2021-11-13 20:18:52 0行业新闻
辞退员工补偿标准 《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 1、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补...
2021-05-23 13:34:14 0行业新闻
辞退通知书 很多公司在辞退员工时,选择暴力辞退,例如直接关闭员工适用的邮箱、OA、企业微信等,更甚至采用威胁等手段,这些都是不可取的。今天为大家分享一篇自己起草的关于辞退员工的《辞退通知书》,希望可以帮助到有需要的小伙伴。 XXX先生/女士: 我公司与您于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同,编为:,双方建立了劳动关系。 但在劳动合同履行过程中,公司发现您不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于您的...
2022-04-08 12:22:38 1行业新闻
当企业与员工协商解聘赔偿金的时候,谁是强势地位,谁是弱势地位呢?从经济、财力等角度而言,可能用人单位是强势的,但从法律角度而言,劳动者或许才是强势的,因为劳动立法就有一个倾斜保护劳动者的原则。一般来说,用人单位很难在不赔偿你的情况下解聘你,除非你同意。所以朋友呀,维权一定要勇敢一点! 01解聘员工如何赔偿? 劳动者被用人单位辞退,要区分情况来讨论,首先需要确认是合法辞退还是违法辞退。如果是由于员工...
2022-04-21 05:49:32 1行业新闻
作为劳动者,想要维护自己的合法权益,就必须知道相关的法律规定,如果遭遇公司裁员,经济补偿金应该如何计算?经济补偿金和赔偿金是一样的吗?很多劳动者对这些概念并不清楚,也不了解补偿金计算工资标准是什么,但相信看完下文就明白了。 经济补偿金计算 公司裁员属于无过失性辞退,《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资,并且向劳动者支付经济补偿...
2022-03-18 06:18:50 0行业新闻
公司辞退员工需要法律是由和法律程序,不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。 首先了解赔偿标准的常见陈述和算法: N:经济补偿金,由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。 1:代通知金,公司没有提前30天通知就解除无过错员工,支付一个月工资作为补偿。 2N:违法解除赔偿金,公司违法解除劳动合同,支付两倍经济补偿金。 员工的月份薪酬高于当地平均工资三倍的,按照当地平均工资三倍的数额支付,最长不超过...
2021-12-18 20:15:48 2行业新闻
公司辞退员工需要法律是由和法律程序,不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。 首先了解赔偿标准的常见陈述和算法: N:经济补偿金,由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。 1:代通知金,公司没有提前30天通知就解除无过错员工,支付一个月工资作为补偿。 2N:违法解除赔偿金,公司违法解除劳动合同,支付两倍经济补偿金。 员工的月份薪酬高于当地平均工资三倍的,按照当地平均工资三倍的数额支付,最长不超过...
2021-02-11 10:46:15 0行业新闻
当企业与员工协商解聘赔偿金的时候,谁是强势地位,谁是弱势地位呢?从经济、财力等角度而言,可能用人单位是强势的,但从法律角度而言,劳动者或许才是强势的,因为劳动立法就有一个倾斜保护劳动者的原则。一般来说,用人单位很难在不赔偿你的情况下解聘你,除非你同意。所以朋友呀,维权一定要勇敢一点! 01解聘员工如何赔偿? 劳动者被用人单位辞退,要区分情况来讨论,首先需要确认是合法辞退还是违法辞退。如果是由于员工...
2021-04-20 00:03:57 1行业新闻
现在我们出门在外工作,肯定是会遇到一定的不公平的事情的,其中就有公司劳动纠纷上的问题,也许你的朋友也碰到过被公司辞退的事情,那被公司辞退可以获得哪些赔偿?下面小编来介绍一下吧! 1.经济补偿。 我们知道《劳动合同法》第四十七条的规定。 劳动者的月工资高于用人单位所在的直辖市。设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿标准,经济补偿年限不...
2022-01-21 11:45:13 1行业新闻
在工作中如果公司要辞退一名员工,很多时候都是用隐藏的方式,达到你自动离职的目的,对于公司来说辞退你和你主动离职肯定是后者更有好处。 第一可以节约很多的辞退赔偿金。 第2减少团队中的影响,不让公司有负面的口碑。 那么希望通过你自动离职而达到辞退你目的的企业会用到哪些常见的方法呢? 你是否也有遇到过呢。 第1个制定难以完成的绩效任务,最常见的方法之一就是给你制定难以完成的绩效任务指标,让你对自己的工作...
2021-12-23 12:21:24 3行业新闻
辞退员工补偿标准 《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 1、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补...
