2022-01-10 01:27:35 2行业新闻
发生交通事故后,伤者家属最关心的有两件事,一是伤者经治疗后恢复的情况,二是能争取到多少民事赔偿。关于伤者治疗情况应按照医生的要求,进行住院及康复治疗,民事诉讼争取更多的赔偿要听取专业律师的意见。 交通事故赔偿数额主要与交通事故责任划分比例、伤残等级、被告有没有购买交强险、商业险等有关。交通事故的责任划分比例要由公安交警部门出具的《交通事故责任认定书》来确定,是否构成伤残以及三期的期限是由法院委托的...
2021-08-26 09:29:20 1行业新闻
据媒体报道,福建厦门海沧区法院近日审理了一起纠纷案:男子戴某下班时顺路搭载同事王某回家,行驶至某路段时碰撞到路边墙体,造成王某当场死亡。交警认定戴某负事故全部责任,王某不负事故责任,戴某与王某家人对此均无异议。王某家人要求戴某赔偿130万余元。 法院审理后认为,戴某与死者王某系同事关系,事故车辆系非营运机动车,戴某搭载王某并未向其收取费用,且事故认定书中并未发现戴某存在故意或明显重大过失的情形。酌...
2022-06-18 00:56:47 1行业新闻
一、关于违法解除、终止支付赔偿金的法律规定: 《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔...
2022-01-03 12:36:04 0行业新闻
导读:试用期是用人单位与员工相互适应的关键期。用人单位要是觉得该员工不能胜任该工作,可以不让其通过试用期。同样员工要是觉得该公司并没入职前觉得好。那么,可以在试用期内辞职。那么,有人会问试用期辞职需缴纳违约金吗?试用期未满1月辞职工资怎么算?试用期可以口头辞职吗? 2019年试用期辞职需缴纳违约金吗? 试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中,劳动者和用人单位可以互相了解对方的情...
2022-05-19 19:13:59 4行业新闻
大部分打工人都听说过,公司辞退员工的一大理由——无法胜任工作。 但是,公司说不能胜任工作后,就能辞退员工了吗? 不能胜任工作通过什么体现呢? 由什么证明呢? 看完这篇文章,了解一下,公司说不能胜任工作,辞退员工,中间还有这几步。 一、什么情况下,公司可以开除员工? 要么属于员工过失,公司可以直接开除,包括: 1、员工试用期间不符合录用条件; 2、员工严重违反公司规章制度。 (《劳动合同法》第39条...
2021-12-01 13:09:53 0行业新闻
惩罚性赔偿也称惩戒性赔偿,是指当侵权人(义务人)以恶意、故意、欺诈等方式实施加害行为而致权利人受到损害的,权利人可以获得超过实际损害赔偿的一种金钱赔偿。惩罚性赔偿设立目的即是通过对义务人施加惩罚,阻止重复实施恶意行为,并警示他人。 法典条款 第一百七十九条第二款【民事责任承担中的惩罚性赔偿】法律规定惩罚性赔偿的,依照其规定。 第一千一百八十五条【侵害知识产权的惩罚性赔偿】故意侵害他人知识产权,情节...
2022-04-23 06:53:51 1行业新闻
现在这个状况,恐怕很多劳动者都会被拖欠工资,劳动者被拖欠工资以后,所想到的就主要是拿回工资,还想因此要求主张赔偿金,实际非常少,但是法律确有这样的规定。 实际上,劳动者被拖欠工资,可以主张的赔偿金是有两个的,一个是经济赔偿金,一个是加付被拖欠工资25%的补偿金。 依据《劳动合同法》第38条的规定,如果用人单位未及时支付劳动报酬,劳动者可以单方面解除劳动合同,并要求经济补偿金,这个补偿金的标准是劳动...
2022-06-28 15:42:53 2行业新闻
解除或终止劳动合同时,用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形,包括: 经济补偿金=0,用人单位(含劳务派遣单位)无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。 经济补偿金=N,用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。 经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。 //一、经济补偿...
2021-05-22 19:16:53 1行业新闻
一、交通事故致人死亡如何赔偿? 赔偿内容、计算标准及依据 1、丧葬费:《最高院审理人身损害赔偿》第十四条:丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。 2、死亡赔偿金:《最高院审理人身损害赔偿》第十五条:死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算...
2022-01-19 10:14:04 3行业新闻
本文分析离婚精神损害赔偿的含义和构成要件一、离婚精神损害赔偿含义以及构成要件以及离婚精神损害案件的具体操作。损害赔偿作为侵权行为法的基本救济手段,最基本的功能就是填补受害人的损害。有损害就有赔偿,无损害无赔偿。通过补偿损失,使受到损害的权益得到救 本文分析离婚精神损害赔偿的含义和构成要件 一、离婚精神损害赔偿含义以及构成要件以及离婚精神损害案件的具体操作。 损害赔偿作为侵权行为法的基本救济...
