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2022-05-13 15:44:14 1行业新闻
金秋,收获的季节;金秋,也是我们一零届实习生的收获季节,为了让我们尽快的走进工地,能更快的适应工地环境,为将来的工地生活先打下坚实的基础,在黄冈职业技术学院建筑学院亲自实行工地与学校相结合的策略之下,给我们两个月的时间进行实习在这两个月的时间里可以说学到了很多在课堂里学不到的东西,并且培养我们的严谨、诚信、尊重、与谦逊的科学态度。下面来介绍一下本次实习的方案。0fT516范文网-优秀范文分享...
2021-11-08 14:37:11 6行业新闻
2012届毕业生小邱几年24岁,广西南宁人,明年即将在广东工业大学建筑工程专业毕业,作为一个大学生,面临毕业求职,他表现的非常谈定,因为他有真才和自信,下面是他的求职简历表格和自己设计的一份简历封面,确实很有才,非常的有创造力,如果每一个求职者具备了这些技能和知识,就不愁找工作的问题了。 简历表格 姓名 邱‘s 性别 ...
2021-06-30 19:45:00 3行业新闻
近年来,我国经济建设取得了世界瞩目的成果,在经济繁荣发展的推动下,社会生产建设水平显著提高,社会现代化进程逐渐加快。在此背景下,公路工程建设效果引起了业内广泛的关注。在人们的生产生活中,公路扮演着重要的角色,发挥着不可或缺的作用,为人们的出行、工业运输提供了极大的便利。公路工程包含多个项目,其中路基路面压实环节至关重要,该施工环节对技术实施要求较高,也从很大程度上决定了工程整体建设质量。在实际施工...
2021-11-20 09:35:59 0行业新闻
经过4天的认识性实习,我初步的的理解了房屋的构造组成、构造原理及构造办法。进一步进步对建筑文明、建筑学问以及建筑施工、建筑材料的认识,巩固和扩展所学理论学问,进步进修积极性。IBm516范文网-优秀范文分享平台 上面就实习与理论学问分离及得到的收获做一些总结IBm516范文网-优秀范文分享平台 一、(1)构造方式IBm516范文网-优秀范文分享平台 当今的建筑次要采用的是框架构造...
2021-02-01 13:27:05 0行业新闻
别墅铝合金门窗工程技术规范 6.0加工和制造 6.1一般规定 6.1.1铝合金门窗构件的加工应按设计和加工图纸进行。 6.1.2铝合金型材的品牌、截面尺寸、五金件和连接件应符合门窗的设计要求。 6.1.3门窗洞口的玻璃组装应在工厂完成,固定件的玻璃可在现场组装。 6.1.4加工铝合金门窗的设备、专用模具和器具应满足产品加工精度的要求,检验工具和量具应定期用量箱进行校准...
2021-09-28 11:09:51 6行业新闻
苏省扬州大学科学与计算机系,现本科在读。20xx年10月参加了江苏省职称计算机考核,成绩合格。共通过三篇论文鉴定,其中二篇达到良好。现任三到六年级的信息技术教学工作。自从参加工作以来,我首先在师德上严格要求自己,要做一个合格的人民教师!认真学习和领会党的十六大精神和“三个代表”重要思想,与时俱进,爱岗敬业,为人师表,热爱学生,尊重学生,争取让每个学生都能享受到最好的教育,都能有不同程度的发展。L1...
2021-08-22 23:11:40 0行业新闻
[摘要]:不实践很多问题都考虑不到,实践后才知道什么情况都可能遇到,这就要求我们必须有丰富的实践经验,像刚刚走出校门的实习生实践经验还很不丰富,但理论中的东西要是也什么都不会,那在实习过程中就吃不开了。到了施工现场经过一段时间的实习,才体会到并不是课本中学的东西用不上,而是要看你会不会用,懂不懂得变通和举一反三的道理。Ket516范文网-优秀范文分享平台 1.施工过程中的学习Ket516...
2022-02-18 09:01:35 0行业新闻
别墅铝合金门窗工程技术规范(6):加工制造 6.加工和制造 6.1一般规定 6.1.1铝合金门窗构件的加工应按设计和加工图纸进行。 6.1.2铝合金型材的品牌、截面尺寸、五金件和连接件应符合门窗的设计要求。 6.1.3门窗洞口的玻璃组装应在工厂完成,固定件的玻璃可在现场组装。 6.1.4加工铝合金门窗的设备、专用模具和器具应满足产品加工精度的要求,检验工具和量具应定期...
2021-01-22 09:50:30 2行业新闻
1.接头型式检验报告超过4年时必须重新取样做型式检验。接头型式检验主要作用是对各类接头按性能分级。 2.经型式检验确定其等级后,工地现场只需进行现场检验;当接头质量有严重问题,其原因不明,对定型检验结论有重大怀疑时,上级主管部门或质检部门可以提出重新进行型式检验要求。 3.考虑到国产钢筋的延性较好,在达到强度要求后,接头试件通常已有较大延性;为简化检验验收规则,取消了原规程中接头试件强度与钢筋实...
2021-10-02 01:27:26 0行业新闻
??次事业单位的改革的一项重要内容是工资制度改革,要实行绩效工资制,推动水管单位的薪酬管理从过去计划、行政手段下的品位分类管理逐步转变为市场导向的体现岗位价值的岗位定价、绩效导向的绩效薪酬制,充分调动职工的积极性和创造性。特别是对在科技创新、技术管理创新等方面做出突出成绩的人员,要从精神和物质上给予必要的鼓励与支持,同时要兼顾公平,使单位形成团结向上、积极有为的良好氛围。四是要引入竞争机制。积极推...
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