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2021-06-02 21:06:49 0行业新闻
“你还在试用期,怎么能跟公司讲待遇?”实践中,许多试用期员工在向用人单位主张劳动权益时,往往会受到这样的质问。事实上,许多待遇并非因为试用期而与员工“绝缘”。 参加培训有权索要工资 案例 刘女士入职某公司,在试用期内,她被公司要求参加半个月的上岗前培训。在这半个月,公司拒绝支付工资,理由是刘女士在这期间没有从事劳动,无权获取劳动报酬。 点评 员工根据用人单位的安排参加岗前培训,是在建立劳动关系的前...
2021-12-05 12:04:54 0行业新闻
说到这个问题,也是困扰了我好久,直到这个月我入编满一年,正式转正,我才大概了解清楚了。 那事业单位的试用期工资到底怎么算的?要弄清楚这个事,就要先了解清楚事业单位的两种岗位,一个是管理岗,一个是技术岗,两个岗位工资的计算也是不一样的,但是,都是由岗位工资加上薪级工资得来的,我们可以从下面的图表中看出,假如两个人同时考入,都是本科毕业,一个是管理岗,一个是技术岗,转正后,管理岗会定为9级,技术岗一般...
2021-12-17 15:07:58 2行业新闻
案情简介 2019年9月,北京市某科技公司录用陈某至公司任职,双方签订为期3年的劳动合同,约定试用期6个月。 2019年11月,陈某因身体不适就医,发现自己的医保卡不能正常使用,遂于次日到公司人事部询问。公司人事部拿出一份有陈某签字的《员工手册》,向陈某解释称,《员工手册》已写明,由于试用期内双方劳动关系尚不稳定,科技公司不为此期间的员工缴纳社会保险费,待员工转正后开始正式缴纳。陈某表示不能接受该...
2022-01-21 14:58:17 0行业新闻
身处职场的我们,虽然每月都在和社保打交道,但其中的一些细节,很多职场人并不清楚。比如:试用期是否需要缴纳社保?领取失业保险金对缴纳养老保险费有影响吗?自由职业者能自己缴纳工伤保险吗……等等,这些你关心的问题,大象新闻记者向有关单位咨询后,给你详细解答。 1、试用期可以不交社保吗? 不可以。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费,这是具有法律强制规定的。即使是在试用期,用人单位与劳动...
2022-05-25 16:14:14 3行业新闻
法律上到底有哪些关于试用期的相关规定,是求职者必须了解的呢? 01 关于试用期时长的约定,最长不得超过6个月 关于试用期时长的相关规定,在劳动合同法第十九条,都有非常明确的规定: 其中,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上(含三年)固定期限劳动合同、以及无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。这是绝大多数职...
2021-12-05 19:00:59 2行业新闻
根据《劳动合同法》的规定,对于工作试用期在法律上的规定总结如下: 1、试用期工资不能低于劳动合同约定工资的80%,同时不能低于当地最低工资标准。 举例:小明在x市上班,与公司签订的劳动合同中写明工资为2500元,x市的最低工资标准为2200元。那么,小明在试用期的工资不能低于2200元。 2、只有期限三个月以上的劳动合同才能约定试用期。 如果公司与劳动者签订了两个月的劳动合同,约定了10天的试用期...
2022-08-10 13:27:36 1行业新闻
公司可以随意辞退试用期的员工吗? 员工迟到、忘记打卡,算辞退的理由吗? 公司辞退试用期的员工,需要赔偿吗? 大部分人都觉得在试用期,公司说了算,老板说了算,上级领导说了算。他们随便给个理由,我们就得走人!是这样吗? 近期,上海市第一中级人民法院公开的一个案例,向我们说明:“辞退试用期员工,拿不出证据,就得给赔偿金!” 事件经过 老肖是一名程序员,2019年10月28日入职上海某科技公司,担任PH...
2022-05-16 19:35:01 4行业新闻
对于刚刚到用人单位工作的劳动者往往都约定有试用期,这是劳动者和用人单位相互适应的一个阶段。用人单位在试用期可以考察劳动者的工作能力,看看劳动者是否在以后能够胜任这份工作。劳动者也可以考察一下用人单位,看看自己是不是适应这份工作,对于用人单位的工作环境和工作内容能不能接受。试用期给了用人单位和劳动者双方一个缓冲期,仍然是双方相互选择的过程。 1、试用期的期限 劳动者在同一个用人单位工作时,法律明确规...
2022-01-27 23:25:31 0行业新闻
有些用人单位认为,试用期内可以随意辞退员工,这种想法是错误的。现行法律对用人单位在试用期内辞退员工,进行了较为严格的规定。如果不是员工存在相关违法的行为,用人单位需要证明员工不符合录用条件,不符合录用条件也不是用人单位单方面说了算的,用人单位要举证招录用员工时向员工明确了录用条件,明示了考核依据和考核办法,实施了具体的考核行为及考核指标。如果违法辞退,员工可向用人单位主张2倍的赔偿金。 《劳动合...
2021-03-28 00:16:05 0行业新闻
试用期 我国《劳动合同法》规定的试用期期限为: 1、合同期限<3个月、以完成一定任务为期限的劳动合同、非全日制用工,无试用期; 2、3个月≤合同期限<1年,试用期≤1个月; 3、1年≤合同期限<3年,试用期≤2个月; 4、合同期限≥3年、无固定期限劳动合同,试用期≤6个月。 劳动者在试用期解除劳动合同 提前3天通知(口头、书面都可以)用人单位就可以无理由离职。 但是用人单位对劳动...
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