2022-08-10 14:54:12 0行业新闻
特别提示:凡本号注明“来源”或“转自”的作品均转载自媒体,版权归原作者及原出处所有。所分享内容为作者个人观点,仅供读者学习参考,不代表本号观点 解除或终止劳动合同时,用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形,包括: 经济补偿金=0,用人单位(含劳务派遣单位)无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。 经济补偿金=N,用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。...
2021-03-21 03:56:05 3行业新闻
有些时候办理一些事物自己却不是很了解的情况并不少见,对此人们可以将这一件事情交由他人办理,也就是说自己作为委托人委托他人办理。 一、委托合同中委托人有哪些权利 委托的过程中,委托人的权利包括: (1)选择受托人的权利; (2)选择委托权限、委托方式; (3)选择处理委托事务的方式的权利; (4)听取委托人报告委托事务结果的权利; (5)要求受托人为其过错赔偿的权利; (6)对受托人的辞任予...
2021-10-14 23:37:25 3行业新闻
房屋面临拆迁,大家都想要一个合理的补偿,那么多少才是合理的呢? 征收方想尽量压低补偿,被征收人想尽可能拿到更高的补偿,各有各的立场,如果立场对立不能达到某种平衡,自然就会产生纠纷。 而对于拆迁补偿合不合理、补偿多少的问题,也不是谁空口就定下来的,拆迁方不能随意定,被拆迁人也不可能随意要,一方面看国家法律规定,一方面要根据实际情况,多方考量,然后在保全双方各自利益的基础上达到一个平衡,那才是合理的。...
2022-02-16 11:02:32 2行业新闻
价值2万余元的包裹寄了5天仍未送达,联系快递公司却被告知丢了!着急的张某要求快递公司赔偿,对方却称未保价只能赔1000元并退赔运费。日前,浙江省宁海县人民法院通报了这起案件。最终,经承办法官积极调解,快递公司赔偿张某2万元。 宁海小伙张某从事手机买卖生意。去年9月23日,他向云南客户出售了21部手机,价值24190元。随后,他通过某快递公司进行了寄送,并支付了158元快递费。理应3天就到达的包裹,...
2022-03-26 15:20:01 1行业新闻
近日,最高人民法院发布法释[2022]10号《最高人民法院关于审理行政赔偿案件若干问题的规定》的司法解释,该司法解释将于2022年5月1日起正式实施,同时原来的《最高人民法院关于审理行政赔偿案件若干问题的规定》(法发〔1997〕10号)也会予以废止。 在最新的行政赔偿司法解释中,最引人注目的莫过于扩大了原本《国家赔偿法》中第三十五条能够提起精神损害的相关规定。因此,现在就从最新的行政赔偿司法解释入...
2021-05-19 19:19:13 2行业新闻
解除或终止劳动合同时,用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形,包括: 经济补偿金=0,用人单位(含劳务派遣单位)无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。 经济补偿金=N,用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。 经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。 //一、经济补...
2021-03-15 11:04:42 0行业新闻
一、安徽省 《安徽省高级人民法院审理人身损害案件若干问题的指导意见》 第二十五条 (一)公民身体权、健康权遭受轻微伤害,不支持赔偿权利人的精神抚慰金请求; (二)公民身体权、健康权遭受一般伤害没有构成伤残等级的,精神抚慰金的数额一般为1000元至5000元; (三)公民身体权、健康权遭受的伤害已经构成伤残等级,精神抚慰金的数额可以结合受害人的伤残等级确定,一般不低于5000元,但不高于8...
2022-04-21 11:32:10 0行业新闻
在现实生活中,很多劳动者可能都遇到过这样的情况:已经到用人单位工作好几年了,但用人单位却一直不签订劳动合同。那么问题就来了,用人单位未与劳动者签订劳动合同,是否合法?需要承担何种法律责任? 我们先来看一下《劳动合同法》的相关规定: 《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立...
2022-01-11 04:15:17 0行业新闻
作为劳动者,想要维护自己的合法权益,就必须知道相关的法律规定,如果遭遇公司裁员,经济补偿金应该如何计算?经济补偿金和赔偿金是一样的吗?很多劳动者对这些概念并不清楚,也不了解补偿金计算工资标准是什么,但相信看完下文就明白了。 经济补偿金计算 公司裁员属于无过失性辞退,《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资,并且向劳动者支付经济补...
2022-06-27 23:22:33 1行业新闻
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。 另外,若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...