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2021-10-07 14:42:14 0行业新闻
近日,人力资源社会保障部与最高人民法院联合印发了《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》(以下简称《意见(一)》),人力资源社会保障部调解仲裁司、最高人民法院民一庭负责人就《意见(一)》有关内容回答了记者提问。 问:请简要介绍印发《意见(一)》的重要意义? 答:为贯彻党中央关于健全社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的要求,落实《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》(以...
2021-02-17 00:13:26 1行业新闻
裁判要旨 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者应在时效期限内及时行使权利,避免超出仲裁时效。 一、相关法律 (一)中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重...
2021-05-13 06:05:06 3行业新闻
ta"> 《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点如下: 1、延长了申请劳动争议仲裁时效期间; 2、缩短了劳动争议仲裁审理期限; 3、仲裁管辖体现了合同履行地优先的原则; 4、部分案件实行有条件的“一裁终局”; 5、减轻了当事人经济负担; 6、减轻劳动者的举证责任,加重用人单位的举证责任。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道...
2021-05-28 15:22:40 0行业新闻
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法是为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定而制定。2007年12月29日由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过,自2008年5月1日起施行。最新劳动仲裁法全文包括总则、调解、仲裁、附则共四章五十四条。 目 录 第一章 总则 第二章 调解第三章 仲裁第一节 一般规定第二节 申请和受理第三节 开庭和裁决第四章 附则 ...
2021-10-01 05:37:27 3行业新闻
2022年1月1日起,新民事诉讼法正式施行,修改涉及到在线诉讼及送达规则、独任制程序、简易程序、小额诉讼程序、司法确认等方面的内容。 由此产生了民诉法解释的表述、条文的引用等与新民事诉讼法不一致的问题,亟待规范统一。 为畅通法律适用路径,完善民事诉讼程序法体系,最高人民法院审判委员会第1866次全体会议审议通过了《最高人民法院关于修改〈最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释〉的决定...
2022-03-17 09:21:18 0行业新闻
生活中真的有太多需要法律知识的时候了!很多时候自己明明可以争取更大的权益,但就是因为缺乏专业人士的指导,最后白白吃了闷亏。就像在工作中,劳动者与用人单位之间的矛盾就不少。维权的途径虽然多种,但仍然逃不过要走繁琐的“程序”。今天就来给大家详细讲解申请劳动仲裁那些事儿,让你少走弯路。#劳动仲裁# 如何申请劳动仲裁? 如果你的情况确实属于劳动纠纷的,可以申请劳动仲裁的,你可以自劳动纠纷开始的1年内向劳动...
2022-04-28 11:54:22 0行业新闻
广西壮族自治区人大常委会 公告 (十三届第50号) 《广西壮族自治区劳动人事争议调解仲裁条例》已由广西壮族自治区第十三届人民代表大会常务委员会第二十三次会议于2021年5月26日通过,现予公布,自2021年7月1日起施行。 广西壮族自治区人民代表大会常务委员会 2021年5月26日 广西壮族自治区劳动人事争议 调解仲裁条例 (2021年5月26日广西壮族自治区第十三届 人民代表大会常务委员会第二十...
2021-07-16 00:22:37 0行业新闻
2021-03-13 21:17:08 1行业新闻
有不少网友感到维权难,自己不懂法,劳动权益被侵害,想告单位,心里没底,不知道从何处着手,不知道如何收集证据,不了解政府部门、劳动仲裁机构和法院的办事流程,也没时间去专门研究、钻研。想找律师,不知道深浅、不知道收费贵不贵,划不划算。今天我就给你介绍一个免费请律师的途径。 不懂法维权难 大部分劳动者没专门学过法律,也很少与劳动执法机构、劳动仲裁机构和法院打过交道,不知道如何维权,不知道办事流程、注意事...
2021-07-16 22:49:11 1行业新闻
有不少用人单位为了节省用工成本,会选择不给劳动者缴纳社会保险。但是,为劳动者缴纳社会保险,是用人单位的法定义务。那么,在用人单位未缴5社保的情况下,劳动者能否申请劳动仲裁,要求用人单位补缴呢? 我们先来看一下法律对于这个问题是如何规定的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第1条第5项规定:“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁机构作出...
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