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2022-06-03 17:27:44 2行业新闻
不论是哪个行业,工作中都少不了加班。不论是平时工作日加班,还是节假日加班公司都应该支付劳动者加班费。今天的文章给大家讲一下,我国劳动法中关于加班的相关法律规定。作为一名劳动者,学习了解相关的劳动法律规定,知法懂法,才能维护自己的合法权益。 工作时间和休息休假制度是如何规定的? 我国实行的标准工时制度为劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,企业应当保证劳动者每周至少休息一...
2021-08-21 07:26:00 1行业新闻
劳动合同关系关乎最广大人民群众的切身利益甚至关系着国家的和谐稳定和安定团结,是当今社会最基础的社会关系之一,以下是松鼠哥整理的合肥劳动合同范文,欢迎参考阅读。 合肥劳动合同范本_合肥劳动合同格式 合肥劳动合同范文篇一 甲方(用人单位)名称 住所 劳动用工登记证编号 法定代表人(或主要负责人) 联系电话 乙方(劳动者)姓名 性别 出生年月 文化程度 户籍所在地...
2022-05-09 01:58:37 0行业新闻
1、试用期到底是几个月呢? 根据劳动合同法规定,劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 2、试用期需要签劳动合同? 试用期必须签订劳动合同 3、试用期最长几个月? 试用期不能超过六个月 4、试用期工资怎么算? 最低发放标准:相同岗位最低档工资或者约定工资的80%,...
2021-09-25 08:29:56 0行业新闻
用人单位拖欠劳动者工资,甚至不发工资的情况,在现实生活中,不能说非常普遍,但是也是很常见的。因为新冠疫情的出现,很多企业的生产经营出现困难,导致很多企业无法按照劳动合同的约定按时足额地向劳动者支付工资。 企业经营有困难,劳动者可以理解,但是劳动者得靠工资收入养家糊口,这一点企业也必须清楚。所以,企业生产经营存在困难,也不能成为企业恶意劳动者工资的正当理由。尤其是有一些企业,生产经营根本不存在困难的...
2021-07-28 08:18:19 2行业新闻
1月14日,人社部发布全国各地区最低工资标准情况(截至2022年1月1日): 注:本表数据时间截至2022年1月1日。 与最低工资标准有关的法律知识: 什么是最低工资标准? 最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资基数,其标准应当高于当地的社会救济金和失业保险金的支付标准,低于平均工资。 我国《劳动法》第四十八条明确规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。—...
2022-05-09 04:39:21 0行业新闻
以下是规章制度中常见的、对员工不利的规定,不过这些都没有法律效力。另外,这个和之前所发布的文章有不少内容是重复的,之所以重新发布,是作了一些合理的增减。这也导致可能和一些其他公众号先发布的文章内容完全重复,关于完全重复的部分内容,并非我们抄袭他人,而是可能因为有一些公众号未经作者允许而以自己名义发布一些我们之前所发布的文章。 一、转正后缴纳五险一金 只要入职,即建立了劳动关系,有劳动关系就需缴纳五...
2022-04-23 07:11:55 0行业新闻
春节的脚步越来越近了 小伙伴们最关心的问题来了 今天春节休假如何安排? 加班工资怎么算? …… 你想知道的 小新为你贴心奉上 1 2021年春节怎么放假? 依据《劳动法》《国务院年节及纪念日放假办法》和《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔2020〕27号)等相关规定,今年春节2月11日至2月17日放假调休共7天,其中法定休假日为3天(农历正月初一、初二、初三),其余4天...
2022-02-24 12:30:35 3行业新闻
1、公司拒绝签劳动合同,第一年内的第二个月起,劳动者有要求双倍工资的权利。 2、为员工缴纳社保是公司的义务。若公司不缴纳社保,员工可以向当地社会保障部门投诉,并可在劳动仲裁中要求赔偿。 3、正常情况下,员工辞职不需要经过公司批准,只需要提前30天通知即可。在公司有过错的情况下(例如不发工资、不交社保),员工可以随时提出辞职,无30天的限制。 4、申请劳动仲裁的时效为1年,也就是说,辞职一年之后再申...
2021-10-30 20:08:56 2行业新闻
首先,我们来看一下,《工伤保险条例》第三十一条是如何规定的:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 这个规定中,有两个关键点,一个是停工留薪期如何确定?另一个是原工资福利待遇包括哪些方面? 先来...
2022-01-29 05:54:41 1行业新闻
公司辞退员工需要法律是由和法律程序,不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。 首先了解赔偿标准的常见陈述和算法: N:经济补偿金,由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。 1:代通知金,公司没有提前30天通知就解除无过错员工,支付一个月工资作为补偿。 2N:违法解除赔偿金,公司违法解除劳动合同,支付两倍经济补偿金。 员工的月份薪酬高于当地平均工资三倍的,按照当地平均工资三倍的数额支付,最长不超过...
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