扫一扫
用手机做贸易
发布采购 采购管理 行业资讯
发布产品 管理产品 行业资讯 店铺管理
VIP介绍 VIP升级
购买积分 推广赚积分 免费得积分
最近搜过
热门搜索
微信公众号
2021-01-23 03:45:34 2行业新闻
公司和员工从来都是双向选择,即使到了辞职那一天也应该是好聚好散,不过如果面临被辞退,我们该怎么做呢?被辞退谈赔偿技巧有哪些? 被辞退谈赔偿技巧 接到被辞退消息第一时间不要慌张,保持镇静(这一点非常重要,因为大多数人会陷入情绪里,而忘记接下来要做的重要的事情)。 在现有条件下找出可录音的设备或软件,不过一般第一次谈话都很突然,不一定有所准备,但没关系,如果来不及也不要担心,之后肯定还会有机会,请先听...
2021-10-18 12:43:10 0行业新闻
经营不好的企业为了节省开支,裁员这种现象在所难免,但是裁员不能作为无故辞退的手段,用人单位要裁员必须走正规程序,对裁掉的员工进行合理的安置或赔偿,这样才是合法的。那么遭遇裁员,用人单位该如何赔偿员工? 某视频网站正在进行大规模裁员。大约涉及到了三分之一的员工,被裁岗位包含了副总裁、副总编等高管岗位,而且虽然承诺会有补偿,但是具体补偿还有可能没办法落实到位。 那么,遭遇裁员,企业应该如何赔偿员工,拿...
2021-04-30 14:55:08 2行业新闻
公司能否适用“试用期不合格”为由随意解除劳动合同?和小编一起来看案例学法。 案件事实 刘某于2021年入职A公司,从事销售工作,月工资3000元。A公司与刘某订立了三年固定期限劳动合同,合同中约定试用期为6个月,自2021年6月17起至2021年12月16日止。A公司于2021年7月26日以刘某试用期不合格为由与刘某解除劳动合同,刘某不服遂向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求A公司给付违法解...
2021-09-22 03:59:10 0行业新闻
第一种情况:在试用期间被证明不符合录用条件的。根据《劳动合同法》第39条第(一)项的规定,如果说员工入职公司工作一段时间后,且还处在试用期时间内(试用期时间和签订劳动合同时间长短有关,以前文章有讲到过),公司发现员工不满足当初招聘时候设立的招聘条件,公司就可以在试用期内主张和公司员工解除劳动合同关系,同时不需要支付赔偿。但是,公司通过此种方式解除,需要公司提供充足的证据,比如招聘时的具体条件和原始...
2021-07-15 03:39:30 0行业新闻
一、案件回顾 张三入职代账公司做销售,试用期3个月,最近几个月,他的业绩不是很理想,业绩忽高忽低,作为用人单位,如何合法合理的辞退试用期员工,同时不用支付经济补偿金或者赔偿金呢? 二、法律知识分析 法律依据:《劳动合同法》第39条规定在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。 通俗理解:用人单位如果以劳动者试用期不符合录用条件解除合同,应当承担“被证明” 举证责任,也就是说,用人...
2022-07-25 16:56:18 2行业新闻
辞退通知书 很多公司在辞退员工时,选择暴力辞退,例如直接关闭员工适用的邮箱、OA、企业微信等,更甚至采用威胁等手段,这些都是不可取的。今天为大家分享一篇自己起草的关于辞退员工的《辞退通知书》,希望可以帮助到有需要的小伙伴。 XXX先生/女士: 我公司与您于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同,编为:,双方建立了劳动关系。 但在劳动合同履行过程中,公司发现您不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于您的...
2021-03-04 09:24:11 0行业新闻
用人单位与劳动者之间是平等的关系,在签订劳动合同时也不能有侵害另一方权益的状况。合同生效期间双方都需要遵守规定,如果用人单位单方面解除劳动合同劳动者能申请赔偿吗?当然是可以的! 单方解除劳动合同,非法解除的,按经济补偿金的两倍赔偿。双倍赔偿的前提是用人单位违法解除或者终止劳动合同,也就是说,用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍赔偿。 劳动合同的基本要素是什么? (1)主体资格合...
2021-02-16 09:05:04 0行业新闻
1.你要坚定决心,”敢劝”。如果这个下属,能力胜任不了,你作为管理者,犹犹豫豫,反而会给下属释放错误的信号。他以为自己表现还不错。这就是我说的”敢劝”,不要藏着掖着,而是对于业绩不达标的员工,敢于“壮士断腕”。 2.劝退不合适的员工,并不是害了这个下属,而是为他好。每个员工都有自己的价值,但很关键的是他是不是被放到了正确的地方。他在你这里出不来业绩,并不一定代表着这个人很坏,很懒,或很笨,很可能是...
2022-02-17 05:12:16 0行业新闻
辞退是指根据法律规定企业根据一定的理由与劳动者解除劳动合同的行为。但是我国法律规定如果企业要辞退员工的话是需要进行一定的补偿的,而孕妇作为一种比较特殊的员工,如果企业要辞退的话都会有什么补偿呢? 一、公司辞退孕妇的最新补偿标准 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。...
2022-06-19 19:14:05 8行业新闻
公司辞退员工需要法律是由和法律程序,不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。 首先了解赔偿标准的常见陈述和算法: N:经济补偿金,由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。 1:代通知金,公司没有提前30天通知就解除无过错员工,支付一个月工资作为补偿。 2N:违法解除赔偿金,公司违法解除劳动合同,支付两倍经济补偿金。 员工的月份薪酬高于当地平均工资三倍的,按照当地平均工资三倍的数额支付,最长不超过...
QQ:1830498703
Email:1830498703@qq.com