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2021-03-25 14:15:10 0行业新闻
劳动合同是企业与职工之间签订的一份责任与义务的约定,它在制约双方责任的同时,也是对双方权益的一个保护伞,不过这个合同也是有一定的期限的,并不是无限期的。那么,劳动合同期限是什么呢?下面是相关内容,我们来看一下吧。 劳动合同期限是什么 劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。 劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件,是实现劳动合同内容的保证。 劳动合同期限分为固定...
2021-02-26 06:54:48 1行业新闻
解除劳动关系协议书 甲方:***有限公司 乙方:身份证号码: 住址:联系电话: 鉴于乙方向甲方主动提出辞职,双方在自愿协商的基础上,达成如下协议: 一、自签订本协议之日起解除双方的劳动关系,双方的权利义务随之终止; 二、甲方于本协议签订之日一次性给予乙方补偿款人民币元【该款项包括但不限于经济补偿金、社会保险待遇(养老保险、工伤保险及失业保险等)补偿、工资福利待遇等)】。 三、乙方取得第二条所述款项...
2022-01-31 07:26:48 1行业新闻
劳动合同(通用范本) 甲方(用人单位): 乙方(劳动者): 签订日期:年月日 注意事项 一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。 二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同,并就劳动合同的内容协商一致。 三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳...
2021-09-29 07:15:38 3行业新闻
一、关于违法解除、终止支付赔偿金的法律规定: 《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔...
2021-08-18 20:46:55 1行业新闻
一、劳动合同应当具备的条款 我国劳动合同法第十七条第一款规定了劳动合同的法定必备条款,即“劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当...
2021-05-08 20:38:50 3行业新闻
解除、终止劳动合同协议书 甲乙方双方经协商同意解除双方的劳动合同,并达成如下协议: 一、甲乙双方于________年____月____日解除劳动合同。 二、甲方继续支付乙方________年____月____日至________年____月____日的工资,共元,于________年____月____日前打到乙方的工资卡里。 三、甲方依据《劳动法》的有关规定,给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿,...
2022-06-17 22:15:25 0行业新闻
最近,很多网友的私信都说公司没有与自己签劳动合同,现在离职了有赔偿吗?赔偿双倍工资吗?能赔多少?有不赔偿的情况吗? 《劳动合同法》明确规定,如果没有签订劳动合同,就需要支付双倍的工资。但是在这5种情况下,即使没有签订书面劳动合同,也不需要支付双倍工资的。 1.一个月试用期内 《劳动合同法》中第十条规定:公司与员工已建立劳动关系,同时未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。换...
2021-10-17 19:49:02 1行业新闻
在解除劳动合同的时候,用人单位是需要提供对应的书面材料的,不然其的解除劳动合同的行为可能不会具有效力,从而完成不了的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看解除劳动合同证明怎么写以及相关问题的解答是怎样的吧! 在解除劳动合同的时候,用人单位是需要提供对应的书面材料的,不然其的解除劳动合同的行为可能不会具有效力,从而完成不了的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看解除劳动合同证明怎么写以及相关问题的解...
2021-12-15 16:20:08 0行业新闻
劳动争议的发生原因并非只发生在用人单位和劳动者故意或刻意违反劳动法律法规,大多是因一方并不熟悉了解履行劳动合同约定条件的重要性,在单方解除劳动合同时不注意制度的规范建设和解除程序,因大意过失而产生劳动争议。因一方大意或过失发生劳动争议时,可以通过用人单位内部劳动调解委员会或者基层组织调解委员会民间调解解决争端,无须去进行劳动仲裁或人民法院起诉。 用人单位单方解除劳动合同是产生劳动争议的的风险集中区...
2021-01-14 03:23:32 2行业新闻
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。 另外,若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
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