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2021-05-21 19:07:36 1行业新闻
孙某宽等78人与某农业公司 追索劳动报酬 纠纷支持起诉案 (检例第124号) 【关键词】 进城务工人员权益保障支持起诉追索劳动报酬服务保障企业发展 【要旨】 劳动报酬是进城务工人员维持生计的基本保障,用人单位未按照国家规定和劳动合同约定及时足额支付劳动报酬的,检察机关应当因案制宜,通过督促人力资源社会保障等单位履职尽责、支持起诉、移送拒不支付劳动报酬罪线索等方式保障进城务工人员获得劳动报酬。 【基...
2022-05-08 14:24:46 1行业新闻
劳动者拒绝违法超时加班安排,用人单位能否解除劳动合同?劳动者与用人单位订立放弃加班费协议,能否主张加班费?劳动者超时加班发生工伤,用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任? 为明确工时及加班工资法律适用标准,进一步提高劳动人事争议案件处理质效,全力维护劳动关系和谐与社会稳定,人力资源和社会保障部、最高人民法院近日联合发布第二批10起劳动人事争议典型案例。本报选取4起典型案例,提示哪些行为违法,推...
2022-01-26 20:03:52 0行业新闻
特别提示:凡本号注明“来源”或“转自”的作品均转载自媒体,版权归原作者及原出处所有。所分享内容为作者个人观点,仅供读者学习参考,不代表本号观点 三中院建院以来,坚决贯彻落实中央决策部署和市委工作要求,以优化辖区法治化营商环境为工作主题主线,妥善审理劳动纠纷,促进争议预防化解,聚焦公平权益保障,优化用工环境,为辖区特别是滨海新区经济社会高质量发展,提供坚强司法保障。 一、劳动类纠纷案件基本态势及主要...
2021-04-15 18:19:43 3行业新闻
劳动纠纷是企业常见的纠纷类型,当劳动者与用人单位产生劳动纠纷,如果调解不成时,就需要采取法律手段来维权。请专业律师的作用在于,能够最大化地维护自身的利益。 01、万邦服务案例:化解劳动纠纷 2020年8月,我司接受客户罗先生的委托,就其与所在公司的劳动争议纠纷进行代理。客户罗先生在入职期间,公司未与其签订《劳动合同》,罗先生工作4个月后,公司以罗先生不适合岗位需求的理由直接解除双方的劳动关系。因...
2022-01-28 03:31:14 0行业新闻
中华人民共和国劳动合同法 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解...
2021-09-08 22:57:37 3行业新闻
关于劳动合同到期后续签的问题,看似简单,在实务中仍产生了不少的问题。 01 一、劳动合同期满后继续用工,未续签劳动合同是否应支付二倍工资? 对上述问题,江苏省高院、广东省高院、浙江省劳动争议仲裁委、北京市高院、湖南省人社厅等均出台了意见,明确“用工之日”并未限定于初次用工,劳动合同期满后的用工是一种重新用工行为,也应当适用二倍工资罚则。司法实践中,绝大部分案例也均支持上述观点。 02 二、劳动合同...
2022-05-26 03:23:54 0行业新闻
起诉状 (范本) 原告:张XX,男,XX年XX月XX日出生,民族:汉族,地址:四川省XXXX,身份证号码:4407XXXXXX832,联系电话:XXXX。 委托代理人:李XX,广东XXX律师事务所律师。 被告:深圳市XXXX有限责任公司,住所地:深圳市XXXX。法定代表人XXX,联系电话:XXXX。 诉讼请求: 1.请求法院判令被告支付原告XX年X月至X月工资XXX元; 2.请求法院判令被告支付...
2022-05-12 04:39:41 0行业新闻
民事上诉状 上诉人:(略) 被上诉人:(略) 上诉人因与被上诉人劳动争议一案,不服人民医院一审(重审)民事判决提起上诉。 上诉请求:请求二审法院撤销一审人民法院关于关于工资和失业保险金损失的判决,改判驳回被上诉人的全部诉讼请求。 上诉理由: 应该肯定,一审(重审)依照事实和法律,像劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》、一审《民事判决书》一样,判决上诉人解除与被上诉人的劳动关系合法,不承担赔偿责任,...
2021-08-30 13:17:55 0行业新闻
劳动者如何在没有签署劳动合同的情况下保护其合法权益?需要为劳动仲裁准备哪些材料?本期内容为你解读。 劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法证据材料核查后作出判断,在权利义务上作出裁决的法律制度。如果发生劳动争议,不管是有劳动合同,还是事实劳动关系,符合受理条件,劳动争议仲裁委员会都应当立案受理。 当然,在有劳动合同的情况下,劳动关系容易确定。但是,如果公司未按规定与员工签订劳动合...
2021-08-10 07:33:49 3行业新闻
(2011年11月30日人力资源社会保障部令第17号公布自2012年1月1日起施行) 第一章总则 第一条为规范企业劳动争议协商、调解行为,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,制定本规定。 第二条企业劳动争议协商、调解,适用本规定。 第三条企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度,建立集体协商、集体合同制度,维护劳动关系和谐稳定。 第四条企...
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