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2022-01-02 16:46:35 4行业新闻
1、该生在实习期间工作认真负责,虚心好学,在业务紧迫时加班加点毫无怨言。在工作中能够主动地学习和请教别人,比较仔细认真,能够完成指导老师和领导安排的工作任务。遵守公司劳动纪律,出勤率高,与同事相处和睦,能融入团队合作共事,体现出学校较高的德育和智育水平。Ddj516范文网-优秀范文分享平台 2、学生在本公司实习期间工作认真,勤奋好学,踏实肯干,体现出比较扎实的国际商务专业知识和技能基本功。努力协...
2021-03-17 21:03:05 4行业新闻
??__________________市____________________县qDg516范文网-优秀范文分享平台 7、就业地区:______ ___省__________________市____________________县qDg516范文网-优秀范文分享平台 二、您现在的工作情况qDg516范文网-优秀范文分享平台 qDg516范文网-优秀范文分享平台 1、您现在工作单位...
2021-03-12 13:09:11 1行业新闻
用人单位不参保缴费,应当承担 哪些法律责任? 答:《社会保险法》第八十四条规定:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 《社会保险法》第八十六条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责任限期缴纳或补足,并自欠缴之...
2021-01-14 15:37:01 1行业新闻
问 安徽省发放高温津贴政策依据是什么? 答 安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省卫生和计划生育委员会、安徽省安全生产监督管理局和安徽省总工会等四个部门《关于调整我省高温津贴标准的通知》(皖人社秘〔2018〕272号)。 问 高温津贴发放范围包括哪些人? 答 根据规定,发放范围为企业、事业单位和个体经济组织中符合发放条件的劳动者。 问 高温津贴发放条件有哪些? 答 用人单位安排劳动者在高温天气下(日最...
2021-01-25 07:22:13 2行业新闻
辞退员工补偿标准 《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 1、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补...
2021-09-12 01:10:36 2行业新闻
近日,省人力资源社会保障厅、省财政厅、省医疗保障局、省税务局联合发布2022年度社会保险有关基数,明确2022年1月1日至12月31日,全省职工基本养老保险缴费工资基数下限按4250元执行,缴费工资基数上限暂按21821元执行。新政策实施后,对你我的生活有何影响?记者邀请市人社部门相关负责人进行解读。 新政策 缴费基数下限从3800元调整为4250元 新政策明确,2022年1月1日至12月31日,...
2021-10-09 12:57:05 0行业新闻
工伤事故(又称劳动事故)是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中,因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、急性中毒等事故。接下来,关于发生工伤怎么赔付的详细内容,就由法律快车小编为您做更进一步的解答吧! 工伤事故(又称劳动事故)是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中,因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、急性中毒等事故。接下来,关于发生工伤怎么赔付的详细内容,就由法律快车小编为您做更进一...
2022-05-20 18:33:00 1行业新闻
劳动合同(范文) 甲方(用人单位)名称: 法定代表人: 联系地址: 乙方(劳动者) 姓名: 身份证号码: 联系地址: 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、合同期限 自年月日起年月日止,期限为年,其中试用期自年月日起年月日止,期限为月。 二、工作内容和工作地点 乙方从事_____...
2021-06-03 04:13:15 1行业新闻
怀孕期间被裁员是违反《劳动合同法》的,根据《劳动合同法》第四十二条女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条(即预告解除劳动关系,包括医疗期满、不能胜任、情势变更)、第四十一条(即经济性裁员)的规定解除劳动合同。 用人单位违法解除劳动合同,怀孕员工可以申请仲裁要求单位继续履行劳动合同;不要求用人单位继续履行劳动合同的,可以主张赔偿,具体赔偿标准:2N赔偿金(月平均工资*公司工作年限...
2021-12-15 16:20:08 0行业新闻
劳动争议的发生原因并非只发生在用人单位和劳动者故意或刻意违反劳动法律法规,大多是因一方并不熟悉了解履行劳动合同约定条件的重要性,在单方解除劳动合同时不注意制度的规范建设和解除程序,因大意过失而产生劳动争议。因一方大意或过失发生劳动争议时,可以通过用人单位内部劳动调解委员会或者基层组织调解委员会民间调解解决争端,无须去进行劳动仲裁或人民法院起诉。 用人单位单方解除劳动合同是产生劳动争议的的风险集中区...
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