四级 |
| 27月 | 25月 | 23月 | 21个月 |
| 五级 | 六级 | 七级 | 八级 |
| 18个月 | 16个月 | 13个月 | 11个月 |
| 九级 | 十级 | ||
| 9个月 | 7个月 | ||
| 一级 | 二级 | 三级 | 四级 |
| 90% | 85% | 80% | 75% |
| 五级 | 六级 | 七级 | 八级 |
| 70% | 60% | NA | NA |
| 九级 | 十级 | ||
| NA | NA | ||
| 一级 | 二级 | 三级 | 四级 |
| NA | NA | NA | NA |
| 五级 | 六级 | 七级 | 八级 |
| 18个月 | 15个月 | 12个月 | 9个月 |
| 九级 | 十级 | ||
| 6个月 | 3个月 | ||
| 一级 | 二级 | 三级 | 四级 |
| NA | NA | NA | NA |
| 五级 | 六级 | 七级 | 八级 |
| 18个月 | 15个月 | 12个月 | 9个月 |
| 九级 | 十级 | ||
| 6个月 | 3个月 | ||
| 丧葬补助金 | |||
| 一次性工亡补助金 | |||
| 配偶 | 其他亲属 | 孤寡老人或者孤儿 | |
| 本人缴费工资×40% | 本人缴费工资×30% | 前述标准基础上增加10% | |