2021-01-23 03:45:34 2行业新闻
公司和员工从来都是双向选择,即使到了辞职那一天也应该是好聚好散,不过如果面临被辞退,我们该怎么做呢?被辞退谈赔偿技巧有哪些? 被辞退谈赔偿技巧 接到被辞退消息第一时间不要慌张,保持镇静(这一点非常重要,因为大多数人会陷入情绪里,而忘记接下来要做的重要的事情)。 在现有条件下找出可录音的设备或软件,不过一般第一次谈话都很突然,不一定有所准备,但没关系,如果来不及也不要担心,之后肯定还会有机会,请先听...
2022-07-22 08:34:19 1行业新闻
辞退员工补偿标准 《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 1、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补...
2021-08-09 12:57:27 0行业新闻
概要:女职工在孕期受双重保护,不仅在《妇女权益保障法》中规定保护孕期女职工的合法权益,而且在《劳动合同法》中明确规定女职工在孕期不得解除合同,但女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定除外。当用人单位违反相关规定辞退孕期女职工,孕期女职工有两种维权方案,一种是请求继续履行合同,另一种是主张用人单位违法解除而获得赔偿金。但是孕期女职工如何选择?需要考虑工作年限、企业发展前景、维权难度等因素,孕期女职工...
2021-04-30 14:55:08 2行业新闻
公司能否适用“试用期不合格”为由随意解除劳动合同?和小编一起来看案例学法。 案件事实 刘某于2021年入职A公司,从事销售工作,月工资3000元。A公司与刘某订立了三年固定期限劳动合同,合同中约定试用期为6个月,自2021年6月17起至2021年12月16日止。A公司于2021年7月26日以刘某试用期不合格为由与刘某解除劳动合同,刘某不服遂向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求A公司给付违法解...
2022-05-14 00:32:19 0行业新闻
众所周知,在劳动合同期限之内,企业无故辞退职工是违法的。想要合法辞退员工,企业必须要满足一定的条件,例如支付一定数额的赔偿金等等。 那么,主动辞退员工的补偿标准是什么样的呢? 今天,高瞻法务就给大家详细介绍下企业主动辞退员工补偿标准的相关内容。 一、企业主动辞退员工的补偿标准 解除劳动合同赔偿的标准,根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金; 如果用人单位违法解除劳动合同的,应...
2022-04-19 06:03:41 2行业新闻
【前言】用人单位按照规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动法规定被辞退如何赔偿 根据《中华人民共和国劳动法》相关规定,在劳动法律关系上,辞退赔偿可以分为,依法辞退和违法辞退两类。依法辞退,符合法律规定,比如劳动合同期满后,公司...
2022-02-17 05:12:16 0行业新闻
辞退是指根据法律规定企业根据一定的理由与劳动者解除劳动合同的行为。但是我国法律规定如果企业要辞退员工的话是需要进行一定的补偿的,而孕妇作为一种比较特殊的员工,如果企业要辞退的话都会有什么补偿呢? 一、公司辞退孕妇的最新补偿标准 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。...
2021-07-06 04:27:43 0行业新闻
众所周知,在劳动合同期限之内,企业无故辞退职工是违法的。想要合法辞退员工,企业必须要满足一定的条件,例如支付一定数额的赔偿金等等。 那么,主动辞退员工的补偿标准是什么样的呢? 今天,高瞻法务就给大家详细介绍下企业主动辞退员工补偿标准的相关内容。 一、企业主动辞退员工的补偿标准 解除劳动合同赔偿的标准,根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金; 如果用人单位违法解除劳动合同的,应...
2022-06-19 19:14:05 8行业新闻
公司辞退员工需要法律是由和法律程序,不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。 首先了解赔偿标准的常见陈述和算法: N:经济补偿金,由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。 1:代通知金,公司没有提前30天通知就解除无过错员工,支付一个月工资作为补偿。 2N:违法解除赔偿金,公司违法解除劳动合同,支付两倍经济补偿金。 员工的月份薪酬高于当地平均工资三倍的,按照当地平均工资三倍的数额支付,最长不超过...
2021-10-18 12:43:10 0行业新闻
经营不好的企业为了节省开支,裁员这种现象在所难免,但是裁员不能作为无故辞退的手段,用人单位要裁员必须走正规程序,对裁掉的员工进行合理的安置或赔偿,这样才是合法的。那么遭遇裁员,用人单位该如何赔偿员工? 某视频网站正在进行大规模裁员。大约涉及到了三分之一的员工,被裁岗位包含了副总裁、副总编等高管岗位,而且虽然承诺会有补偿,但是具体补偿还有可能没办法落实到位。 那么,遭遇裁员,企业应该如何赔偿员工,拿...