灵活就业的女性是50岁退休，还是55岁退休呢？灵活就业女性相对来说是特殊群体，因为毕竟他们没有固定的工作单位，自己按照自由职业者的身份来缴纳社保，所以说在法定退休年龄上是有明确的规定，是55岁来办理退休。但是可能有相当一部分的灵活就业女性，并没有55岁来办理退休，比如说50岁就可以办理退休，这究竟是什么原因呢？
其实一方面，是跟这个女性有没有企业单位的工作经历有直接关系。如果说自己曾经在企业单位工作，或者说是工作单位工作，包括机关事业单位，并且工作年限在15周年以上，那么这种情况下是符合50岁办理退休的条件，因为50岁办理退休是可以的，如果是自己是属于女性工人身份，那么是完全没有任何问题。
当然还有一种另外一种可能性，就是自己虽然说在工作单位工作的15年，并且社保也是通过工作单位来缴纳了15年，这种情况下，我们还需要看女性的身份，也就是说是属于工人身份还是属于干部身份，如果说是属于工人身份，那么才具备50岁退休的可能性，否则的话一律到55岁才能够办理退休。
所以这跟，自己的工作经历是有直接关系的，当然有很多女性它可能从建立基本养老保险关系，一直到法定退休年龄为止，都是按照灵活就业的方式来缴纳社保的，如果是这种情况下，很显然你只能够55岁退休了，这是毫无疑问的，因为毕竟你不具备在职职工的属性，所以说只能够到55岁退休。
还有一种情况就是属地化原则的问题，在全国有极少数地区，据我了解大概是青海，西藏，四川这一类地区，允许女性50岁退休。但是这一类地区毕竟是少数，而且作为灵活就业的个人，如果说你想参保我们直接去这一类地区参保，到目前为止还是不行的，因为灵活就业群体必须是在自己的户籍所在地才能够建立相应的社保账户，否则的话你是不具备该地区参保的可能性。
那么想要让自己50岁退休也是不具备条件的，当然如果说将来再遇到延迟退休。那么很显然，你即便是具备50岁退休的条件，由于你的年龄比较偏小，可能或多或少都会赶上延迟退休的问题，那么也就意味着自己即便50岁能够退休，由于延迟退休的到来，也许就变成了51岁，52岁，甚至更晚的年龄阶段。
而且据我了解，如果一旦延迟退休，那么很显然作为50岁退休的女性工人，他是最早的法定退休年龄，肯定首先是要从50岁的女性开始逐步的延迟退休。而且将来也很有可能打破女性工人和女性干部不同的法定退休年龄，到那个时候其实也就不区分，灵活就业女性和在职职工女性了。
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