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2022-04-04 14:55:41 1行业新闻
对于现在大多数在职的劳动人员来说,面对繁重的工作和复杂的人际交往,似乎每个月的盼头就是只有发工资。发工资可以算是一个月当中最快乐的一天,毕竟自己经过了这么多天劳动能拿到相应的报酬,怎么想都是一件值得庆祝的事情。 但这其中也会出现非常多的困扰。这时候就有人疑问了,发工资什么困扰的。要知道并不是所有的公司都能够按月准时发放工资,更多公司都存在着或多或少的压工资现象,而现在这种现象已经成为了常态,并且成...
2021-07-22 12:07:48 0行业新闻
全国各地区最低月工资标准情况 (截至2022年1月1日) 全国各地区最低小时工资标准情况 (截至2021年2月22日)
2021-06-28 12:36:00 2行业新闻
ta"> 近期,小编收到了不少网友的咨询,其中网友四月天问到:“请分享一下病假工资的计算规则好吗?” 那么,请跟随小编一起,看看有哪些需要MARK的知识点吧~ 计算病假工资的基数如何确定 病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。基数按以下原则确定: (一)劳动合同对劳...
2021-11-07 06:06:11 4行业新闻
个税现在的纳税方式是,“月度预扣预缴,年度汇缴清算”!当然,个税在具体申报时,也需要注意选择填写正确的数值。 个税申报是应发工资还是实发工资? 个税月度预扣预缴申报时,需要填写的数据是实发工资,而不是应发工资! 即企业只能把工资实际已经发放给职工以后,才能进行申报个税。如果企业存在应发未发的工资,是不能统计在个税里面的。 我们也可以理解为,只有企业实际把工资发放了以后,才能在税前扣除。企业不能说,...
2022-08-08 16:02:58 0行业新闻
2022年将至,放假安排已出炉,但是万一不幸在节假日被安排了加班,加班工资该如何算呢?上海人社局公布了2022年节假日“加班工资版”日历。根据规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。
2021-12-25 09:01:03 3行业新闻
欠条 欠款人姓名: 身份证号/统一社会信用代码: 本人(本单位)确认:截至年月日,共欠(收款方)人民币(大写)元(¥:)(下称欠款)。 欠款名目: 还款期限:年月日前还清 逾期责任:未按上述期限还清的,每逾期一日,欠款人同意按逾期金额的万分之五向收款方支付违约金。 欠款人联系方式: 欠款人地址: (上述地址可作为司法送达地址) 双方因欠款事宜发生争议时,由会泽县人民法院管辖。 欠款人(签名/盖章)...
2021-07-14 13:11:30 1行业新闻
今日晴天间多云,空气干燥;气温16-24℃;东北风2-3级;相对湿度40%-75%。保湿补水、洋葱穿衣,大家都懂的~今日到29日大致天晴,空气干燥,早晚较凉,昼夜温差大,气温小幅波动。30日起新一股冷空气影响,北风加大,气温将再次下降! 让我们一起来看看今天的圳知道吧!深圳早新闻,“圳”知道了! 01 涨了!深圳从2022年1月1日起调整最低工资标准 深圳将上调最低工资标准!>> 0...
2021-03-14 14:45:29 0行业新闻
近期,小编收到了不少网友的咨询,其中网友四月天问到: “请分享一下病假工资的计算规则好吗?” 那么,请跟随小编一起,看看有哪些需要MARK的知识点吧~ 计算病假工资的基数如何确定 病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。基数按以下原则确定: (一)劳动合同对劳动者月工资有...
2022-05-31 06:48:11 0行业新闻
依据我国劳动法相关规定,病假工资的计算方法和平时工资的计算方法是有所不同的,那么,通常情况下,病假工资是按照什么方法计算的呢? 劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (...
2021-10-20 19:20:32 1行业新闻
不知道你们有没有遇到过这样的公司! 感觉公司觉得管理最有效的办法,就是扣工资! 迟到扣工资,请假扣工资,没完成业绩扣工资。 …… 公司利用自己的地位和权利,制定一系列违规扣工资的制度。 感觉公司营收,一部分就是靠扣员工工资来的! 那这些制度真的合法吗? 实际上,很多公司规定的扣工资、罚款等制度都是违法的。 一般的用人单位,不具有罚款权的,罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力。 【免费咨询→法...
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