★案件概况★
▼2009年7月朱某某入职承德市某某矿业有限公司，矿业公司先后与于2009年9月、2011年9月，与朱某某签订了两次书面劳动合同。
▼矿业公司的工资发放，一直都是压1个月后再给员工发放，朱某某的2019年3月份工资，矿业公司拖到为发放，2019年5月9日朱某某提出单位拖欠工资，他以此为由辞职不干了，单位才将3月份工资发给他。
▼朱某某辞职时要求卡夜阁是支付经济补偿金，单位不同意，于是朱某某先后申请劳动仲裁，仲裁裁决矿业公司不服，向法院起诉，主张矿业公司无需支付经济补偿金46,412.30元并驳回朱某某要求支付经济补偿金的请求等。
★争议焦点★
单位压一个月工资是否构成拖欠工资？劳动者以此为由辞职单位是否应支付经济补偿金？
★法院观点★
法院认为单位应按月支付工资不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，矿业公司无正当理由，超过规定时间于2019年5月9日发放朱某某2019年3月份的工资，属于用人单位无故拖欠劳动者工资行为，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。法院判决矿业公司支付朱某某经济补偿金46,412.30元，。
★案例来源★
中国裁判文书网，案号（2019）冀08民终2752号
★实务分析★
第一，用人单位压一个月工资，处理不当就会构成拖欠工资的违法行为。
实务中在我们为企业提供法律服务过程里，大多数单位都有压一个月发工资现象，这样从用人单位利益来考虑，是很有必要的，在劳动合同里约定了每个月发工资的具体日期，这也是合法的。那么为什么往往压一个月发工资，又被法院认定为拖欠工资的违法行为呢？
合肥律师刘志汉特别提醒：《工资支付暂行规定》里要求工资按月支付，工资至少每月支付一次，虽然压一个月发工资，不会构成拖欠工资，但是需要特别注意的是每次发工资的间隔时间不能超过一个月，否则就构成了拖欠工资的违法行为。举例说明一下，约定每月25日发工资，当4月25日了发3月份工资，那么按说5月25日该发4月份工资，结果拖到5月底都没有发，这就超过了一个月，就构成了拖欠工资违法。
第二，用人单位切实要重视未按时支付工资的法律风险，否则员工一旦维权，损失就难以挽回
在《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；同时《劳动合同法》第46条又规定了，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
从上面分析不难看出，在劳动者已向用人单位提供正常劳动或者享受法定的有薪假期时，用人单位应足额支付劳动报酬。
合肥律师刘志汉再划重点：对那些工作时间较长的员工，单位需要特别注意，对他们的加班工资、年休假工资、病假工资、女工产假待遇、工伤员工停工留薪工资、事假工资的扣除计算等等，你单位HR与财务要特别特别留意，这些稍不慎重，单位就有没发、少发情形时，老员工就以拖欠克扣工资为由，有权随时告知用人单位不干了，用人单位就需支付少则几万元多则几十万元的经济补偿。
