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2021-03-01 08:24:40 2行业新闻
为切实做好义务教育学校实施绩效工资工作,结合我校具体实际,制定以下方案: 一、指导思想 建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,激励广大教师爱岗敬业、扎实工作、开拓进取,积极主动地完成各项工作任务,努力推进全校教育事业持续健康快速发展。 二、实施对象 全校所有在编在岗教师。 三、分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则; 2、坚持“公正、公平、公开”的原则; 3、坚...
2021-03-06 02:42:32 2行业新闻
工资个人所得税计算怎么算 个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。按照国家规定,当我们的工资收入达到3500以上就要征收个人所得税,那么工资个人所得税计算怎么算? 工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等。 工资定义 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之...
2021-07-20 19:42:14 1行业新闻
企业安排劳动者加班,应当按规定支付加班工资。那么,加班、病(事)假等假期工资计算基数的确定原则是什么?来看市人社局的解答↓ 劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间,企业应当按规定支付假期工资。 加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。 加班工资和假...
2021-04-20 11:32:28 1行业新闻
计算病假工资的基数如何确定 病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。基数按以下原则确定: (一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按合同约定劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。 (二)劳动合同对劳动者...
2021-11-07 06:06:11 4行业新闻
个税现在的纳税方式是,“月度预扣预缴,年度汇缴清算”!当然,个税在具体申报时,也需要注意选择填写正确的数值。 个税申报是应发工资还是实发工资? 个税月度预扣预缴申报时,需要填写的数据是实发工资,而不是应发工资! 即企业只能把工资实际已经发放给职工以后,才能进行申报个税。如果企业存在应发未发的工资,是不能统计在个税里面的。 我们也可以理解为,只有企业实际把工资发放了以后,才能在税前扣除。企业不能说,...
2021-06-28 12:36:00 2行业新闻
ta"> 近期,小编收到了不少网友的咨询,其中网友四月天问到:“请分享一下病假工资的计算规则好吗?” 那么,请跟随小编一起,看看有哪些需要MARK的知识点吧~ 计算病假工资的基数如何确定 病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。基数按以下原则确定: (一)劳动合同对劳...
2021-12-25 09:01:03 3行业新闻
欠条 欠款人姓名: 身份证号/统一社会信用代码: 本人(本单位)确认:截至年月日,共欠(收款方)人民币(大写)元(¥:)(下称欠款)。 欠款名目: 还款期限:年月日前还清 逾期责任:未按上述期限还清的,每逾期一日,欠款人同意按逾期金额的万分之五向收款方支付违约金。 欠款人联系方式: 欠款人地址: (上述地址可作为司法送达地址) 双方因欠款事宜发生争议时,由会泽县人民法院管辖。 欠款人(签名/盖章)...
2021-03-14 14:45:29 0行业新闻
近期,小编收到了不少网友的咨询,其中网友四月天问到: “请分享一下病假工资的计算规则好吗?” 那么,请跟随小编一起,看看有哪些需要MARK的知识点吧~ 计算病假工资的基数如何确定 病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。基数按以下原则确定: (一)劳动合同对劳动者月工资有...
2022-05-31 06:48:11 0行业新闻
依据我国劳动法相关规定,病假工资的计算方法和平时工资的计算方法是有所不同的,那么,通常情况下,病假工资是按照什么方法计算的呢? 劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (...
2021-10-20 19:20:32 1行业新闻
不知道你们有没有遇到过这样的公司! 感觉公司觉得管理最有效的办法,就是扣工资! 迟到扣工资,请假扣工资,没完成业绩扣工资。 …… 公司利用自己的地位和权利,制定一系列违规扣工资的制度。 感觉公司营收,一部分就是靠扣员工工资来的! 那这些制度真的合法吗? 实际上,很多公司规定的扣工资、罚款等制度都是违法的。 一般的用人单位,不具有罚款权的,罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力。 【免费咨询→法...
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